17春秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机).doc

谋学网东财人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1. 人事调整的意义大致体现在（ ）方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分2. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。A. 不利B. 好C. 坏D. 不确定 满分：4 分3. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。A. 20-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25 满分：4 分4. 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C. 职能工资制D. 工作工资制 满分：4 分5. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他 满分：4 分6. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性 满分：4 分7. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。A. 民意测验法B. 考试评分法C. 行为对照表法D. 两两排序法 满分：4 分8. 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。A. 员工年龄B. 员工参加工作C. 员工职业生涯D. 其他 满分：4 分9. 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 满分：4 分10. 我国的养老保险制度是（ ）建立的。A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代 满分：4 分11. 工作绩效考评简称（ ）。A. 考评B. 考核C. 考绩D. 无简称 满分：4 分12. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他 满分：4 分13. 工资制度的核心内容是（ ）。A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式 满分：4 分14. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。A. 辞退B. 调动C. 辞职D. 其他 满分：4 分15. 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。A. 民意测验法B. 考试评分法C. 排序法D. 两两排序法 满分：4 分16. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈 满分：4 分17. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要 满分：4 分18. 工作设计需要利用（ ）的信息。A. 职位调查B. 职位归类C. 职位分析D. 职位评价 满分：4 分19. 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他 满分：4 分20. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性 满分：4 分二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1. 情景模拟的优点是（ ）。A. 效度高B. 费用少C. 信度高D. 预测性强E. 不确定 满分：4 分2. 经济报酬包括（ ）。A. 员工工资B. 奖金C. 津贴D. 表扬E. 精神奖励 满分：4 分3. 按照行为的性质，行为可以划分为（ ）。A. 正确行为B. 积极行为C. 消极行为D. 习惯性行为E. 错误行为 满分：4 分4. 职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（）。A. 过程B. 起点C. 核心D. 基