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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 现代企业绩效考核的特点不包括： A 注重结果 B 注重改善 C 注重惩罚 D 双向的 正确答案： C2. 在绩效考核中，人事经理应该担负的职责不包括： A 设计方案 B 监督实施 C 培训主管 D 实施评估 正确答案： D3. 影响考核者培训的因素不包括： A 项目设计 B 目标设定 C 考核者的能力 D 考核者的职位 正确答案： D4. 绩效反馈面谈的开始时间是： A 上级对下级基本评价之前 B 上级对下级基本评价之后 C 上级对下级进行基本评价时 D 可以随时进行 正确答案： B5. 下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是： A 说明面谈目的 B 建立并维持信赖 C 重点在于对比 D 保持立场平等 正确答案： C6. 影响绩效考核公正性的因素不包括： A 单一标准 B 相似错误 C 低区分度 D 事后定性 正确答案： D7. 避免绩效考核不公正性的工具和方法不包括： A 单向沟通 B 使用多个评估者 C 设定工作说明书 D 二级考核 正确答案： A8. 考核者应该提前（ ）时间，通知被考核者绩效反馈面谈的时间。 A 半天 B 一周 C 五天 D 一到两天 正确答案： D9. 在趋中倾向的“三庸”中，“只要不出事就行”的态度属于： A 庸大 B 中庸 C 附庸 D 平庸 正确答案： D10. 在绩效考核中，按照学历、头衔评价被考核者时，影响公正性的因素是： A 相似错误 B 标准误差 C 晕轮错误 D 推理错误 正确答案： D判断题11. 考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13. 设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确
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