大学生企业实习成绩考核模板

实习成绩实习公司： 有限公司 学生姓名： 专业班级： 专业班级 公司地点： 省（市、自治区）地点某某有限责任公司员工考核表姓 名 部 门 岗位 入职日期 鉴定日期 一、对员工的描述： 工作业绩表现该员工自2010年9月在某某公司实习以来，工作认真刻苦，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取同事的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决.生活积极向上,举止文明.与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬。公司评价该员工在某某有限公司实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬领导，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到了该公司领导和同事们的一致好评。该同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。 二、直接上级评价： 评价项目考核指标权重考核标准扣分说明评分工作作风60分工作纪律20分1. 思想道德好，团结同志，乐于助人；2. 遵守公司规章、纪律，顾全公司大局；3. 参加公司会议，集体活动；4. 出勤率、迟到、早退次数，事假次数；5. 工作时间是否做与工作无关的事；6. 是否擅离职守。1. 自私自利，不团结同事，视情节每次扣13分；2. 违反公司规章制度一次扣15分；3. 无故不参加公司会议、集体活动每次扣13分；4. 无故迟到、早退累计3次扣分, 1年内事假超过3次，每次扣13分；5. 工作时间做与工作无关的事每次扣13分；6. 工作时间擅离职守，每次扣13分。 18工作态度和团队精神20分1. 积极主动工作，对工作认真、负责、严谨、投入；2. 和部门、员工相互配合，协调密切，服务态度好；能够妥善进行内外部沟通协调；3. 维护公司利益，正确处 理集体和个人的关系；4. 工作情绪稳定，工作思路清晰。1. 工作不积极、不主动、工作中出现消极怠工扣13分；2. 一意孤行，不能和其他职工配合，服务态度差，不能正确处理内外部关系，视情节扣25分，3. 损人利己，先个人后集体，损害公司利益，每次扣13分，4. 因工作态度、情绪造成工作失误，视情节每次扣分13分。17办事效率与敬业精神20分1. 工作秩序、处理事务的及时性；2. 高效完成本职工作，工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象；3. 具有敬业精神，工作中乐于吃苦、勇于奉献、不斤斤计较。1. 办事效率低下给公司造成一定的负面影响和积极损失，视情节轻重每次扣13分；2. 因工作半途而废造成后遗症现象，每次扣14分；3. 对待工作无敬业精神，或敬业精神差，不愿吃苦、斤斤计较，给公司造成损失，每次扣13分。17工作能力25分履行岗位之职责情况15分1. 认真履行岗位职责，按时或超额完成当月工作任务；2. 完成领导临时交办的其他工作任务；3. 服从上级的安排及公司的需要，对公司调动不讲条件。1. 不能按时完成工作任务每次扣12分，工作失误每次扣1分；2. 不能完成领导临时交办的任务，每次扣12分；3. 不服从公司和上级安排，或讲条件，有令不行或有令不止每次扣15分。13工作方法及创新能力10分1. 运用科学、合理和规范的工作方法，依照公司相关流程完成既定目标；2. 有抓住核心问题，开拓新思路的能力，并能开拓性开展工作，向公司提出合理化建议和建设性意见1. 方法失当，不能按要求完成工作任务者视情节严重者扣12分；2. 因循守旧，不能创造性的开展工作或者不能给公司提出合理化建议的， 扣1分。3. 做事不讲究工作方法，造成工作混乱，每次扣12分8 工作业绩15分业绩效益5分1. 办事速度快、效率高、效果明显，本职工作熟练；2. 完善并提高自身素质和能力，使本职工作井井有条；3. 工作总结汇报情况（及时、真是、全面）。1. 工作完成后没有达到一定效果每次扣13分，2. 本职工作混乱、无相关工作资料存档，每次扣35分，3. 工作总结汇报不及时扣13分，无工作报告扣25分.4工作质量5分1. 工作符合公司规范，提供各项材料符合公司质量要求；2. 工作质量符合要求、无差错，高效优质完成工作；3. 及时了解和处理相关方的各种需求；4. 能很好的对相关方进行监管和服务。1. 工作中不符合公司规范每次扣13分，提供材料不符合质量要求每次扣13分。2. 工作质量不符合要求每次扣15分；3. 不能及时处理相关方需求每次扣15分，4. 对相关方监管不力、服务意识差，视情节扣13分。5工作数量5分1. 工作量饱满2. 工作任务完成情况；1. 在同部门中，工作量完成较低，每次扣15分；2. 规定时间内没有完成工作任务每次扣15分。4四、分管领导评价： 评价项目考核指标权重考核标准扣分说明评分工作作风60分工作纪律20分1. 思想道德好，团结同志，乐于助人；2. 遵守公司规章、纪律，顾全公司大局；3. 参加公司会议，集体活动；4. 出勤率、迟到、早退次数，事假次数；5. 工作时间是否做与工作无关的事；6. 是否擅离职守。1. 自私自利，不团结同事，视情节每次扣13分；2. 违反公司规章制度一次扣15分；3. 无故不参加公司会议、集体活动每次扣13分；4. 无故迟到、早退累计3次扣分, 1年内事假超过3次，每次扣13分；5. 工作时间做与工作无关的事每次扣13分；6. 工作时间擅离职守，每次扣13分。 18工作态度和团队精神20分1. 积极主动工作，对工作认真、负责、严谨、投入；2. 和部门、员工相互配合，协调密切，服务态度好；能够妥善进行内外部沟通协调；3. 维护公司利益，正确处理集体和个人的关系；4. 工作情绪稳定，工作思路清晰。1. 工作不积极、不主动、工作中出现消极怠工扣13分；2. 一意孤行，不能和其他职工配合，服务态度差，不能正确处理内外部关系，视情节扣25分，3. 损人利己，先个人后集体，损害公司利益，每次扣13分，4. 因工作态度、情绪造成工作失误，视情节每次扣分13分。17办事效率与敬业精神20分1. 工作秩序、处理事务的及时性；2. 高效完成本职工作，工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象；3. 具有敬业精神，工作中乐于吃苦、勇于奉献、不斤斤计较。1. 办事效率低下给公司造成一定的负面影响和积极损失，视情节轻重每次扣13分；2. 因工作半途而废造成后遗症现象，每次扣14分；3. 对待工作无敬业精神，或敬业精神差，不愿吃苦、斤斤计较，给公司造成损失，每次扣13分。17工作能力40分履行岗位之职责情况20分1. 认真履行岗位职责，按时或超额完成当月工作任务；2. 完成领导临时交办的其他工作任务；3. 服从上级的安排及公司的需要，对公司调动不讲条件。1. 不能按时完成工作任务每次扣12分，工作失误每次扣1分；2. 不能完成领导临时交办的任务，每次扣12分；3. 不服从公司和上级安排，或讲条件，有令不行或有令不止每次扣15分。17工作方法及创新能力20分1. 运用科学、合理和规范的工作方法，依照公司相关流程完成既定目标；2. 有抓住核心问题，开拓新思路的能力，并能开拓性开展工作，