四型机关目标考核制度.doc

2010年度XX县审计局创建“四型”机关目标考核制度为扎实开展创建“四型”机关活动，确保我局全体人员认真做好创建“四型”机关相关工作，特制定目标考核制度，考核成绩不及格的，不得参与本年度评先创优、干部提拔。一、建设“学习型”机关（25分）1、加强思想政治建设。深入开展中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念，按照市审计局部署，认真开展“读好一本书”主题实践活动和党性党风党纪教育活动，树立符合科学发展的稳定观、发展观、法治观、和谐观。大力宣传沈浩同志的英雄事迹，激发广大党员及其他工作人员学先进、赶先进的工作热情。（4分）2、坚持中心学习组学习、“三会一课”、政治理论学习制度制度，坚持每周五下午组织政治业务学习，在学以致用、用以促学、学用结合上下功夫，增强我局人员做中国特色社会主义事业建设者和捍卫者的自觉性。（3分）3、扎实推进对我局人员的思想政治、职业道德教育，增强恪守职业道德和廉洁自律的自觉性。（3分）4、加大业务培训力度，提升学习培训的质量和档次。举办财经法规培训班、审计业务知识培训班、廉政教育培训班、学习沈浩精神培训班、最近法规条例解读班等各类培训班。通过组织培训、专题讲座、外出学习，不断提升审计人员处理问题的能力、审查问题的本领、发现问题的水平、解决问题的技能、制作文书的功底、促进和谐的智慧。（3分）5、继续开展“每天一小时读书”活动，全年局领导至少阅读3本书、中层干部至少阅读2本书、其他人员至少阅读1本书。个人摘抄读书笔记，拟写读书发言提纲，各科室组织读书交流会。（3分）6、抓好人员培养锻炼，继续推荐人员外出学习、借调交流经验。（3分）7、建立学习保障机制。设立专门的图书室。（3分） 8、积极营造文化学习的浓厚氛围，大力加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化建设，努力构建符合审计特色的文化建设体系，进一步增强我局人员的向心力和凝聚力。（3分） 二、建设“服务型”机关（25分） 1、规范服务行为，牢固树立全心全意为人民服务的思想。制定“便民、利民、为民“措施，做到文明用语、礼貌待客、热情接洽、服务周到。（8分）2、建立完善岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、办文办事限时制、AB岗制、一次性告知制、离岗告示制、责任追究制等制度并细化落实到具体的岗位和服务流程中。（8分）3、建立政务公开制度，全面推进政务公开，重视网络问政建设，健全公开监督保障机制；依法通过有效途径主动向社会公开政务信息，对审计结果报告进行网上公开，公布审批事项、收费项目、收费标准、审批及收费依据、办事程序、办结时限和服务承诺等，让群众了解，接收群众监督。每半年召开一次立案信访工作会议，及时研究解决立案信访工作中出现的新情况和新问题。对涉及民生的案件、金融危机引发的案件加强研究，妥善处理，实现审判执行的最佳效果。（9分） （三）建设“效能型”机关（25分）1、强化内部管理，简化办事流程，提高工作效率。（5分）2、推进业务公开，以公开促公正，以公正促公信。在XX政府门户网站设立审计专栏，公开审计结果，接受社会和群众的广泛监督。（6分）3、认真履行审计法和审计法实施条例所赋予的职责，按时完成县委、县政府确定的重点工作、重点工程及临时性工作。（7分）4、建立健全绩效考核、效能责任追究等制度，开展“人人满意中层科室”创建活动。（7分） （四）建设“廉洁型”机关（25分）1、认真研究党风廉政建设工作，认真贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，制定廉洁自律、依法行政制度，完善责任追究制度。（10分）2、局党组与各科室签订党风廉政建设责任书并严格按照执行。（7分）3、制定