员工管理办法2008.doc

二一一年十月修订签名栏：嘉麒员工人手一份，离职交回。领取日期员工编号签 名领取日期员工编号签 名签核栏：核准： 审核： 制定： 员工管理办法目录第一章 总则 3第二章 任用 3第三章 报到试用 4第四章 保证 4第五章 服务守则 5第六章 职薪 6第七章 出勤 7第八章 给假 8第九章 加班 9第十章 奖惩 10第十一章 调职 13第十二章 职务异动交卸 13第十三章 福利以及保险 14第十四章 出差 14第十五章 留职停薪 15第十六章 离职 15第十七章 教育训练 16第十八章 安全卫生 17第十九章 考评 17第二十章 附则 17 上海嘉麒物业管理有限公司 员工管理办法 第1版第一章 总 则第 一 条：本公司为健全组织及管理制度，特依据中华人民共和国有关法律法令制定本手册。第 二 条：本公司所属员工之管理除政府法令、本公司组织法以及劳动契约另有规定外，悉依本规章行之。第 三 条：本规章所称员工，系指签订劳动合同契约，正式受雇于本公司，依合同约定从事指定职务，获得相应薪资之专职人员而言。其它临时性及约雇人员则依其合同契约之规定。第 四 条：本规章每位员工到职时应予以了解、学习。第二章 任 用第 一 条：本公司本着“公平”、“公正”、“公开”的选拔原则，并以“思想、品德、知识、能力以及体质适于所任职务”为员工任用原则。第 二 条：本公司各职等员工出空缺时，原则上由本公司员工中按考绩以及年资，择其服务成绩优异者优先替补。第 三 条：本公司各部门如因业务需要，须增补人员时，应依授权程序核准后，由人事单位公开招聘事宜。第 四 条：凡属下列情况之一者，不得录用为本公司员工；或于受雇后，发现有此类情况，即予以无条件解雇：(1) 曾在本公司或相关单位被开除或未经批准而擅自离职者;(2) 被剥夺公民权尚未复权者;(3) 曾犯刑事案件,经判刑确定而服刑尚未期满者;(4) 通缉在案,尚未撤销者;(5) 由于身体的缺陷或健康情形欠佳,经本公司确定,难以胜任工作者;(6) 患有精神病、传染性疾病或有不良癖好、违反社会风俗者。第 五 条：员工服务年资自报到之日起算，如有离职而重新任职者，服务年资则以新报到之日起开始计算。第 六 条：新进雇佣员工，其年龄应在18岁以上35岁以下。第 七 条：如属临时性、短期性、季节性以及特定性工作，得视具体情况与本公司签订以完成一定工作为期限的劳动合同或协议契约书，双方共同遵守。第三章 报到试用第 一 条：新进员工经考试以及审查合格后，由人事单位通知其录用，并发出“新进人员报到须知”，应征不同职等，其试用期规定，依照双方所签立劳动合同之约定办理。第 二 条：新进人员报到时，应向人事部门缴验下列表格、证件：(1) 健康检查表(含肝功能检测);(2) 学历证件、身份证件、审检证、暂住证、就业证以及就业卡；各项资格证件：特殊工种证（如焊工操作证）、驾驶证、会计证、工程师证；(3) 一寸照片2张；(4) 人事资料卡(5) 有工作经历的人员需提供离职证明、劳动手册等。第 三 条：经甄试合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者，视为放弃，但事先告知经核准者不在此限。第 四 条：新进人员试用期依双方签立之劳动合同之约定，试用合格后正式录用。第 五 条：试用期间，试用人员由于品行欠佳或经试用部门确认不符合录用条件者，可依法解除劳动合同。第 六 条：新进人员试用期间，应由试用部门考评。试用部门根据不同情况决定其：提前试用期满或延长试用至合同约定期限、升等升级、降等降级、调整工作岗位、改派其它部门或解雇，呈主管核准后确认。第 七 条：新进人员于报到时交付的相关资料，日后如有变更，须随时报主管部门更新。第四章 保 证第 一 条：凡经营现金、有价证券之仓储、采购、业务、财务以及总务人员须于报到前觅妥保证人，并完成保证手续。前项保证手续以及保证人责任，均以保证书及其约定为凭据。第 二 条：凡有正当职业或有相当社会地位之人士，且经本公司对保人员查明者，得为保证人。