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会计本科毕业论文范文完整版 论文是用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章你知道会计本科毕业论文写?由些部分构成?小编收集整理了几篇关于会计本科毕业论文范文完整版欢迎参考 会计本科毕业论文范文完整版一 浅谈通信企业全面会计预算分析 摘要：全面预算管理作为企业管理的重要手段是推进企业内部管理的主要方法 经笔者了解全面预算管理诞生于上世纪20年代的美国并迅速发展成大型企业标准作业程序 将全面预算管理应用在通信企业会计中能发挥出重要作用促进企业竞争力全面提升 本文将对全面预算在通信企业会计中的实际应用展开讨论 关键词：通信企业;全面预算;企业会计;研究 全面预算管理作为一种全面的管理方式企业通过全面预算管理手段的应用能有效提升企业管理水平 全面预算对企业要求相对较高首先要求企业具备良好的组织架构明确的职责分工以及完善的流程 企业在实施全面预算管理时应号召全体职工参与其中从而达到管理目的 本文将分别从：全面预算管理与会计核算的联系、促进全面预算管理在通信企业会计中的应用对策两个方面来阐述 一、全面预算管理与会计核算的联系 (一)预算管理是会计核算前提 企业会计核算的性会对会计报表编制的性产生直接影响然而企业会计核算的性却是以预算管理为重要前提 换言之只有当预算管理有效才能确保会计核算的有效性 就现阶段来看企业在开展会计核算时会计核算各个因素均会发生变化导致会计核算准确性难以保证长此以往变会使会计核算陷入到一定困境中 (二)会计核算清晰度能影响企业预算管理 在企业内部不同产品的预算管理途径不同企业在对服务、专利相关收入展开计算时应需提前进行管理预算管理 企业应制定合理的会计预算方案对会计核算各项明细加以细化为企业预算管理提供科学依据 (三)会计核算公正性影响预算管理公正性 为确保会计核算公正性企业会计计算应充分遵循新的会计准则 从中不难看出会计核算数据收集会对企业预算管理造成巨大影响 实际上任何预算都应与以前的数据进行对比分析及时发现错误并加以改正确保会计核算公正性 二、促进全面预算管理在通信企业会计中的应用对策 (一)革新全面管理工具 以中国联通、中国移动为例通信企业应及早更新资金管控模式增强雨伞管理刚性提高预算管理效率 通过预算编制结果应通过财务数据来反映当数据审批通过后则具有了一定约束力一旦发生超预算情况则应通过系统来实现 另外通信企业应建立和完善的相关制度而做好监察工作与审计工作尤其是对于预算执行过程中发生违法以及违纪行为要给予严厉的惩罚得到以儆效尤的目的相关的工作人员要定时对财务预算执行情况实施检查从而能够对财务执行以及收支情况进行合理分析如果在这个过程发现存在不合理性就能够及时给予解决从而保证了实通信企业能够在预算执行中取得有效性 (二)加强财务管理制度建设工作 这主要是由于财务管理工作中的核心任务就是对财务的预算管理因此为了能够有效确保财务预算的管理工作能够走向科学化的方向此时就需要充分地保障财务管理能够有效开展 首先加强通信企业的内部财务制度建设这需要遵循的原则是分级管理、责权结合以及统一领导从而更好促进通信企业中的财物预算能够有序执行;其次通信企业在发展过程中其经费支出和收入之间的比例关系需要保持合理的比例 所以这就要在财务管理的过程中能够更好地发挥预算编制的作用并能够在预算实际执行过程中更好保证通信企业活动进展;最后做好对应财务工作的协调由于财务预算情况关系到通信企业中各个不同的部门(科室)这就需要做好部门之间协调与支持工作从而使得财务管理工作能够获得支持进而保障财务管理取得显著效果 (三)强化预算分析预警功能 就目前来看我国通信行业已经形成了相对完善的预算管理体系下一步通信行业应构建资金结算中心平台通过ERP来提高预算分析预警功能通过财务数据来找出预算偏离原因形成一定建议达到预算反馈目的 ERP系统在预算管理方面的应用主要是编制企业预算管理方案、控制企业预算管理流程以及分析预算管理结果强调财务活动前的规划、活动进行时的控制以及活动完成后的结果分析 所以ERP系统的预算管理模块必须要全面从原材料采购、产品生产、成品销售、项目投资、成本费用控制、投资风险分析等多个方面对预算管理方案进行分析编制多种预算管理方案 而后利用ERP系统对各种预算管理方案的实施效果进行预测最终确立最优预算管理方案使得ERP系统的预算管理模块与企业财务管理的实际需求相适应 (四)将预算执行的考核机制完善 在对考核对象进行选择的时候也要将一些能够对社会产生比较大的影响的公益项目当做重要的指标 要做好实施的程序、推进进度、目标、内容以责任安排的详细记录并且要安排专门的人对项目进行实时跟踪 要依照不同的项目实施内容应用不同的考核标准保证考核更具有全面性和科学性 其次要重视科学的考核方法 在考核的过程中要结合具体分析和综合实施 