员工奖惩管理制度.docx

XX有限公司制修部门：行政人事部 员工奖惩管理制度文控编号：H J-HR-WI-03-A0制修日期：2013-10-10页次：1/51.0 目的为了做到奖惩的有据可依、有根可寻，使我司的奖惩公开、公平、公正，维护正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，现基于我司事实，制定本制度。2.0 范围 本制度适用于我司所有员工。3.0 职责3.1行政人事部职责行政人事部负责本制度的编辑、发放、执行、回收、修改、存档、报废；收集员工对本制度的建议并结合我司事实进行处理。 3.2 总经理与副总经理职责副总经理对本制度的相关文控措施进行最终的审核，总经理批准。 3.3 员工职责 严格遵守本制度的相关规定；对本制度提出相关改进建议。4.0 奖惩程序 4.1 任何对员工的奖惩都必须填写“奖惩通知单”，一般由员工的直接上级填写。其他员工若发现有符合本制度奖惩规定的行为，应与其直接上级或行政人事部反映。接到反映的人员应在第一时间进行核实，由该员工的直接上级或行政人事部开奖惩通知单。 4.2 奖惩通知单开出后，应逐级审批。若有需要，由行政人事部组织相关人员进行讨论。4.3 讨论的决议产生后，行政人事部应第一时间告知奖惩当事人，当事人若有异议，应及时向行政人事部或直接上级申述。 4.3 奖惩通知单一式两联，行政人事部将上联存档，下联交给财务部于本月核算当事人薪资。 4.4 行政人事部根据奖惩通知单张贴出奖惩公告。XX有限公司文控编号：H J-HR-WI-03-A0页次：2/55.0 奖励的类别5.1 对有以下表现的我司员工，予以嘉奖： 5.1.1 在本职工作中表现突出，在团队中起到榜样的作用。 5.1.2 遇到本职工作外的问题，第一时间上报或妥善处理，避免公司损失的。 5.1.3 对非法泄露我司机密的行为及时举报的。 5.1.4 有其他突出成绩的。5.2 对有以下表现的我司员工，予以记功： 5.2.1 对我司管理制度提出相关改进建议，经采纳执行有显著效果的。 5.2.2 对我司产品工艺流程提出改善提案，经采纳执行有显著效果的。 5.2.3 对于原料、工具等节约使用或废物利用，有显著节省成本的。 5.2.4 勇于举报盗窃、营私舞弊等危害公司利益的行为或企图，避免公司损失的。 5.2.5 进入我司工作以来，一直兢兢业业、忠于职守、本职工作业绩突出的。 5.2.6 有其他显著成绩的。5.3 对有以下表现的我司员工，予以记大功： 5.3.1 发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障，第一时间处理，避免公司损失的。 5.3.2 在改进我司经营管理，提高经济效益方面有显著成绩的。 5.3.3 维护财经纪律，维护正常经营秩序与工作秩序，显著提高我司声誉的。 5.3.4 有其他维护公司重大利益，做出重大功绩的。5.4 对有以下表现的我司员工 ，予以晋级： 5.4.1 有研究创造、改革管理、革新生产设备、提高生产合格率，确有特殊功绩的。 5.4.2 有较高的专业素质和管理能力，使我司利润显著增加或成本显著降低的。 5.4.3 荣获福建省级、福州市级重大荣誉称号的。 5.4.4 一年内累计记大功两次的。 5.4.5 按我司晋级制度规定，理应晋级的。6.0 奖励的标准 6.1 嘉奖：基于事实，奖励50至100元，同时公告表扬。 6.2 记功：基于事实，奖励100至500元，同时公告表扬。 6.3 记大功：基于事实，奖励500元以上，同时公告表扬。 6.4 晋级：获得相应级别的薪资及福利待遇。XX有限公司文控编号：H J-HR-WI-03-A0页次：3/57.0 处罚的类别 7.1 有以下行为的我司员工，予以通报批评：7.1.1 上班时间擅离岗位、故意怠工的。7.1.2 因个人过失发生工作错误，情节轻微的。7.1.3 不服从管理，妨碍经营管理秩序，影响工作、生产进度，给我司造成轻微损失的。7.1.4 私自损毁、涂改、丢失我司FM类（一般四级记录类文件）文件的。7.1.5上班时间吃早餐，衣着暴露，仪容不整影响我司企业形象的。7.1.6未经许可，私自带外人进入我司活动的。7.1.7违反我司规章制度，情节轻微的。 7.2 有以下行为的我司员工，予以记过：7.2.1 对上级交办的工作任务或其他有限期任务，未能按期完成，给我司造成一定损失的。