但本公司董、监事、在职人员以及被保人员之配偶或其直系亲属不得为保证人。第 三 条：保证人有下列情况之一者，被保人应立即通知人事主办部门，并限于一月内另觅保证人重填保证书。(1) 保证人死亡;(2) 保证人迁居国外;(3) 保证人退休;(4) 保证人丧失保证能力;(5) 保证人不愿继续保证;第 四 条：被保人如有下列情形之一者,保证人应负连带赔偿责任;(1) 营私舞弊,移交不清或其它不法行为致使公司蒙受损失者;(2) 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者；(3) 拖欠公司账款，不结清者；第 五 条：本公司人事主办部门，应按员工保证书所填之日起生效，每年对保一次。第 六 条：新进人员倘若须参加培训者，依实际培训状况缴纳培训费或约定服务期。但如在合同期内自行辞职或违反国家法令或严重违反公司规定而被解雇者，应按照约定支付违约金，违约金的数额不超过所提供的培训费亦不得超过服务期尚未履行部份所应分摊的培训费用。第 七 条：员工离职时，不得要求退还保证书，被保人离职后人事主办部门发现其在职期间有本章第四条不法事情者，原保证人仍应负保证责任。第五章 服务守则第 一 条：员工应忠勤职守，遵守政府有关法令以及本公司一切规章、通知、公告，诚信勤勉执行职务。第 二 条：尽忠职守、服从领导之指挥，不得阳奉阴违或敷衍搪塞，各级主管人员对员工应亲切教导，谆谆教诲。第 三 条：不得经营与本公司类似以及职务上有关之业务或兼任其它厂商之职务。第 四 条：全体员工务必经常提升自己专业知识与技能，认真勤奋工作，爱惜公物，减少损耗，提高工作绩效。第 五 条：不得泄露职务上之机密或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。第 六 条：员工于工作时间内，未经核准不得私带亲友进入工作场所或擅离工作岗位，如确因重要事故必须会客时，应于直属主管核准以后，在指定地点为之。第 七 条：不得携带危险品、凶器、违禁品、易燃易爆以及生产无关之用品进入工作场所。第 八 条：未经许可不得携带公有物品外出。第 九 条：工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 第 十 条：员工在工作时间内，不得怠慢拖延，严禁阅读及传阅违反社会善良风俗之 报刊杂志、上网聊天、抽烟、喧哗。第十二条：全体员工必须了解，唯有努力工作，提高品质，才能获得改善增进福利，以达互助合作、劳资两利的目的。第十三条：各级主管以及各单位负责人员必注意本身之涵养，领导所属员工和衷共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。第十四条：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十五条：员工须遵守安全操作规程，防患未然。第十六条：员工对职务以及公务均应循级上报，不得越级呈报。但紧急或特殊情况不在此限。第十七条：在不违反相关法令规章下，员工应积极配合公司业务上需要之工作调派。第六章 职 薪第 一 条：因人事管理需要，本公司将员工分为壹到贰拾职务等级，领导干部则分为五个级别。第 二 条：公司本着劳资兼顾互助互惠之原则，给予员工合理待遇，其核薪依薪资管理办法处理之。第 三 条：员工工资由员工与公司于订立的劳动合同时订之。第 四 条：员工工资以人民币全额以转帐方式汇入员工帐户，但经劳资双方约定者不在此限。第 五 条：公司员工薪资分为基本工资、全勤奖金、伙食津贴、职务加给、主管加给，各职等人员给薪标准，由公司高层主管核定后施行。公司每年视物价波动、公司经营绩效与员工绩效考评状况作年度调薪及职务调整依据。第 六 条：公司新进员工自报到日起薪，退职人员自奉准退职日起停薪。第 七 条：新进人员到公司上班，未满一星期离职者，公司不付薪资。第七章 出 勤（工作时间以及打卡）第 一 条: 本公司从业人员工作时间每日以8小时为原则，每周为40小时，确因工作需要安排人员加班时，员工无特殊困难应该服从，公司优先安排员工同等时间补休，否则按国家规定支付员工延长工作时间的劳动报酬。