劳动经济学模拟考试试题及参考答案.doc

四 川 大 学 网 络 教 育 学 院 模 拟 考 试 试 题( A卷)课程名称：劳动经济学 请将试题的解答全部做在答题纸上（答题纸另发）; 本试题必须随答题纸一并交回考 试 须 知 学生参加考试必须严格遵守四川大学网络教育学院考场规则。有考试违纪作弊行为的，一律按照四川大学网络教育学院业余学生考试违纪作弊处理办法进行处理。一、 名词解释（每小题5分，共20分）1、派生需求 2、劳动经济学 3、摩擦失业 4、替代效应二、 判断题（正确的在题后括号内划错误的划，并说明理由。每小题5分，共20分）1、效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（）2、其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。（）3、收入效应和替代效应起相反作用。（）4收入差距越小越好。（）三、简答题（每小题10分，共30分）1、在教育投资的成本收益率分析中，应该注意哪些问题？2、我国高层管理人员的激励制度存在什么问题？3、我国改革开放以来，工资差距扩大的特点、原因是什么四、论述题（每小题15分，共30分）1、试述我国劳动力市场上歧视现象产生的原因和消除的对策？2、试述我国目前的就业状况和失业原因分析？ 本题共 1 页，本页为第 1页劳动经济学A卷答案三、 名词解释1、派生需求：厂商对劳动力的需求是因为产品市场上顾客对产品有需求，所以劳动力的需求是一种由产品需求派生出来的需求，我们把它称作派生需求。 2、劳动经济学：劳动经济学是使用经济学的基本原理和工具对劳动力配置的市场经济活动的过程和影响因素进行研究的学科。3、摩擦失业 ：由于信息的不对称，有职位空缺的雇主和寻找工作的人之间，他们要花时间去寻找，而造成的在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。4、替代效应：是指当闲暇价格上升时，劳动者会用较昂贵的闲暇消费转向工作更多的工作时数的一种劳动力供给的经济学现象。四、 判断题1、效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（）效率工资只是在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下，才有效果。2、其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。（）3、收入效应和替代效应起相反作用。（）4收入差距越小越好。（）收入差距太小，就会出现大锅饭，扼杀创造性。三、简答题（每小题10分，共30分）1、在教育投资的成本收益率分析中，应该注意哪些问题？答：分清成本和收益，成本包括直接成本和机会成本；沥清收益年限；考虑接受教育的人的学习能力。2、我国高层管理人员的激励制度存在什么问题？答：收入水平过低，不承认高层管理者劳动的性质，没有合适的激励手段和工具。3、我国改革开放以来，工资差距扩大的特点、原因是什么？答：经济增长和发展；制度或体制因素；政策因素；劳动力市场因素。四、论述题（每小题15分，共30分）1、试述我国劳动力市场上歧视现象产生的原因和消除的对策？答：原因：一、雇主偏见和统计性歧视二、传统观念的影响三、户籍制度与城乡就业壁垒对策：一、确立市场的公平竞争二、法律完善三、加强文化建设阐述请参考教材：P246-P2482、试述我国目前的就业状况和失业原因分析？答：一、中国经济转型时期的就业1、 计划经济时就业特点2、 转型时期的就业政策分析二、中国目前的失业员工分析1、劳动力供给方面的原因2、劳动力需求方面的原因3、中国的特殊国情三、解决方法（使用理论）阐述请参考教材：P327-P336四 川 大 学 网 络 教 育 学 院 模拟考 试 试 题(B卷)课程名称：劳动经济学请将试题的解答全部做在答题纸上（答题纸另发）; 本试题必须随答题纸一并交回考 试 须 知 学生参加考试必须严格遵守四川大学网络教育学院考场规则。有考试违纪作弊行为的，一律按照四川大学网络教育学院业余学生考试违纪作弊处理办法进行处理。五、 名词解释（每小题5分，共20分）1、 替代性生产要素 2、结构性失业 3、摩擦失业 4、广义工资六、 判断题（正确的在题后括号内划错误的划，并说明理由。每小题5分，共20分）1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。（）2、女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。（）3、劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。（）4、劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。（）三、简答题（每小题10分，共30分）。1、国内外缩小收入差距的政策措施有哪些。2、普通培训和特殊培训的经济含义是什么，应该怎么安排它们的成本和收益。3、人力资本投资有哪些类别。四、论述题（每小题15分，共30分）1、试述影响劳动供给的要素有哪些，怎么起作用？2、试述国内调节收入差距的主要方法有哪些？ 本题共 1 页，本页为第 1 页劳动经济学B卷答案七、 名词解释2、 替代性生产要素 ：两种生产要素之间可以相互替代，我们把它们叫做替代性生产要素。 