浦东新区人才状况调查.doc

浦东新区人才状况调查方案一、调查目的人才资源统计是一项重要的基础性工作，但在现有统计制度中，尚没有一个关于人才统计的完整系统的统计制度和方法，无法全面掌握新区人才总量和人才结构等具体情况。为全面了解新区人才资源和人才发展环境的情况，我们拟对新区人才资源状况开展调查，调查重点主要围绕浦东人才资源结构和人才发展环境建设两方面展开。二、调查内容调查内容将涉及产业人才、海外人才及高层次创新型科技人才基本情况，以及人才的引进、服务、培养、创业、居住、教育、医疗等情况。三、调查方法调查方法为随机抽样调查，具体将结合随机抽样调查、重点调查及企业座谈会三种方法，调查方式主要采用上门调查和网上填报两种方式。四、抽样设计人才调查需要收集人才基础数据，注重调查样本的全面性，以更详尽地反映人才基本状况，初步测算，调查样本量为25003000家单位。抽样方法采用重点抽样与随机抽样相结合，重点抽样即把部分大规模企业直接纳入样本，随机抽样即采用简单随机方法抽取规模以下企业样本。五、实施机制本次调查由组织部、统计部门共同合作完成，为更顺利地完成调查任务，需建立良好的调查实施机制。组织部在总体层面上负责部门之间的沟通和协调，并对人才调查工作进行指导。统计部门负责调查组织实施。具体工作内容有：1、实施方案设计；2、抽样设计与实施；3、分问卷设计；4、建立网上报送平台；5、调查组织实施； 6、调查员选拔培训； 8、调查数据审核；9、完成人才基础数据部分的数据汇总分析。六、时间安排5月6月 调查设计，包括调查实施方案设计、问卷设计和抽样设计7月份 实施准备，包括调查分工、选拔调查员、调查表上网，调查培训等8月份 调查实施910月 数据分析，报告撰写中华人民共和国统计法第七条和第九条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。浦东人才状况调查表2011年表 号:浦人才02表制定机关:浦东新区组织部批准机关:浦东新区统计局批准文号:浦统制字20117号有效期至:2011年10月底 一、基本情况单位名称（盖章）： 开业年份： 年组织机构代码：二、人才状况指标代码合计其中学历状况收入情况35岁以下持有专业技术职称、技能等级证书境外人员留学归国人员研究生及以上大学本科大学专科高中及以下含中专年薪10万以下年薪10至20万年薪20至50万年薪50万以上甲乙123456789101112131年末从业人员(人)=04+08+12+1801其中:使用的外省市劳动力02其中:研发人员032经营管理人员(人)=05+06+0704高层05中层 06基层073专业技术人员(人)09+10+1108其中：高级09中级10初级114技能人员(人)13+14+15+16+1712其中：高级技师13 技师14 高级工15 中级工16 初级工175.其他工勤人员(人)18单位负责人：填表人：职务：联系电话： 报出日期：2011年月日3三、企业人员变动情况1、企业近年人员变动情况。代码新进人员离职人员2008年2009年2010年2008年2009年2010年甲乙141516171819合计19其中：本科及以上文化程度20高层经营管理人员21 高级专业技术人员222、2010年离职的本科及以上文化程度人员中， 流向外地的比例大致为 主动辞职的比例大致为 公司解聘的比例大致为 四、企业人力资本投资情况代码2008年2009年2010年甲乙2021221.工资总额232.派遣制员工劳务费用总额243.福利费总额254.“三金”及综合保险费用265.住房公积金和住房补贴276.人力资源培训费用28 其中：员工出国培训费用297.企业招聘费用308.企业离职费用319.企业营业收入3210.企业是否采用股权激励制度331. 是 2.否五、企业人才需求情况1、企业对表中各类人员的需求情况如何？人员类型需求情况是否需要以下几类人员饱和比较紧缺非常紧缺不需要境外人员归国留学人员1、经营管理类人员12341.是 2.否1.是 2.否高层12341.是 2.否1.是 2.否 中层12341.是 2.否1.是 2.否 基层12341.是 2.否1.是 2.否2、专业技术类人员12341.是 2.否1.是 2.否其中：高级12341.是 2.否1.是 2.否 中级12341.是 2.否1.是 2.否 初级12341.是 2.否1.是 2.否3、技能人员12341.是 2.否1.是 2.否其中：高级12341.是 2.否1.是 2.否 中级12341.是 2.否1.是 2.否 初级12341.是 2.否1.是 2.否4、其他工勤人员12341.是 2.否1.是 2.否2、企业对表中各岗位或人员的需求情况如何？以下岗位（或部门）人员需求情况若欠缺需要哪些文化程度的人员（可多选）岗位饱和比较紧缺非常紧缺不需要研究生及以上本科大专高中及以下1.研发人员123412342.IT人员123412343.工程技术人员123412344.营销人员123412345.市场管理123412346.行政管理123412347.投、融资管理123412348.财务管理123412349.人力资源管理1234123410.翻译人员1234123411.法律事务1234123412.项目经理1234123413.其他岗位1 1234123414.其他岗位2 1234123415.其他岗位3 12341234六、企业对浦东人才发展环境的评价请贵企业根据日常人才招聘及管理的实际感受，评价浦东以下人才发展环境对人才的吸引程度：评价内容很有吸引力比较有吸引力没有吸引力不好不清楚感到没有吸引力或不好的具体原因1.经济活力123452.产业集聚123453.营商环境12345 4.用工成本123455.创新、创业环境123456.就业、发展机会123457.生活便利性123458.生