第 二 条：前条所列工作时间，视季节、地点、工作情况，在不违反法令规定原则下，随时得由公司主管以行政命令调整之。第 三 条：除因公办事、出差、或事先请假者应填写相关单据经主管签核外，员工均应按时打卡上下班，不得委托或受托打卡，不得迟到、早退、或旷职。第 四 条：公司正常班作息时间如下： 上午： 8：30-12：00午休： 12：00-13：00下午： 13：00-17：30 （其他班次作息时间另行规定）第 五 条：员工如有迟到、早退或代打卡者，依下列规定处理之。(一)迟到、早退(1) 上班时间十五分钟后打卡上班者，视为迟到一次。(2) 下班时间前十五分钟内打卡下班者，视为早退一次。(3) 每月累计迟到或早退时间超过三十分钟以上者，必须请1小时（含）以上之事假，否则以旷职论处，旷职扣款以1日计，不发全勤。但迟到或早退有特殊事由，经所属主管核准者，不在此限。(4) 上下班忘打卡者，应于次日以工作联络单呈单位主管核准生效，一个月内超过3次者，以迟到一次论处。(5) 每月迟到或早退达3次(含)以上者，取消当月全勤奖金。(二)签到打卡员工委托或受托代为打卡者，扣除当月全勤，并均以旷职一日论处。(三)旷职(1) 未经请假或假满未经续假，而擅自不到职者，以旷职论处。 (2) 旷职一天，扣三天基本工资；旷职三天以上者，自第四天起视为自动离职。第八章 休息、休假及请假第 一 条：从业人员之假别如下，如有差异时，以国家及相关法令、规章等办理：假别一年给假 日数请 假 原 因证明说 明事假十四日因事故必须亲自处理须事前申请，经主管证明不给薪请假单位：天病假三十日未住院者2日以上(含)须医生证明病假工资依政府规定，留职停薪以一年为限（请三个月以上假者，得办理停薪留职）一年住院者医生证明公伤假二年因职业灾害而致残或疾病者医院证明并经伤残鉴定依国家规定，停工留薪期间，原工资待遇不变。公假依实际需要公务需求依法定规定依法规定。年休假五日年休假须提前申请，于当年度结束前休完。且需在不影响工作的情况下，有职务代理人以及主管核准。主管证明连续服务满一年，累计工作未满十年。十日主管证明累计工作满十年以上未满二十年。十五日主管证明累计工作满二十年的。婚假八日本人结婚结婚证得为一次或分为两次申请。四日本人结婚结婚证工作未满半个月者娩假九十天女性员工分娩医院证明但工作未满六个月者半薪一日配偶分娩医院证明但工作未满六个月者半薪三十天妊娠三个月以上流产医院证明但工作未满六个月者半薪丧假八日父母、养父母、继父母、配偶丧亡者讣文由主管部门判定为一次性请假或分次请假（需有亲属证明以及死亡相关文件证明）。六日祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、养父母、继父母、祖父母丧亡者讣文三日兄弟姐妹、曾祖父母丧亡者讣文附注1. 以上各项假别累计，均自每年一月一日至十二月三十一日止，中途到职者，依比例递减之。超过规定日数不准假，自行休假以旷职论处。第 二 条：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第 三 条：国定例假日，本公司员工均依相关规定执行休假，薪资照给：(1) 新年，放假1天（1月1日）；(2) 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；(3) 清明节，放假1天（农历清明当日）；(4) 劳动节，放假1天（5月1日）；(5) 端午节，放假1天（农历端午当日）；(6) 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；(7) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第 四 条：员工年休假，自届满规定之工作时间后，由主管与员工协商排定轮休表后实施，要点如下：(1) 年休假须于当年度休完，如因单位工作需求无法安排员工休年休假的，经员工本人同意，对员工应休未休的年休假天数，依该员工日工资收入的300 %支付年休假工资报酬。