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公司规章制度培训 人事管理制度 考勤制度 迟到 指未按规定时间到达工作岗位 或作业地点 迟到15分钟以内的 每次扣10元 迟到15分钟以上按旷工一天处理 每月连续迟到三次或以上者按旷工一天处理 早退 指提前离开工作岗位下班 早退15分钟以内 每次扣罚10元 30分钟以上按旷工一天处理 每月连续早退三次或以上者按旷工一天处理 旷工 指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的 旷工最低以一天计 旷工一天扣罚三天工资 一月内连续旷工三天或一月内旷工累计达三天者 作开除处理 脱岗 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的 脱岗半小时内一次罚款20元 超过半小时者做旷工一天处理 油炸车间管理制度 油炸工段生产员工 根据生产需要提前半小时到岗 做好生产前的准备工作 油炸机要提前20分钟开机升温 油炸机温度升到160 左右即可进行生产 锅巴还料在有中炸到30 50秒钟即可起锅沥油 油往下滴时 即可出锅进入脱油机中进行脱油 脱油机运转时间在25秒左右 锅巴在脱油机中脱油时 要把锅巴均匀放在脱油桶中 严禁锅巴堆放在脱油桶中 严禁锅巴对方不匀 否则脱油机在运行过程中 因震动过大 易造成脱油机损坏 脱油完成后 要让脱油机自行停止 严禁用手或其它工具强行停止 以免造成安全事故 脱下的油 可重新使用 油炸机在工作中炸油的位置 既不能过高 也不能过低 油位过高在炸锅巴时 油易溢出造成浪费 油位过低易造成锅巴炸不匀或炸不透 锅巴在炸油是 要不断的翻动 力求均匀 不结块 在翻动时 动作不能太大 防止油溅出烫伤 脱油后的锅巴倒入拌粉机中 负责拌粉的员工根据所生产的口味把调味粉定量放在拌粉机中 搅拌大约一分钟时间 即可倒出冷却 注意在拌粉时一定要把锅巴均匀上粉 还有余温时装框备用 油炸车间管理制度 拌粉机在操作过程中 要注意节奏 特别是在正反转换过程中 一定要停顿一下 再进行转换 避免造成设备损坏 拌粉过程中要避免锅巴落到地面 在易落料的地方 用盘子接住 出料时 要用塑料框接好 尽量避免锅巴散落地面 对于散落地面的要及时清理 尽量减小损失 生产过程中 装坯用的塑料筐要叠放整齐 装满锅巴的塑料框堆放在指定的位置 上面用塑料布遮盖好后堆码 油炸机每天停止使用后 待油温降至70 左右时 将油进行过滤 约20分钟 滤油机中的油渣要等量分成几个小包 放在脱油机中进行拖油约20分钟 用于处理油渣时 没有油溢出来为止 脱下来的油回收再用 每天工作结束后 要对设备进行彻底的清理 搞好地面卫生 生产用具清洁干净后放在指定位置 考勤制度 睡岗 指员工在上班期间打瞌睡的 睡岗一次罚款20元 造成重大损失的 由责任人自行承担 迟到早退情节严重屡教不改者 将给予通报批评 扣除绩效工资 直至解除劳动关系处理 遇到恶劣天气 交通事故等特殊情况 经确认属实的 经公司领导批准可不按迟到 早退处理 以上做旷工处理者 并加扣当月的全勤奖金 生产车间奖惩制度 奖励 在生产过程中发现异常现象采取补救措施挽回公司损失的 视情况奖励100 200元 对公司提出合理化建议被采纳者视情况奖励50 200元 工作中任劳任怨 工作积极 得到同事及领导一致好评的 奖励50 100元 超前完成生产任务的集体奖励100 500元 根据具体情况 处罚 违反员工行为规范 出现以下情况 处以10 50元罚款 1 上班期间迟到早退者 一次罚10元 迟到三次按旷工处理 2 旷工 未请假者 包括请假没写假条者 和未到到主管同意者 旷工一天扣三天工资 扣完9天工资做开除处理 3 无故脱岗 串岗 离岗 生产现场内追赶打闹者 特别是班组负责人无故脱产 擅自脱离生产现场者 造成严重后果的 加倍罚款并追究相关责任 罚款20 50元 对班组员工脱离时间较长者 且造成严重后果的 一次罚款50元 4 不遵守劳动纪律 在车间内大声喧哗 聊天 吃零食者 一次罚款20元 5 上班时间喝酒吸烟者 处罚 二 违反生产秩序 出现下列情况 处以50 100元罚款1 在车间内不服同管理者 不遵守规章制度者 包括着装 卫生等 不服从组织协调者 2 车间生产报表 各种现场记录 清理记录未及时填写者 3 车间内标示物不明确或未标示者 4 车间报表在审核过程中未审核出错误并且上报者 5 故意浪费原物料者 6 对在生产过程中产生的附属产品不按规格分类摆放 乱摆乱放 摆放不到规定的地点者 7 对生产所用工器具未按要求放到指定位置 工具架 且工器具清理不干净的 8 生产过程中 对所用包装物不按类别摆放 不爱惜包装物料的 9 生产过程中发现产品质量不符合要求 知情不报 漏报 瞒报的 10 生产过程中不按要求包装 造成外包装粗糙及破损的 11 