004员工行为规范条例.doc

广东正腾集团有限公司员工行为规范条例（草案）编 号ZTG-GM-2014004版 次A/0页 次第3 页 共 3 页密级：普通颁布日期2014年11月01日1.总则：依据集团战略规划和企业文化建设的要求，为规范员工行为，建设“以人为本”的企业文化，并对日常工作失职行为的处理程序有据可依，逐步建设起“公正、公平、公开”的内部管理体系，特制定本条例。2.适用范围：广东正腾集团有限公司全体员工及涉及公司内部违规违纪、工作失职事务的处理过程。3.职责权限：3.1总经办为本条例的制定、审核、报批、下发、归档部门，是公司违规、违纪处理的主导部门和办事机构。3.2其它职能部门是本条例的宣传、实施、执行部门，本着“谁主导、谁负责”的原则，各部门负责人对本部门所属员工的工作行为负有管理、教育、培训权力，对所属员工的行为结果负有主要领导和监管责任。4内容：4.1处分等级：4.1.1口头警告（训诫）：触犯任何甲类过失（轻微过失）。4.1.2书面警告（记过）：触犯任何乙类过失或再次触犯甲类过失（一般违纪）。4.1.3最后警告（记大过）：触犯丙类过失或在发出书面警告以后再次触犯任何过失（严重违纪）。4.1.4留职察看：员工严重违纪后，有深刻悔过表现或者岗位工作的需求，在员工做出深刻检讨和保证后，给予留职察看悔过自新的机会。4.2停职停薪处理：下列情况之一者，公司有权对员工做出无薪停职处理，停职一般不超过15天。4.2.1违犯公司制度调查期间。4.2.2因触犯社会治安管理法或有关国家法律、法规，而受到司法机关处理期间，停职期可顺延到有处理结果为止。4.3开除：员工严重违犯丙类过失、情节恶劣者；或在发出最后警告（记大过）后，再次触犯任何过失；或留职察看期间再次违反任何过失者；公司可做出立即开除的决定，公司无须给予任何提前通知或补偿。4.4甲类过失（有下列行为之一者，视为轻微违纪，给予训诫处理既警告/严重警告处分）4.4.1在工作岗位上仪容不整或末按规定穿工作制服，施工操作时未按规定佩带劳保用品。4.4.2上、下班打卡及公共场所规范行为时不遵守秩序，或者偶尔迟到、早退及违反会场纪律者。4.4.3工作时间在岗位吃早餐及零食，办公场所粗言秽语，行为不良无故发出怪叫、喧哗者。4.4.4私自挪用消防设施，或在施工时无意中损坏公物、施工设备。4.4.5工作时间擅离岗位、闲逛、闲聊、私自外出喝酒或上班带有醉意，及影响扰乱他人工作。4.4.6工作时间在岗位上玩手机、打游戏、办私事，或因个人事务上网聊天及在网络发布与工作无关信息。4.4.7日常工作责任心不强，不能认真履行职责或按时完成上级安排的工作任务。4.4.8有与上述行为类似的不正当行为者。4.5乙类过失（有下列行为之一者，视为一般违纪，给予记过处分）4.5.1工作效率欠佳、散漫粗心或“阳奉阴违、消极怠工”，不能按时完成本职工作者。4.5.2上、下班经常迟到、早退，或在工作时间上网观看、下载与工作无关视频、资料等文件者。4.5.3日常不服从直接上级的工作指令及管理，在行为或语言上对待客户、上级、同事不礼貌，或用粗鲁言语顶撞领导，及造谣中伤、搬弄是非刻意诋毁其他员工的声誉，故意编造、散布负面消息影响公司形象者。4.5.4故意损坏公物或他人物品，在公司范围内拾遗不报，占为己有者。4.5.5在施工或工作中故意损坏、浪费工作设备及原料。4.5.6未经批准擅自调换班次或第一次发生旷工一天，及未经请假或请假未经批准擅自离岗者。4.5.7不能按时提报送关报表、工作总结，或工作不认真造成有关数据统计错误、文件记录不完善、遗失。4.5.8有与上述行为类似的不正当行为者。4.6丙类过失（有下列行为之一者，将视为严重违纪，给予记大过处分或解除劳动关系处理）。