(2) 请年休假需在不影响工作的情况下，且有职务代理人以及主管核准，原则上须于1个月前提出。(3) 停职留薪者，不予特别休假。第 五 条：员工请假应于事前亲自以书面或口头叙明请假理由以及日数，但遇到急病或紧急事故，得委托他人于次日代办请假手续。第 六 条：员工请假须依规定提出证明文件，如有虚伪事情，其请假期间以旷职论处。第九章 加 班第 一 条：本公司因业务需要，必要延长工作时间时，得协调有关职员加班工作，如 应加班之职员因故不能加班时，应事前征得主管之同意，始得离开职守。第 二 条：员工每日应办事项，应于当天规定上班时间内办完，如确因紧急事务，必 须在规定办公时间外临时加班者，应于事前向直属主管申请并填具“加班申请单，呈请直属主管核准。第 三 条：各单位主管对所属员工之请假加班应确实查核，事后并应负责签注实际加 班时间以及实际完成率，并于当月25日前，由人事单位汇总后核算加班工资，加班时间计算期间与薪资计算同步。第 四 条：员工之加班情形，应由人事单位统计列表备查。第 五 条：员工依规定延长工作时间（即超过8小时），延长时数为加班，平常加班 费以固定工资1.5倍计算，例假时加班以固定工资2倍计算，国定假日加 班费以固定工资之3倍计算。（加班实际之计算，参照“薪金管理办法”）。第十章 奖 惩第 一 条：公司员工之奖励悉依本规定实施，分为大功、小功、嘉奖、奖金、晋级升职、年资奖。第 二 条：员工合乎下列条件者予以计大功：(1) 对于经办业务之改进有重大贡献者。(2) 节省费用、约节材料、爱护公物及提升工作效率有显着成效者。(3) 防杜未发生重大灾害或突发事件，因而减少公司损失者。(4) 施救灾害得宜，因而减少公司损失。(5) 对机械或办公设备、公司财产等维护良好或减少故障，有具体事实证明者。(6) 领导团队或工作安排，调度有方，工作业务发展顺利，使公司获益者。第 三 条：员工合乎下列条件者予以计小功：(1) 技术精进创新、工作绩效提升，对单位工作有良好贡献者。(2) 遇到有重大灾害、救护出力者。(3) 其它有利于公司之行为，经主管会议认定者。(4) 工作期间内，累计嘉奖三次者。第 四 条：员工合乎下列条件者予以计嘉奖：(1) 品行端正、遵守公司制度、态度积极、服从指导、任劳任怨、足堪员工表率者。(2) 其它有利公司或公共利益，有事实证明者。(3) 热心助人、发挥团队精神、协助员工遵守规范，有具体事实者。第 五 条：有下列事迹者，应予奖金，晋级或升职：(1) 研究发明，绩效改进，对公司有重大贡献者。(2) 工作期间内，累计大功三次者。(3) 对工作任务完成、业务发展有重大贡献者。(4) 有其它特殊功迹或表现，经主管会议认定者。第 六 条：员工合乎下列条件者予以年资奖：(1) 服务满十年未受警告(含)以上处分者,颁发黄金两钱重纪念品。(2) 服务满十五年未受警告(含)以上处分者,颁发黄金五钱重纪念品。(3) 服务满二十年未受警告(含)以上处分者,颁发黄金壹两重纪念品。第 七 条：公司员工之惩罚悉依本规定，实施分为免职、大过、小过、警告、罚款。 第 八 条：有关员工违反规定，施以罚款之处罚时，其方式及金额可由各单位自行约定，经单位全体员工表决通过后实施，所得款项悉数作为该单位职工福利款项金额。第 九 条：有下列事情，经查证属实者，记警告 (1) 上班时间擅离职守、工作懈怠或睡觉、看无关书刊、上网购物聊天者。(2) 破坏公物、制造脏乱、公共场所喧哗吵闹，干扰正常工作者。(3) 在工作时间任意嘻笑或闲谈、或作规定以外之事务并妨碍工作者。(4) 公司固定会议，无故迟到、早退或不参加者。(5) 工作态度怠慢、不积极负责、不按规定秩序工作或影响工作者。(6) 因个人工作疏失，导致工作品质或成效低劣者。(7) 妨害公共秩序、公共卫生或浪费公物行为者。(8) 不遵守或服从主管人员指挥安排，情节轻微者。(9) 出入工作场所不遵守相关管理规定者。