公务员复习申论秘笈2012年公务员考试申论热点之公务员.pdf

2012201220122012 年公务员考试申论热点年公务员考试申论热点年公务员考试申论热点年公务员考试申论热点之之之之公务员聘任制公务员聘任制公务员聘任制公务员聘任制 本次公务员文集上传了所有公务员复习秘笈 包括行测和申论 大家直接搜索 公务员复习行测秘笈公务员复习行测秘笈 或者 公务员复习申论秘笈公务员复习申论秘笈 即可搜索到所有资料秘笈 每一份都是极品资料 看完如果上不了公 务员 你来找我 背景链接 自 2007 年深圳试行公务员聘任制度以来 2010 年 1 月起 深圳 实行所有新进入行政机关公务员一律实行聘任制 2011 年广东省颁 布 人力资源和社会保障事业发展 十二五 规划 推进公务员分类 管理 试行聘任制公务员制度 单位将对聘任制公务员实行合同管理 待遇取决于自身工作业绩 增强公务员管理的弹性 而今年和江苏同 步试点聘任制公务员制度的 有河南 四川 湖北等地 在公务员聘 任制悄然盛行的时候 也有许多人在慎思 聘任制究竟是利大于弊还 是弊大于利呢 热点时评 近几年 公务员报考热之所以 长盛不衰 关键就在于公务员职 业的稳定性 长期以来 除非犯了大错 要不然考上公务员就基本 上等于进了 保险箱 拥有了长期饭票 捧上了 铁饭碗 甚至 金饭 碗 公务员的 铁饭碗 属性 正是带来各种 机关病 的重要原因 不思进取 得过且过 不求有功但求无过 甚至 一杯茶 一支烟 一张报纸看半天 如此 一些机关效率低下也就不足为怪了 分享一点个人的经验给大家 我的笔试成绩一直都非常好 不 管是行测还是申论 两次考试都是岗位第一 公考中 其实很多人不 是真的不会做 90 的人是因为时间不够用而只完成了少量的题 公 务员考试这种选人的方式可以说是全方位的 第一就是考解决问题的 能力 第二就是考智商 第三考决策力 包括轻重缓急的决策 非 常多的人输就输在时间上 我是特别注重效率的 第一 复习过程中 绝对的高效率 各种资料习题都要涉及多遍 第二 答题高效率 包 括读题速度和答题速度都都要有很高的效率 我复习过程中 阅读和 背诵的能力非常强 读一份一万字的资料 一般人可能要二十分钟 我只需要 1 2 分钟 读的次数就多 记住自然快很多 包括做题也一 样 读题和读材料的速度也很快 一般一份试卷 读题的时间一般人 可能要花掉二十几分钟 我统计过 我最多不超过 3 分钟 这样就比 别人多出 20 几分钟 在千军万马的公考大潮中 这是非常不得了的 想学的朋友可以到这里用这个训练的软件训练 大概 30 个小时就能 练出快速阅读的能力 这也是我最最想推荐给大家的网站 再次极力 的推荐给大家 我做了超链接 按住键盘左下角 Ctrl 键 然后点击鼠 标 大家好好学习吧 祝大家早日上岸 QZZN 有个帖子专门介绍 速读的重要性 叫做 得速读者得行测 我就是看了这个才接触了 速读 帖子地址按住键盘 Ctrl键同时点击鼠标左键点击这里就链接过 去了 也因为速读 才获得了笔试的好成绩 其实 不只是行测 速读对申论的帮助更大 特别是那些密密麻麻的资料 看见都让人晕 倒 学了速读之后 感觉有再多的书都不怕了 另外 速读对思维和 材料组织的能力都大有提高 个人觉得 拥有这个技能 基本上可以 成功2 3 剩下的就是靠自己学多少的问题了 平时要多训练自己一 眼看多个字的习惯 慢慢的加快速度 尽可能的培养自己这样的习惯 由于公务员能上难下 缺少危机感 也导致了一部分公务员滋生 出腐败 懒惰 官僚习气等一系列的弊病 滋生出不思进取 只求安 稳 希望抱着 铁 饭碗到退休的思想与工作动机 这些 不但使公务 员队伍日益臃肿 更使得政府工作效能饱受诟病 造成整体形象不佳 在这种情况下 实行公务员聘任制具有积极的意义 首先 能提高政府的服务水平 随着我国全球化水平的提高 民 众对政府高效能服务的要求越来越高 现在的行政部门工作效率难以 群众满意 而聘用制公务员面向全球选才 大多都顶着 专家 海 归 博士 的光环 能够加强 服务型政府 的软肋 以 业务型 官员 的高水平填补 行政型 干部的缺陷 同时也可使公务员产生危机意 识 可以增强其工作的活力 不断进取 更好地为百姓办好事实事 打造出一支廉洁 勤政 务实 高效的公务员队伍 其次 可以弥补公务员进入制度的缺陷 面向市场可以充分吸引 天下才俊 借用社会力量搞行政服务 合理补充所需的人才 政府承 担的公共服务中有相当一部分是高科技含量的专业性工作 但现有的 公务员薪酬水平对高级专门人才的吸引力不够 政府雇员制通过市场 机制确定雇员待遇 从某种程度上能吸引高层次人才 有利于解决公务员队伍臃肿 公务员队伍已经形成了 逢进必考 的共识 也应当形成能进能出的机制 解决公务员出路的问题 解决 公务员队伍庞大的问题 实行公务员聘任制 引入竞争 优胜劣汰 能让一些思想观念陈旧 能力差 文化水平不高的公务员落聘 将利 于整个公务员队伍的结构优化 起到精简公务员队伍的作用 有利于社会制度的公平公正 工厂工人能走向社会 公务员也 应走向社会 现在全国对企事业职工都已实行聘任制 公务员也应 一视同仁 否则就是对他人的不公平 是社会制度的一种不公平 实 行公务员聘任制 打破其单一的用人方式 让公务员也做到能上能下 能进能出 能官能民 让人才都真正 流动 起来 体现了用人制度的 公平合理 有利于社会和谐 聘任公务员的弊端也很显着 一是目前我国已经官民比例失调 公共财政负担已经很沉重 而且我国养活官员的社会成本远高于发达 国家 聘用公务员只会使公务机关行政成本提高 和精简机构 压缩 行政开支的做法不符 二是高薪公务员容易使现有的公务员心态失 衡 再加上聘用制公务员与现有公务员职责分工不明确 容易造成公 务员人才的闲置与浪费 降低现有公务员的工作积极性 虽然目前 各省还是计划对部分专业性强 管理能力要求高的公 务员岗位 进行聘任制试点工作 但这不失为公务员任用制度上的一 次有益尝