大河乡推进廉政风险防范机制建设工作开展情况汇报.doc

大河乡廉政风险防控机制建设工作开展情况汇报根据德办发201224号文件精神，我乡从2012年3月份起开展了廉政风险防控机制建设。我乡将这项工作作为落实党风廉政建设和推进惩防体系建设的重要抓手，精心组织，扎实推进，取得了阶段性的成效。现将工作开展情况汇报如下：一、强化组织领导，落实工作责任，深入开展廉政风险点排查廉政风险防控机制建设任务重、涉及面广、属新生事物、工作难度大、工作能否取得实效，关键在于领导。我们的做法是：一是及时召开党政班子联席会议，按照“谁主管、谁负责”的原则，成立了专门领导机构和工作机构，由党政“一把手”亲自抓，负总责，班子成员按照分工具体对职责范围内的防控机制建设负直接领导责任，并抽调专人，成立了防控机制工作办公室，抓好组织协调工作，班子成员共11人，正科3人，副科8人。各级责任主体各司其职、各负其责，协同配合，整体联动，切实做到了任务明确，责任到人，推进有力。二是召开全乡干部动员会，由乡党委书记亲自作动员，报告传达了我县推进廉政风险防范机制建设的会议精神，对全乡干部职工进行全面宣传发动，要求各部门及每个干部高度重视，高标准实施，做到与日常工作同部署、同落实、同检查；并制定了大河乡推进廉政风险防范机制建设实施方案。风险点找全、找准是确保廉政风险防范工作开好局的前提。在风险排查中我们坚持高标准、严把关的原则，要求把风险排查触及到每个岗位、每个人，细化到自己工作中的每个环节，确保人人过关，不留死角。到目前止，已经进行了风险点排查。动员会后，将表格发下去，通过自已找，大家提，领导点，组织审四个环节，准确、全面、具体查找风险点，制定防范措施。共确定一、二、三级岗位风险点52个，其中一级风险点30个，二级风险点16个，三级风险点6个。分别由主管领导、分管领导，对所负责人进行监控。制定出科级领导干部、站、所，一般干部风险点及防范措施一览表。二、突出重点，狠抓关键环节，分级监管确保成效（一）抓好“两个重点”，保障防控措施落到实处。一是抓好重点对象，增强重点岗位和办公室负责人的廉政防控意识。认真落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，重点对党政一把手，各部门负责人加大监管力度。二是抓好重点领域，着重放在群众最关注的问题上，民政办是目前乡政府接触群众较多的部门之一，涉及各种救灾救助资金的审核把关、发放等，容易发生廉政风险，在风险点排查过程中，民政办结合自身的岗位职责，认真组织排查可能存在的风险点：一是抚恤金的发放，在村申报环节中易发生抚恤对象亡故，亲属冒领资金，在乡初审环节中，优亲厚友，为自己谋私利；二是社会救济、低保金发放存在徇私情、收受贿赂现象；三是救济物资发放容易出现的风险等。为此，经乡党委、政府研究，有针对性的制定了防范措施：一是对抚恤金的发放，首先要摸清底子，按双审双签程序办事；二是救济物资、低保金发放要通过村民代表大会研究决定并张榜公布，由乡政府对申报条件审核后方可发放。（二）加强分级监管，明确责任，确保取得实效。根据不同等次，实行分级管理，分级监督，分级负责制度。按照风险对各站办所和个人的定级情况，有侧重点的对一、二、三级进行管理和监督。对风险为一级的由党政主要领导、分管领导负责管理落实，县纪委负责监管；对较易出问题且影响较大的部位和事项的二级风险由分管领导、各站、办所负责人直接管理落实，乡纪委负责跟踪监督；对一般性廉政风险的部位和事项定的三级风险由所在岗位个人进行自我监控，分管领导负责监管。三、强化措施，注重防范，构筑防腐围墙（一）围绕中心工作，规范工作流程。对、计生办、民政办等直接与群众接触的办公室和个人，梳理业务职责并绘制业务工作流程图，规范服务程序，逐项标明具体承办岗位、办理时限、职责要求，投诉举报途径和方式等，形成以各项权力为点，以具体业务流程为线，以制度建设为面的有效防控模式。重点就民政工作中群众关心度最高的低保申请程序，我乡制定出业务流程图，进一步规范了办事行为，提高了为民服务的水平，杜绝了违规违纪事件的发生。（二）加大监管力度，征求群众意见。为了征求服务对象更多的意见和建议，我乡将排查评估阶段的风险排查情况和防范措施进行公示。四、下一步工作打算坚持把廉政风险防控工作放到全乡改革发展稳定和反腐倡廉建设大局中去谋划和推进，认真做好以下几个方面：（一）把廉政风险防控工作与党风廉政建设责任制紧密结合。按“一岗双责”的要求，同布置、同落实、同考核，充分发挥每个责任主体作用。（二）建立健全制度，强化防控措施。建立“权力阳光运行，风险动态防控，监督全程跟踪，腐败有效预防”的廉政风险防控长效机制。对查找出的岗位风险点，建立相应防控措施。一是权力运行制约与风险防控机制，即建立决策制衡和风险防控机制，完善行政、财务等管理制度，规范操作程序，完善责任追究制度等；二是建立廉政风险预警机制。通过动态监控和信息分析，发现廉政风险时，及时向有关站办所或岗位人员发出预警信号，运用督导、打招呼提醒、诫勉谈话等到方式进行处置，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险，避免问题演变发展成