运输途中撞坏物料周转袋造成物料抛洒且未及时清理的 以及发现物料抛洒却不清理的 12 各机组所属设备未能及时发现异常情况 且出现异常情况未能及时上报的 处罚 三 违反相关管理制度 造成严重后果的 将根据具体情况做出处罚 1 对所有工器具不爱惜者 正常损耗除外 造成损害的按本器具价格的双倍罚款 2 违规操作 对设备 人员造成严重后果的 视情节严重情况对操作工 班组长 及相关负责人处以200 500元罚款 并相应赔偿 3 因生产工艺不明确 擅自生产导致重大损失者 一次罚款200 1000元 工资降级 车间主管受连带责任 4 车间在编职工对新员工或实习员工有排斥 或散布谣言的 一经查实 扣罚其半月工资 5 对在工作中存在心态不正 无故制造同事之间矛盾 破坏和谐工作环境 致使工作无法正常开展 一经查明 立即停职查看 且造成严重后果的给予开除处分并扣发当月工资 6 对管理人员与车间员工沟通方式不对 造成员工心情低落 影响正常工作的 给与车间管理人员一次性罚款100 200元 造成严重后果的撤职查办 7 发货之后客户反映产品质量存在问题的 根据情况 如果是班组内可控的 对生产该批次的班组根据具体情况实施处罚 给假 元旦春节国际劳动节国庆节 请假 病假 因病须治疗或修养者可病假 每月不得超过五天 每年累计不得超过三十天 逾期未愈者 予以停薪留职 但以一年为限 事假 因私事待理者 可请事假 每年累计不得超过三十天 婚嫁 本人结婚 克请假七天 丧假 父母 配偶或子女丧之时 可请丧假八天 祖父母 外祖父母 配偶之父母 兄弟姊妹丧亡时 可请丧假六天 产假 女性员工分娩 可请产假九十天 怀孕三个月至七个月而流产者 可请四星期 七个月以上流产者 可请六星期 未满三个月流产者 可请假一星期 注 产假系指已婚女性员工 未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理 公假 因参加政府举办之资格培训考试 不以就业为前提者 兵役征召或集会及参加选举者 可请公假 假期依实际需要情况决定 工伤假 因工受伤可请工伤假 假期依实际需要情况决定 请假注意事项 员工请假均应提前一天填具请假单呈报 并送公司管理办公室登记后 始为准假 凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者 除因临时大病或重大事故经证明属实 并于事后三天内依规定呈核外 应以旷工论处 员工请假应依下列规定呈请批准 请假三天以内者 含三天 呈请所属经理 主任 核准 三天以上七天以内 含七天 层呈所属副总经理 助理 核准 超过七天者 层呈总经理核准 岗位调整 第一条内部分工调整 由所在部门主管直接安排 不需办理调整手续 第二条因工作需要跨部门调整员工工作岗位时 可由调入或调出部门提出申请 经双方协商一致后办理调整手续 必要时应征求员工本人意见 第三条各部门主管在调动员工岗位时 应充分考虑员工个性 学识 能力 务使 人尽其才 才尽其用 才职相称 第四条部门主任级以下 不含主任级 人员职位调整 部门内部岗位调整由被调整员工前后岗位的共同上级批准 跨部门岗位调整 由调入和调出部门双方部门经理批准生效 部门主任级以上 含主任级 人员岗位调整由副总经理或总经理批准 第五条员工接到调动命令后 应在规定时间内做好工作交接手续并前往新岗位报到 延期未报到期间视为旷工 离职 一 离职人员本人向相关主管提出书面辞职申请 二 离职人员到办公室领取离职审批表 每月10日 三 试用期员工应提前3天 正式员工应提前30天向其部门领导提出书面辞职请求 否则 不结算工资 四 员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作 考核不合格 根据相关规定公司可以辞退该员工 五 部门领导收到员工的离职申请后 须与辞职员工沟通 签署意见并发送人力资源部相关负责人 离职 六 各批准人同意离职后 离职员工办好交接工作和移交手续 七 相关主管将辞职员工的考勤及绩效情况汇总送至人力资源部 财务部核算工资 八 离职员工的离职手续交回人力资源部 人力资源部将该员工的相关手续并入其员工档案 保存二年以上 并经人力资源部经理批准后 方可销毁 九 离职人员在规定日期领取本人工资 十 每月10日下午办理离职手续 其它日期不予受理 辞退 第一条符合下列条件之一的员工 部门主管可提出辞退建议 1 试用期未满 被证明不符合录用条件或能力较差 表现不佳而不能保质保量完成工作任务的 2 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 贪污公司财物或有其它严重不良行为 对公司利益或声誉造成损害的 4 对公司有严重欺骗行为的 5 因触犯法律而被拘留 劳教 逮捕或判刑的 第二条对于需要辞退的员工 由其主管填写 辞退申请单 上报申请辞退该员工 