企业内训：如何构建高效的研发管理体系.docx

企业内训：如何构建高效的研发管理体系明阳天下拓展培训主题：研发管理体系构建 产品开发流程体系 研发人员薪酬激励天数：2 天课程背景研发是一个企业发展的动力来源，但研发的高投入、高风险的特性决定，企业必须构建一套高效的研发体系才能发挥出这台发动机应有的动力。构建研发管理体系是一个系统性的问题，必须从战略、人才、流程制度、人力资源管理等多个层面系统的思考和全面建设，只有如此才能真正达到高效的目标。本课程的目的是向学员全面的介绍国际领先的研发管理体系，帮助企业了解如何系统提升研发效率。是学员在短时间内能够快速的找到自己企业研发效率提升的瓶颈所占，并带领学员一起探索解决之道。培训收益系统学习国际领先的、成熟的研发管理体系与方法学习国际、国内知名企业的研发管理最佳实践学习如何构建面向市场与价值导向的研发管理体系学习推动创新文化与组织的变革与提升，营造创新氛围的方法学习正确的研发创新之路，避免陷入创新误区与著名专家交流产品创新的感悟，解决您产品创新过程中的困惑培训特色系统全面：课程涵盖国际先进的研发管理体系（包括Stage-Gate，NPD，IPD-CMMI，敏捷体系等），从产品战略与规划到产品开发的全过程，从绩效到激励，从任职资格到发展通道，系统全面的讲解研发体系的管理之道，分享世界500强企业的研发管理理念与最佳实践！专业权威：著名研发管理专家亲临主讲，讲师在研发管理领域有着权威而独到的见解。课程不仅在大陆收到欢迎，也开展到香港地区。数以千计学员见证的课程，专业性毋庸置疑！互动答疑：课程采用互动与案例教学，开拓学员的视野，避免枯燥的理论宣讲，增加互动和参与，从而加深学员的理解和实际转化。小班授课的形式，保证每位学员有充分的提问和交流的时间，从而满足学员个性化的培训需求！培训对象总经理/CEO、副总、研发总监、事业部经理、产品总监、产品经理、项目经理、流程体系管理部门、研发管理部、项目管理部等课程大纲第一部分研发管理体系概述1.1：高效的研发管理体系有哪些表现？1.2：中国企业研发管理现状与存在的问题1.3：有快速、高质量、精准、低成本的研发体系吗？1.4：产品与研发管理体系的进阶演进路线1.4.1：PACE提供的五级进阶模式1.4.2：每个级别的表现和主要特征1.4.3：思考：评估您的企业研发管理水平处于那个阶段？1.5：业界领先的研发管理体系简介1.5.1：Stage-Gate体系1.5.2：PACE与IPD体系1.5.3：CMMI体系1.5.4：敏捷开发体系1.5.5：探讨：上述几个管理体系能否进行有机结合，综合运用？1.6：研发的高效需要系统性的解决方案1.6.1：系统、完善的产品与研发管理体系架构1.6.2：面向市场与价值导向的产品战略与规划1.6.3：高效的产品开发流程与项目管理体系1.6.4：任职资格体系与员工职业发展通道1.6.5：适合研发体系的绩效管理与考核方式1.6.6：知识积累、技术预研与产品平台建设1.6.7：研发团队与人才梯队建设案例1：IPD-CMMI等体系在IBM与华为等企业的发展与丰富第二部分如何实现高效的产品战略与产品规划让研发体系真正做到面向市场与价值导向2.1：产品战略、市场战略与技术战略2.1.1：什么是产品战略？产品战略的内涵2.1.2：使命、愿景、价值2.1.3：产品创新战略的四个核心问题2.1.4：产品创新战略的通用框架2.1.5：案例：知名公司产品战略类型举例2.1.6：平台创新战略2.1.7：产品市场创新战略2.1.8：技术创新战略2.2：产品战略与规划的一般过程2.2.1：理解市场（环境分析、竞争分析、自身分析、SWOT分析）2.2.2：市场细分（产品市场细分的方法与维度、产品定位、产品价值设定）2.2.3：组合管理（财务分析、战略地位分析、机会排序）2.2.4：制定产品线的业务计划（单个产品线的产品规划与路标输出）2.2.5：产品业务计划整合（多产品线之间的规划与整合）2.2.6：产品规划的绩效与评价（产品线绩效衡量与评价指标）2.2.7：案例：某公司产品战略与规划的制定过程2.3：产品开发任务书（PIC）2.3.1：案例：某公司产品开发任务书模板与样例第三部分如何构建高效的产品开发流程体系高效流程必须具备的要素与经典模型3.1：新产品流程（NPDProcess）与影响流程效率的因素3.2：经典的新产品开发过程模型3.2.1：Stage-Gate3.2.2：PhaseReview3.2.3：PACE3.2.4：IPD3.3：Stage-Gate&PhaseReview模型简介3.3.1：模型的核心思想3.3.2：什么是“FuzzyFrontEnd”？