学 习 培 训 制 度.doc

学 习 培 训 制 度日期：2012-6-27字体： 【小 中 大】阅读：1974 次学 习 培 训 制 度 为了进一步提高全局干部职工综合素质,更好地适应当前城乡规划工作新形势、新任务的要求，进一步提高服务水平和服务质量，确保各项工作高质量、高效率运行，依照有关规定,特制定本制度。 一、学习制度 （一）学习要以紧紧围绕树立和落实科学发展观，转变观念，提高素质，增强本领，振奋精神为指导。 （二）学习内容主要包括： 1、政治理论、时事政治及有关内容； 2、城乡规划方面涉及的法律、法规； 3、宏观调控经济政策及相关专业知识； 4、国家和上级颁布的与城乡规划部门执法、管理相关的，带有时效性的新法律、法规、规章制度； 5、法律知识； 6、要求城乡规划工作人员掌握的相关知识。 （四）学习做到有计划、有安排、有记录、有笔记、有考试、有效果。 1、有计划：局机关日常学习计划由人事负责人拟定，各单位年度学习计划自行拟定，报人事备案。 2、有安排：各单位每季度、每月要根据计划制定学习安排，局机关学习安排由人事负责人制定。 3、有记录：每个单位要指定专人记录学习内容、参加人员、学习形式等。 4、有笔记：所有人员的学习必须有学习笔记本，集中学习、自学均应做好笔记。 5、有考试：各单位学习要组织阶段性考试，也可以每学必考。 6、有效果：局领导班子成员每年要有调研材料；干部职工每季度要有心得体会文章，并进行交流。 （五）学习形式。采取集中学习与个人自学相结合，以自学为主，原则上每周五下午为集中学习时间，其他时间个人自学。每周五集中学习结束之后要预告好下周学习的内容和形式，以便于干部职工有针对性的搞好预习。集中学习主要形式为： 1、指定内容，由干部职工轮流讲授； 2、围绕政策法规要点或典型案例进行讨论； 3、交流学习心得； 4、指定内容指定中心发言人发言； 5、请专家讲课； 6、观看资料片、影视片； 7、其他形式。 （六）全体干部职工的政治理论和业务知识的学习要纳入公务员和事业人员平时考核和年终考核之中。 （七）集体学习时，除特殊情况外，不得迟到、早退或借故缺席，确因工作需要不能参加学习培训的要履行请假手续。无故缺席者，按旷工处理。 二、培训制度 （一）工作人员培训以提高理论素养和联系实际、学用一致的能力，为切实做好全市城乡规划工作的原则进行。 （二）参加培训是局每一名工作人员的权利与义务。培训期间的学习情况和鉴定作为任职、定级和晋升职务、评定职称的重要依据之一。 （三）培训分为初任培训、专门业务培训和更新知识培训。初任培训是指对新录用人员、新调入人员的培训，初任培训时间不少于十天。专门业务培训是指根据所从事工作的需要进行的专门培训。培训的时间和方式视工作需要确定。更新知识培训是指对在职人员以增新、补充、拓宽相关知识为目的进行培训。每人每年参加培训的时间累计不少于七天，也可以采取集中时间培训的办法进行。 （四）培训内容分为公共必修课和专业必修课。公共必修课包括政治理论，法律、法规和政策，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范。专业必修课是根据城乡规划业务工作的需要而设置的专业知识和技术科目。主要包括：城乡规划方面涉及的法律、法规、规划专业知识。 （五）培训方式采用“走出去，请进来”的办法，按照制定的年度培训计划进行。对外出培训人员，由组织指派。培训结束后，要在当周星期五下午集中学习过程中把所培训的内容进行讲授，以检验培训效果。凡组织推荐安排的各种学习培训，其学习培训期间的费用按规定报销，对学习不认真、