第三条对被辞退员工 人力资源部应在核准人核准前与员工本人进行沟通 如有异常及时上报 第四条辞退员工的审批按照逐级审批的原则执行 第五条辞退申请完成审批后 办理工作交接和离职手续 车间管理 第一条每天正常上班时间为8小时 加班另计加班费 第二条按时上 下班 员工参加早会须提前5分钟到岗 不迟到 不早退 不旷工 如遇赶货 上 下班时间按照车间安排执行 有事要请假 上 下班须排队依次打卡 严禁代打卡及无上班 加班打卡 违者依 考勤管理制度 处理 第三条工作时间内 车间主任 质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动 其他人员不得离开工作岗位相互窜岗 若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗 第四条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗 如有私事要求离岗者 须事先向车间主任申请 经批准方可离岗 离岗时间不得超过15分钟 第五条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时 组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同 作业员照常工作 不得东张西望 集体进入车间要相互礼让 特别是遇上客人时 不能争道抢行 第六条禁止在车间吃饭 吸烟 聊天 嬉戏打闹 吵嘴打架 私自离岗 窜岗等行为 注 脱岗 指打卡后脱离工作岗位或办私事 窜岗 指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事 吸烟要到公司指定的地方或大门外 违者按章处理 车间管理 一 第七条作业时间谢绝探访及接听私人电话 禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床 由此而造成的事故自行承担 第八条未经厂办允许或与公事无关 员工一律不得进入办公室 第九条任何人不得携带易燃易爆 易腐烂 毒品 浓气味等违禁物品 危险品或与生产无关之物品进入车间 不得将产品 或废品 和私人用品放在操作台或流水线上 违者 行政管理制度 处理 第十条车间严格按照生产计划排产 根据车间设备状况和人员 精心组织生产 生产工作分工不分家 各生产车间须完成车间日常生产任务 并保证质量 第十一条生产时如果遇到原辅材料 包装材料等不符合规定 有权报告上级处理 如继续生产造成损失 后果将由车间各级负责人负责 第十二条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单 不得私自拿取物料 包装车间完工后要将所有多余物料 如 零配件 纸箱等 退回仓库 不得遗留在车间工作区内 生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品 物料有条不紊的摆放 并做好标识 不得混料 有流程卡的产品要跟随流程卡 否则 对责任人依据 行政管理制度 处理 车间管理 二 第十三条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程 质量标准 工艺规程进行操作 不得擅自更改产品生产工艺或装配方法 否则 造成工伤事故或产品质量问题 由操作人员自行承担 第十四条在工作前仔细阅读作业指导书 员工如违反作业规定 不论是故意或失职使公司受损失 应由当事人如数赔偿 管理人员因管理粗心也受连带处罚 第十五条生产流程经确认后 任何人均不可随意更改 如在作业过程中发现有错误 应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨 经同意并签字后更改 第十六条在工作时间内 员工必须服从管理人员的工作安排 正确使用公司发放的仪器 设备 不得擅用非自己岗位的机械设备 检测等工具 对闲置生产用具 如 夹头 模具 电扇 螺丝刀 老虎钳等 应送到指定的区域或交回仓库保管员放置 否则以违规论处 第十七条车间员工必须做到文明生产 积极完成上级交办的生产任务 因工作需要临时抽调 服从车间主任以上主管安排 协助工作并服从用人部门的管理 对不服从安排将上报人事管理部门按 行政管理制度 处理 车间管理 三 第十八条员工有责任维护环境卫生 严禁随地吐痰 乱扔垃圾 在生产过程中要注意节约用料 不得随意乱扔物料 工具 掉在地上的元件必须捡起 否则 按 行政管理制度 予以处罚 第十九条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净 保证工序内的工作环境的卫生整洁 工作台面不得杂乱无章 不能堆放产品和废品 生产配件或样品须以明确的标识区分放置 第二十条下班时 或做完本工序后 应清