3.3.3：模型的核心步骤3.3.4：如何做出“阶段决策”（Decision-Making）3.3.5：各阶段决策的重点3.4：PACE与IPD体系介绍3.4.1：PACE的核心思想与七大要素3.4.2：IPD的来源与演化3.4.3：IPD与Stage-Gate、PACE的联系与区别3.5：新产品开发过程各阶段主要活动与交付（PACE&IPD）3.5.1：概念阶段的主要活动3.5.2：计划阶段的主要活动3.5.3：开发阶段的主要活动3.5.4：验证阶段的主要活动3.5.5：发布阶段的主要活动3.5.6：产品生命周期阶段的主要活动3.6：新产品开发过程的角色与职责3.6.1跨部门的功能团队与矩阵式组织结构3.7：案例：H公司的新产品开发流程与组织结构举例第四部分项目管理在体系中的地位与作用构建高速公路的同时，驾驶技巧也要同步提高4.1：产品线、产品族、产品与项目、项目群、项目组合的区别与联系4.2：研发项目管理与产品规划、产品开发流程的区别与联系4.3：研发项目管理的一般过程与规范操作4.4：案例：如何看待高速公路与驾驶能力的重要程度4.5：企业在研发项目管理中常见的误区4.6：项目成功的标准与衡量4.7：项目延期只是项目管理的问题么？4.8项目的量化管理问题第五部分如何构建高效的研发组织与文化组织、文化和战略同等重要，高效的组织才有高效的运作5.1：产品开发团队组织类型5.1.1：功能型组织的特点5.1.2：矩阵型组织的特点5.1.3：自治型创新组织5.2：定义跨功能团队5.2.1：跨功能团队结构的运作规则5.2.2：跨职能结构中，职能部门管理的职责5.2.3：跨职能结构中，项目管理者的职责5.2.4：高层团队的职责与运作5.2.5：案例：IPD中PMT、PDT的构成5.3：建立创新组织文化5.3.1：组织文化的重要性及对创新的影响5.3.2：组织文化的构成与要素5.3.3：案例：阿里巴巴的六脉神剑与创新文化5.3.4：案例：Google的企业创新文化与实践5.3.5：案例：华为的企业创新文化与构建第六部分如何建立高效的研发人力资源管理体系以人为本，需要具体的手段与方法6.1：研发人力资源管理框架与模式6.2：研发绩效管理方式（KPI与PBC结合的最佳模式）6.2.1：研发绩效管理的特殊性6.2.2：KPI方式的优点与局限6.2.3：PBC（个人绩效承诺）方法6.2.3.1：PBC方法的好处？为什么PBC方法更适合研发人员的绩效管理？6.2.3.2：怎样实施PBC？6.2.3.3：PBC的三个方面6.2.3.4：PBC的绩效循环6.3：研发人员的薪酬及激励策略6.3.1：研发人员的薪酬结构特点与设计方案6.3.2：研发人员的激励措施6.3.2.1：物质激励6.3.2.1.1：研发适合使用项目奖吗？项目奖设置的利与弊6.3.2.1.2：及时奖励的设计方式6.3.2.2：非物质激励6.3.2.2.1：如何做好员工的日常激励6.3.2.2.2：常见的非物质激励手段（16种常用手段）6.4：研发人员的素质模型及任职资格管理第七部分研发管理体系构建过程中的其它核心问题知识积累、平台建设、技术预研、能力建设、工具支持7.1：如何通过技术开发与产品开发分离的异步开发模式，降低产品开发风险，加速产品上市？7.1.1：技术预研与开发的一般过程7.1.2：产品平台的管理与规划7.1.3：产品共用组件（CBB）的管理与知识积累7.2：如何通过并行工程，缩短产品开发流程的周期？7.3：如何研发管理体系中质量与体系管理部门的关键作用7.4：研发管理体系与IT工具的关系7.5：研发管理体系与企业能力的关系7.6：研发管理体系与部门能力建设的关系7.7：人力资源部门在研发管理体系的构建中的角色与作用7.8：案例：某著名企业研发团队能力提升与训练方案第八部分如何构建研发管理体系8.1：构建高效研发管理体系的一般过程8.1.1：第一步：诊断与差距分析8.1.2：第二步：体系蓝图与流程、制度设计8.1.3：第三步：试运行与优化8.1.