考核的指标要落实到相关人员和通信企业也要同个人的年终评先、福利待遇以及职业的晋升挂钩这样才能更好地调动职员的积极性 综合考核是财政预算管理当中比较重要的考核方式这种考核方式能够按照一定的指标任务对完成的情况进行公正以及客观的评价 所谓动态考核指的就是根据实际情况对执行的情况同财务预算目标进行比较并且对变化的原因进行分析然后再采取相应的措施纠正这样才能够同预算的状况保持基本的一致 第三要做好财务预算考核结果的工作 考核的结果对下一年的财务预算编制有非常重要的作用财务人员可以同年度的财务收支状况适当的调整预算的项目这样才能更科学和合理地实施项目 三、结束语 综上笔者对企业预算管理与会计核算间的关系进行分析为促进通信企业全面预算管理在会计管理中的有效实施应采取适当对策做好预算监管工作、加强财务管理制度建设工作、强化预算管理工作执行力度、将预算执行的考核机制完善大力发挥预算管理实际效果. 参考文献： 1徐芝娣.试论通信行业实施全面预算管理J.当代经济10：2223. 2李荣芳.通信行业全面预算管理探讨J.财经界(学术版)05：54+56. 3刘国光.通信行业全面预算管理问题研究J.经营管理者22：127. 会计本科毕业论文范文完整版二 新企业会计准则下职工薪酬的会计探析 摘要:与传统准则内容相比较企业会计准则第9号职业薪酬对16项内容采取了修改的措施在此基础上额外增加了22项新的会计准则在量与质上都发生了根本性的变革这也是会计准则发展史上重要的里程碑 在阐述4大变化的基础上重点探究企业会计准则第9号职业薪酬下职工薪酬的会计与税务处理方法进行解析 关键词:企业会计准则第9号职业薪酬;职工薪酬;税务处理方法;研究 财政部借鉴国际会计准则修订了企业会计准则第9号职工薪酬自年7月1日起施行(修订前的简称旧准则修订后的简称新准则) 此时对于财务人员而言职工薪酬的会计与税务处理方面发生了不小的变化离职后福利、其他长期职工福利等内容的添加充实了职工薪酬核算体系也扩充了关于辞退福利的会计处理规定1 新准则作为企业会计准则新增内容之一其应用的效果已经成为社会各界人士关注的焦点此时积极的对新准则下职工薪酬的会计及税务处理方法进行深入的研究就显得愈发的重要2 1新准则的重大变化 1)使企业职工的范围明确化即包括与企业签约劳动合同的所有人员也包括虽没有与企业签约劳动合同但在企业正式任职的人员 如某锰矿公司的员工除了行政和生产基层单位的员工外还包括通过劳务公司派遣到公司提供劳务的员工在锰矿公司还特别包括政府特聘的为公司提供研发业务的专家团队学者 2)新添了职工离职后福利这一内容即在设定受益规划的前提下企业与职工达成协议之时职工退休后企业对其采取一次性或分期式支付养老金金额此时企业承担着支付义务并且与基金资产有关的风险由企业承担 3)新准则使其他长期职工福利更为的充盈此时有效的解决了财务会计实务中可能存在的其他职工薪酬问题同时规范与职工薪酬相关的会计问题此时企业为在职员工提供服务的期间需要明确应承担长期残疾福利这一义务 4)新准则对企业财务报表产生了深刻的影响尤其在设定受益计划的离职后福利方面体现得最为明显具体是指预计负债核算的离退休人员费用需转入“职工薪酬离职后福利”中进行核算3 2新准则下职工薪酬的会计处理方法 企业应该在员工在职期间为其提供会计服务这一内容把应付的职工薪酬定义为负债(因解除与职工的劳动关系给予的补偿情况除外)此时企业员工均是会计部门服务的受益群体 职工薪酬有以下两种处理方法:a)由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成本;b)在建工程、无形资产负担的职工薪酬计入建造固定资产或无形资产成本 除了上述两种职工薪酬之外其他的类型统统被纳入进当期损益范围内 根据新准则中的相关规定企业应该建立总分类账户即“应付职工薪酬”其可以被视为一个集合分配账户主要包括借方登记各项职工薪酬的实际发生额贷方登记按照受益对象分配的金额这类内容此时该种账户通常期末无余额 一旦其为贷方余额就能够清晰的反映出企业期末没有支付的职工薪酬那么这种情况下的“应付职工薪酬”为负债类账户绝非是集合分配账户 1)本账户核算企业应该参照新标准中的相关规定支付给职工的各种薪酬 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也要遵从新标准的相关规定进行核算 2)“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“辞退福利”等科目也应该采取明细核算的措施 3)在新准则相关规定的指引下企业财务会计部门在对员工工薪支付时账务处理的主要内容如下: a)企业在支付职工薪酬的会计项目中(将代垫的社保费公积金、个人所得税等款项从应付职工薪酬中扣还)应记录的会计科目为:借记应付职工薪酬贷记库存现金或银行存款等; b)企业在对职工支付职工福利费时如某锰矿公司建立饭堂为员工提供工作餐而发生的菜品采购相关费用和饭堂人员的工