2、结构性失业 ：由于对具有某项技能的员工的需求和供给不平衡造成的失业。3、摩擦失业 ：由于信息的不对称，有职位空缺的雇主和寻找工作的人之间，他们要花时间去寻找，而造成的在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。4、广义工资：指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入八、 判断题1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。（）劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越大。2、女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。（）女性工人对男性工人除了有替代性之外，还有互补性，并不是女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。3、劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。（）4、劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。（）三、简答题（每小题10分，共30分）1、国内外缩小收入差距的政策措施有哪些。答：承认收入的集体协商权利，保证最低工资，加大转移支付，建立社会援助。2、普通培训和特殊培训的经济含义是什么，应该怎么安排它们的成本和收益。答：普通培训的培训内容可以应用在所有的企业，应该由企业和员工共同承担培训费，特殊培训的培训内容只能用在本企业，应该由企业承担培训费用。3、人力资本投资有哪些类别。答：各级正规教育，在职培训活动，健康水平的提高，对孩子的培养，寻找工作的活动，劳动力迁移。四、论述题（每小题15分，共30分）1、试述影响劳动供给的要素有哪些，怎么起作用？答：一、自然因素二、 经济因素三、 社会制度因素阐述请参考教材：P76-P793、 试述国内调节收入差距的主要方法有哪些？答：一、加强了对收入分配与再分配领域政策设计出发点和重点的讨论，确定了效率优先，兼顾公平的原则。二、注重城乡经济协调发展，加速城镇化是重点。三、推进市场化改革。四、完善税收政策五、救助社会贫困层、保障贫困家庭基本生活。六、发挥非政府组织的作用七、促进公平竞争。阐述请参考教材：P280-P282四 川 大 学 网 络 教 育 学 院 模拟考 试 试 题( C卷)课程名称：劳动经济学请将试题的解答全部做在答题纸上（答题纸另发）; 本试题必须随答题纸一并交回考 试 须 知 学生参加考试必须严格遵守四川大学网络教育学院考场规则。有考试违纪作弊行为的，一律按照四川大学网络教育学院业余学生考试违纪作弊处理办法进行处理。九、 名词解释（每小题5分，共20分）1、雇主歧视 2、劳动需求的工资弹性 3、劳动参与率4、效率工资十、 判断题（正确的在题后括号内划错误的划，并说明理由。每小题5分，共20分）1、效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（）2、其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。（）3、收入效应和替代效应起相反作用。（）4收入差距越小越好。（）三、简答题（每小题10分，共30分）1、改善我国劳动力流动机制有哪些对策。2、失业的分类。3、我国劳动力市场上有哪些歧视类型四、论述题（每小题15分，共30分）1、试述我国劳动力流动存在的问题，怎样改善我国的劳动力流动？2、我国人力资本投资现状及其对策？ 本题共 1 页，本页为第 1页劳动经济学C卷答案十一、 名词解释1、雇主歧视：由于雇主对具有某项特征的雇员有偏见而产生的对这些雇员的不平等对待现象。2、劳动需求的工资弹性：工资变化百分比与随之变化的劳动需求的变化百分比之间的比例。3、劳动参与率：加入劳动的人数占劳动年龄人口的百分比。4、效率工资：基于员工工作效率发放的工资。十二、 判断题1、效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（）效率工资只是在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下，才有效果。2、其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。（）3、收入效应和替代效应起相反作用。（）4收入差距越小越好。（）收入差距太小，就会出现大锅饭，扼杀创造性。三、简答题（每小题10分，共30分）1、改善我国劳动力流动机制有哪些对策。答：降低流动成本；将流动当作投资；强化流动激励；完善法律法规；加快户籍改革。2、失业的分类。答：摩擦性失业、周期性失业、结构性失业。3、我国劳动力市场上有哪些歧视类型答：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视。四、论述题（每小题15分，共30分）1、试述我国劳动力流动存在的问题，怎样改善我国的劳动力流动？答：一、我国劳动力流动存在的问题有1、农村进城劳动力与城市剩