4.6.1携带、私藏违禁品（管制刀具、毒品、黄色书刊等）及在工作场所谩骂、殴打、恐吓、威胁、伤害上级或同事，严重扰乱工作秩序或借用权力及工作便利打击报复不同意见者或栽赃陷害他人，或利用网络恶意造谣中伤他人者。4.6.2未经批准，私自携带工程项目资料及工程技术文件外出，或携带公司其它机密资料外出者，或故意泄露、窃取公司经营、技术、营销机密。4.6.3管理不善、指挥失误，造成重大事故或使公司管理工作处于被动状态遭受重大损失，及玩忽职守、违章作业，造成事故或重大损失者；或工作严重失职，造成公司声誉和经济一定损失者（人民币5000元以上）。4.6.4以私自占有为目的，弄虚作假伪造、涂改有关数据，或故意销毁公司有关数据，利用便利进行贪污、盗窃、挪用公款或倒卖、偷窃公物或其它私人财物者。4.6.5怀着不良目的，利用职务便利故意制造事端，影响、阻碍其他部门工作，或知情不报，隐满他人或本部门责任事故及抵触公司管理制度，或拒不签收公司发出的行政文件或故意损毁公司的管理制度/通知/公告者。4.6.6不假离岗（含请假没有核准）或超假不归连续旷工三天以上及月度累计旷工五天以上者，或日常行为、个人形象、言谈举止、言论严重影响公司声誉及经营者（恶意造谣、编造子虚乌有的谣言）。4.6.7故意挑动是非、散布谣言、聚众闹事、煽动员工罢工，或调戏、污辱、跟踪女同事、妇女者4.6.8触犯国家法律、法令者及利用网络发表传播国家禁止之言论者。4.6.9有与上述类似的不正当行为者。5.0奖惩标准及认证签署：5.1处分等级及标准：5.1.1训诫处理（警告/严重警告处分）：视情节当月绩效考核扣减515分或给予扣除10100元绩效工资。5.1.2记过处分：视情节降职、降级并当月绩效考核扣除1030分或给予扣除50300元绩效工资。5.1.3记大过处分：视情节降职、降级并当月绩效考核扣除2550分或给予扣除2002000元的绩效工资。情节严重者承担直接经济损失的30%，给予撤职、留职察看或解除劳动关系处理，情节特别严重追究法律责任。5.2奖励标准及准则：5.2.1公司全体员工均有制止、揭发、检举其它员工不良行为的责任，对于敢于制止、揭发、检举以上不良行为者，一经查实，公司给予通报嘉奖（嘉奖为13级三个等级，3级嘉奖最高），并视情节给予当月考核分数上调530分奖励或直接给予30500元的奖励；对于及时制止不良行为给公司避免直接经济损失或者挽回直接经济损失数额巨大者，视情节给予直接经济价值的10%奖励，并授予荣誉称号。年度内获嘉奖三次以上者（含其它业绩嘉奖）作为年度优秀员工的第一类候选人（按公司优秀员工评选规定进行奖励），并作为公司储备干部的候选人。5.2.2对于员工努力学习或钻研业务，在国家或地方报刊刊登文章，或科技杂志上发表论文、或获得技术科研奖励，公司视情节给予嘉奖；对于因见义勇为而受到当地政府奖励的员工，公司视情节给予记功奖励。5.2.3对于员工的处分记录可以和嘉奖记录可以互相抵消，抵消的处分记录不影响当月绩效考核、职务升迁或年度评先业绩，但影响到当年度相关部门负责人的年度绩效考核（具体详见管理人员年终绩效考核规定）。5.2.4对于没有抵消的处分记录并记录在案的，按处分公布日期算起：给予警告处分一个月以内的、给予严重警告处分二个月以内的、给予记过处分三个月以内的、给予记大过处分六个月以内的不得给予提升职务或增加工资待遇；所有处于留职查看期间，没有撤销处分的员工，不得提升职务和薪资待遇，不得参加公司或部门内部评选先进的活动。5.3对于员工的奖惩处理，处理事实和处理等级均与其本人见面，并由其本人在处理意见上认证签署；如本人拒绝签署，在事实清楚的情况下经附二人现场见证，记录同样有效。公司公告栏、宣传栏、电子邮件、微信记录、QQ记录均视为送达给员工本人所留有效地址之处。5.4公司对员工的处分记录记入个人档案，作为个人年度工作绩效考评主要依据；