(10)初次未经许可携带不必要或危险物品进入工作场所者。(11)不遵守员工应有职责及礼貌规范者。(12)其它犯有过失、违反公司规定或相关法规，事实情节较轻者。第 十 条：员工有下列行为者予以记小过：(1) 对于公司金钱、货品、帐务未按规定处理，情节较轻者。(2) 故意降低工作效率、怠慢工作进度者。(3) 扰乱工作场所秩序、故意妨碍他人工作者。(4) 捏造或谎报事实情节、散播谣言，情节较轻者。(5) 上级指示或有期限之任务，未如期完成或处理不当，且无正当理由者。(6) 经警告后仍携带危险物品进入工作场所者。(7) 对员工恶意攻击、诬蔑、毁谤、制造事端者。(8) 在工作时间内擅离工作岗位履劝不听者。(9) 在工程施工或危险区域工作人员，未依规定穿戴工作服或安全帽或不遵守相关规定措施者。(10)因员工个人行为或因素，对公司造成损害情节较轻者。(11)无正当理由累计旷职达一日或累计旷职达二日者。(12)警告满三次者。第十一条：员工有下列行为者予以记大过：(1) 对于公司金钱、货品、帐务未按规定处理，情节重大者。(2) 不服从主管人员之指导或管理，情节重大者。(3) 未经允许擅自向外泄露业务上之机密情节轻微者。(4) 在工作场所、宿舍酗酒或个人因素滋事影响秩序及工作者。(5) 工作疏忽或擅离工作职守，致损坏公物、影响业务、造成公司损失者。(6) 未遵守薪资保密规定及公司严格要求之保密规定者。(7) 品行不良、谎报事实、捏造或传播不实言论，情节较重者。(8) 在外兼营其它工作，严重影响公司工作任务者。(9) 威胁主管或遗失、损毁、擅自涂改公司文件者。(10)其它违反公司规则、命令或其它相关法令规章，情节较重者。(11)遗失公司经营之重要文件、机密文件、客户数据或工具器材者。(12)工作时间内怠工或睡觉，经警告后仍不遵守者。(13)私自携带赌具、违禁品进入工作场所者。(14)无正当理由连续旷职满二日或累计旷职达三日者。(15)计小过满三次者。第十二条：员工有下列事情经查属实者，可终止劳动契约，予以免职：(1) 触犯国家法令相关规定，被依法追究刑事责任者。(2) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。(3) 违抗命令或擅离职守情节严重者。(4) 办事不力，疏忽职守，有具体事实，情节严重者。(5) 聚众要挟，妨碍工作秩序之进行者。(6) 传播不实言论，张贴、散发煽动性文字、图画（表）足以破坏劳资关系者。(7) 仿冒上级主管签字或未经核准盗用公司印信者。(8) 因个人疏失引发事故，造成公司损害情节重大者。(9) 有盗窃、欺骗行为或在工作场所赌博者。(10)泄露公司业务上之秘密以及资料，或以文件账册示人，情节严重者。(11)故意损耗、破坏公司之物品，情节重大者。(12)对于主管、主管之家属、主管之代理人或其它员工有实施暴行或有重大侮辱之行为以及在工作场所殴打他人以及打架者。(13)携带严禁物品，有危害本公司员工生命以及财产损失严重者。(14)利用公司名义在外招摇撞骗，致公司蒙受重大损害者。(15)无正当理由连续旷职三日或累计旷职达四日者。(16)从业人员订立劳动契约时，为虚假意思表示者。(17)虚伪造假，伪造证明文书（伪造病假单、发票、虚报加班等），隐瞒事故实情，谎报冒领者。(18)曾有违反公司规定被开除之事实，隐昵不报被者。(19)其它重大过失、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害者。(20)累计记大过三次者。第十三条：当月内功过相抵：(1) 当月内嘉奖得与警告相抵。(2) 当月内记小功一次，得抵销记小过一次。(3) 当月内记大功一次，得抵销记大过一次。第十一章 调职第 一 条：本公司基于工作需要及员工职务规划安排，得与员工沟通协商后，更动员工服务地点或职务，奉调人员应积极配合相关作业。第 二 条：单位内职务调动，需经相关单位主管核可后，填具“人事异动通知单”向人事单位报备，由人事单位打印公告经公司人事主管核准后生效。