江西明湖农业发展有限公司考勤制度.docVIP

江西明湖农业发展有限公司考勤管理制度1、 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上、下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。（一）上班时间规定如下：1、每年5月1日至当年的9月30日为夏季时段 上班时间为：上午：7:30-11:30 下午：14:00-18:00 2、每年10月1日至次年的4月30日为冬季时段 上班时间为：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 （二）打卡规定 1.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按规定打卡。 2 .如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。 3.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由做补卡登记。 4.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经总经理助理同意后给予补签登记。 5.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 6.总经办是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。2、 考勤管理细则 （一）请假1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到人事部递交请假条。2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班两日内补办手续，否则以旷工计。3.严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由主管部门的领导批准，2天以上的，报总经理助理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准。4. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班两日内应补回请假条。否则当旷工处理。5. 病假的请假条应附带医生证明、医院病历表正本或医院发票等有效证明。（经审核无误后退还当事人）6.请假扣除相应工时工资。（二） 迟到、早退。具体规定：1. 员工在规定时间上班的为迟到，迟到10分钟内，每次扣款10元，超过10分钟，当旷工1小时处理。超过30分钟以上扣除半天基本工资。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假手续）2. 员工未到规定时间提前下班的为早退，早退10分钟内，每次扣款10元，超过10分钟，做旷工一小时处理，超过30分钟扣除半天基本工资。3. 员工漏打卡应及时到人事部填写上班证明，由部门主管作为证明人，发生2次以上（含2次）漏打卡情况虽经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数部分员工按10元/次处理。4. 员工因特殊工作原因未能打卡的，需到办公室填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。责任主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向人事部请假备案。（三）旷工1. 连续两个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满两天后的第二天内交出辞退处分报告。 2.旷工扣除2倍的工时工资。（四）脱岗脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。（5） 睡岗 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由当事人自行承担，部门主管承担双倍处罚的连带责任。（六）加班申报及补偿规定1. 各部门根据生产需要需安排加班的，部门主管或个人应提前一天报送加班计划给上级主管部门，经批准后的加班计划送行政部备案登记，否则造成加班工资无法核算的，由部门主管承担相应的责任。2.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在1小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作1小时至4小时可申报加班半天，超过4小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门主管同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 4.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认。 5.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 6.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 （七）出差 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门主管签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 三、考勤统计1、考勤统计由人事部负责统筹安排，每月3号之前各职能部门、车间负责人将本部门上个月的考勤情况递交人事部汇总，部门负责人对上报的考勤表真实性负全责，人事部每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。2.财务部在每月6日之前完成工资表的审核工作，审核无误后递交公司财务主管批准，每月10日发放上月