7.2.2 在我司公共场所与休息场所喧哗、嬉戏、吵闹，造成不良影响，妨碍他人工作休息的。7.2.3 对同事恶意攻击、诬陷、造伪证、故意制造事端的。7.2.4 因个人疏忽造成设备或材料遭受损坏，给我司造成一定损失的。7.2.5 私自携带国家法律规定的违禁品、危险品进入我司的。7.2.6 未经许可，在工作场所利用我司人、财、物等资源进行私人谋利行为的。7.2.7 故意或非故意泄露我司企业机密，给我司造成一定损失的。7.2.8 对下属所犯记过以上的行为未及时察觉、制止并上报的。7.2.9 其他违反我司规章制度，给我司造成一定损失的。 7.3 有以下行为的我司员工，予以记大过：7.3.1 私自损毁、涂改、丢失我司WI类以上文件（重要三级支持性文件）的。7.3.2 不服从领导管理，屡次劝说无效的。7.3.3 电脑、仪器、车辆或其他有技术性的工具设备，未经许可擅自操作导致工具设备损坏的，并根据损坏情况承担相应责任。7.3.4 对我司管理人员不满，不通过正常渠道陈述己见，任意谩骂的。7.3.5 故意或非故意泄露我司企业机密，给公司造成重大损失的7.3.6上班时间上网娱乐、玩游戏、炒股等做与工作无关的事。7.3.7 在车间、办公室吸烟，酒后上岗，影响本职或他人工作的。XX有限公司文控编号：H J-HR-WI-03-A0页次：4/57.3.8 擅离职守，致生变故，给公司造成重大损失的。7.3.9 其他违反我司规章制度，情节严重的。 7.4 有以下行为的我司员工，予以降级：7.4.1 打架斗殴，造成不良影响的。7.4.2 在我司内部聚众赌博的。7.4.3 散播不利于我司的谣言，影响组织团结，挑拨企业与员工感情的。7.4.4 一年内累计受到3次以上行政处分的。7.4.5 在工作中因个人疏忽，给我司造成特别重大损失的。7.4.5 其他违反我司规章制度，情节特别严重的。 7.5 有以下行为的我司员工，予以辞退处理，情节严重的送司法机关处理。7.5.1 违反国家法律、法规或被追究刑事责任的。7.5.2 有吸食毒品或盗窃行为的。7.5.3 为了个人利益，以不正当手段窃取我司商业机密的。7.5.4 私自删除、拷贝我司电子文档，私自复印、外放（无论传真、邮件或其他方式）我司文件的。7.5.5 对同事进行诬告、诽谤、殴打，影响极其恶劣的。7.5.6 非法集会，煽动员工怠工、罢工，蓄意制造事端，聚众闹事，影响极其恶劣的。7.5.7 谎报个人相关信息，提供各种伪造证件的。7.5.8 打探或议论我司薪资，严重影响工作与生产秩序的。7.5.9 擅自使用我司名义，谋取个人利益，使我司名誉受损，造成重大经济损失的。7.5.10 伪造、盗用我司印章、领导签字，造成我司重大损失或法律纠纷的。7.5.11 有违犯社会道德良俗的行为，影响极其恶劣的。7.5.12 利用职务便利，自己或与他人经营和我司同类业务的。7.5.13 其他违反规章制度，达到辞退程度的行为。 7.6 其他处罚 其他安全事故、质量责任事故等，根据我司相应制度执行。8.0 处罚的标准 8.1 通报批评：行政人事部张贴通报予以公开批评的同时，扣发当月薪资50至100元。 8.2 记过：通报批评的同时，基于事实，扣发当月薪资100至500元。XX有限公司文控编号：H J-HR-WI-03-A0页次：5/58.3 记大过：通报批评的同时，基于事实，扣发当月薪资500以上。8.4 降级：通报批评的同时，当月薪资按降级后的薪资发放。8.5 辞退：通报批评的同时，解除劳动合同。9.0 申述流程 9.1 奖惩公告张贴前，行政人事部必须提前告知当事人，允许其陈述和申辩。9.2 当事人或其他人员，对奖惩结果若有异议，可向其直接上级或向行政人事部提起申诉； 9.3 行政人事部进行申诉受理，实事求是，对申述事项进行调查； 9.4 行政人事部根据事实处理，将处理结果在自提起申诉日起15日内公布。9.5 申诉方式：口头申述或书面申述；口头申述时，必须以书面形式附上相关证明资料。9.6 申诉调查部门，以行政人事部为主导，当事人所在部门配合调查。9.7 申诉时限：自奖惩公告贴出的当日起，7以内可提起申诉，过期不受理。9.8 若当事人或其他人员对申述的处理结果仍不满意，则有权依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法到福州相关仲裁部门、法院进行再次申述。10.0 批准