不同单位间调动，须先取得相关部门主管同意，并经权责主管核准后，填写“人事异动通知单”报备人事单位，由人事单位打印公告经公司人事主管核准后生效。第 三 条：奉调人员接到调任通知后，人员应于七个工作日内办妥移交手续，往就新职。移交事务特别纷杂者，得经奉调人员直属主管同意后，依实际需要延长移交时间，但延长时间最多不得超过十个工作日。第 四 条：奉调人员接任新职时，得比照“外出、出差管理程序”，报支旅费。第 五 条：奉调人员已接任新职而接任者未到职前，其所遣职务得由直属主管派员或自行代理。第十二章 职务异动交卸第 一 条：单位主管人员于交卸时应就下列事项，分别造册办妥移交作业：(1) 单位人员名册(2) 所负责之任务概况明细，交卸前未办及未完成之事务。(3) 单位例行性及偶发性工作项目明细，交卸前未办及未完成之事务。(4) 单位收支及财务状况明细，交卸前未办及未完成之事务。(5) 个人应移交归还的数据、文件、档案、图书、文具用品等清单。(6) 其它应交接工作事项。第 二 条：一般员工职务异动交卸，应就下列事项，分别造册办妥移交：(1) 所负责工作项目明细、内容、状况，交卸前未办及未完成之事务。(2) 所经手之财务、业务及客户状况明细，交卸前未办及未完成之事务。(3) 个人应移交归还的数据、文件、档案、图书、文具用品等清单。(4) 其它待交办事项。第 三 条：公司员工进行职务交卸时，应由公司直属主管自行或派员监交。第 四 条：除特别原因经原主管核准指定第三者代为办理交卸外，员工均应亲自办理职务交卸。如委托他人代为办理职务交卸者，后续相关责任问题，仍应由原移交人员负责。第 五 条：移交中若发现短少公物或致公司受损时，移交者应负责赔偿，必要时向保证人追究赔偿责任。第 六 条：各级人员于移交中发生争执时，应由监交人员述明经过，会同移交与接交双方，拟具处理或解决意见，呈报上级主管裁决。第十三章 福利以及保险第 一 条：公司依法于员工正式到职，办妥人事部门报到程序后，为员工投保参加各种社会保险，员工应承担相应之社会保险费用。第 二 条：从业人员办妥离职程序后，公司依法停止该员工各项社会保险。第 三 条：公司得因实际工作需要，为员工增加适宜之保险种类及金额，保险费用之分摊由双方协商后确认，各项保险之权利及给付由公司人事部门向保险单位洽办，员工依法享有相关之保险给付。第 四 条：从业人员有下列福利金及礼金：(1) 生日福利金(2) 结婚福利金(3) 丧葬福利金(4) 三八节礼金(5) 三节礼金（端午节，中秋节，春节）第十四章 出 差第 一 条：从业人员出差分国内出差以及国外出差，出差派遣依授权办法规定。第 二 条：国内出差以及国外出差，依“外出、出差管理程序”规定办理。第 三 条：出差费用分交通费、误餐费、住宿费、杂费（邮电等出差必需费用）、特别费用（交际等特别费用）。(1) 交通费用依交通票证以及给付标准内报支，使用公司车辆不得报销交通费。(2) 住宿费依住宿票证以及给付标准内报支。(3) 特别费用支出需事前申报主管，经核准凭票证核支。(4) 误餐费用依给付标准内报支。(5) 杂费凭票证（无票证由主管核准）报支。第 四 条：陪同高级主管出差时，其旅费实报实销，误餐费比照高阶人员之出差标准报支。第 五 条：凡出差皆须提出有关任务之书面报告。第十五章 留职停薪第 一 条：员工请假不得超过期限，因特殊原因需超过期限者，得依核决权限上呈申请留职停薪。第 二 条：员工办理留职停薪以离职处理。第 三 条：留职停薪期间，年资不计，但原有年资以及职等保留，其职务是否保留由直属主管决定。第 四 条：留职停薪一年内最多以一次为限。第 五 条：从业人员留职停薪期间，擅自就他职查明属实者，予以免职。第 六 条：留职停薪期满后，其主管视其需要通知其报到，或不予通知。第 七 条：留职停薪期满或通知其报到后，一星期内未办理复职手续者，视为离职。第十六章 离 职第 一 条：本公司员工之离职份为：(1) 自请离职(2) 解雇免职(3) 资 遣(4) 自请退休(5) 强制退休(6) 留职停薪(7) 调任其它分公司第 二 条