当前经济改革背景下中小企业安全管理现状以及对策.doc

当前经济改革背景下中小企业安全管理现状以及对策【摘要】中小企业的迅速发展取得了非常大的经济效益和社会效益,但安全管理工作中仍然存在很多问题。本文分析了我国中小企业在安全管理工作中存在的问题，探讨了造成这种状况的原因，并在此基础上提出了解决这些问题的对策和建议。【关键词】中小企业；安全管理；现状；对策中小企业己成为我国经济的重要组成部分，为我国经济的发展做出了重要的贡献，不仅促进了我国社会的进步，而且对提高人民的生活水平发挥了重要作用。我们在充分肯定中小企业的重要作用和巨大贡献的同时，也要看到其在快速发展的过程中，其安全工作中存在的不容忽视的问题。由于经营者安全意识薄弱，安全投入不足，设备安全安全度较低;安全管理机构不健全，安全规章制度和操作规程不完善;从业人员素质较低，缺乏专业人才，使得生产安全事故频率高，伤亡大，财产损失严重。中小企业的安全问题如不能解决，将会限制其进一步的发展，而且会给整个国民经济与社会的发展带来严重的负而影响。本文在分析中小企业安全工作中存在的一些问题的基础上，提出了解决这些问题的对策，希望对搞好我国中小企业的安全工作将会有一定的促进作用。1.中小企业安全管理现状1.1经营者安全意识薄弱，安全投入不足，导致生产安全事故频发经营者安全意识不弱，追求利益最大化，总是优先考虑企业进一步的扩大生产，不注重安全工作，导致安全投入不足或者应该用于安全的投入被用于其高中数学有丰富的教材内容。他方而;不注重设备的更新及日常的维护，导致很多中小企业使用的生产工艺或设备普遍落后、老化，有的甚至使用的是己经被淘汰的机械，且机械设备缺少基本的安全防护设施。等到设备过了寿命周期的稳定期，将会出现大量的故障，由于安全投入的不足，安全投入没有形成良性循环，企业一下子很难承受得了很大的设备维修费用，将可能使设备带病运转，从而使设备事故和人身伤亡事故发生的可能性大大增加。没有配备劳动保护用品或者配备的劳动保护用品不符合要求，没有设置安全警示标志，没有按要求使用安全色，没有设置超限报警仪等，这些都给生产安全事故埋下了隐患。1.2从业人员素质较低，缺乏专业人才，导致安全工作做的不好很多技术含量不太高的岗位，从业人员的文化素质和安全操作水平普遍比较低，缺乏必要的安全生产方而的知识和自我保护意识，“三违”现象时有发生，导致生产安全事故不断。主要由于从业人员受教育期间没有经过专门的安全教育和培训，从事生产工作后，企业又缺乏系统的安全培训，致使从业人员缺乏安全知识，并不了解所从事工作的性质和危险性。由于所从事的工作从没发生过或多年没发生过事故，人们心里上的危险感觉便会减弱，因而易产生麻痹心理，导致违章行为甚至酿成事故。人们具有从众心理，不安全的行为和动作很容易被效仿，如果有几个工人不遵守操作规程，其他的人也会效仿，这种从众心理严重威胁着安全生产。近几年，随着高等院校安全专业的开设和各种安全培训班的举办，我国每年将会有大量的安全专业的优秀毕业生和高素质人才，由于大企业的待遇和工作环境相对较好，并且具有很好的发展前景，大部分安全专业毕业生选择了大企业，只有很少一部分进了中小企业。1.3安全管理机构不健全，安全管理制度和操作规程不健全由于中小企业的经营者认为企业不是很大，从业人员不是太多，工作不是十分危险，没有必要设置专门的安全管理机构，从而很多中小企业没有健全的安全管理机构，没有配备专职或者兼职的安全管理人员，没有一个主管安全的部门或机构，这将导致安全工作很难落实，出现一种人人喊安全，天天喊安全，但安全工作落实不了的现象。有的企业虽然制订了安全管理制度和操作规程，由于缺乏部门的监督和管理，违章现象没有专门的人员来制比，久而久之安全管理制度和操作规程己成为一种摆设，发挥不到它的规范作用。由于一些管理者认为只要把安全的事情说清楚了就行，没必要那么麻烦的去一条一条的制定制度和规范，对于违章现象只是口头说教。这将出现经常说教，但是违章现象不断的情况，没有管理制度，将会使安全工作的执行和落实有一定的困难。人们平时己经适应了正常情况下的操作，对正常操作可谓了如指掌，紧急情况毕竟是少数的，人们在紧急情况下将会非常紧张，大脑一片模糊，如果没有操作规程，将可能操作不当，导致事故的发生。2.中小企业安全管理对策2.1以人为本,提高中小企业全员安全意识和安全素质人是安全生产实践的主体,人的素质决定着企业的安全生产水平,因此,紧紧抓住“人”这个最活跃的因素,通过教育和培训工作,提高全员安全意识和安全素质,是搞好中小企业安全生产工作的关键。为使数量众多的中小企业法人代表、主管领导、安全管理人员持证上岗,地市安全培训中心应进行常年安全轮训,使企业各级领导干部掌握基本的安全法规和安全技术知识,逐步树立“安全责任重于泰山”的决策意识。与此同时,企业应采取多种形式,加强普通职工的安全教育,突出抓好特殊工种、转岗工人和新工人的安全培训,全面提高职工安全意识和安全素质。2.2.建立健全安全管理机构，制定和完善各项安全管理制度和操作规程中小企业要根据自己企业的规模，企业的需要，所从事生产活动的危险程度，设置规模适当的安全管理机构，配备专职或者兼职的安全管理人员。企业要要求全员参加，共同制定和完善安全管理制度和操作规程，通过企业全体职工大会通过，使每个员工认识到自己在安全工作中的责任和义务。管理人员要严格执行安全管理制度，对于违反制度的行为，要按照规定坚决执行，进行教育和惩罚，对于安全工作要绝不手软，绝不马虎，要用制度来约束每一个人的行为。让职工定期学习安全操作规程，特别是学习紧急情况下的操作，劳动保护用品的正确使用。企业要制定应急预案，使每一位员工明白紧急情况下应该做的事，并定期进行演练。2.3培育安全生产中介组织,为中小企业提供多方面的服务按照“还权于社会”的要求,安全生产的评估和技术服务工作应逐步实行社会化管理,将安全培训、评估、评价和咨询服务等工作交由具备资质的中介机构承担,协助政府开展安全监督工作,政府依据评价等级对企业实行分级分类的监督管理。中介组织通过有偿服务,不仅为政府部门依法行政和有效监督提供了技术支持,还可以为中小企业提供多方面的服务,帮助中小企业解决安全管理与技术方面的问题,有助于提高中小企业预防和减少工伤事故的能力,促进中小企业的安全生产管理水平上一个新台阶。3.结束语 我国大多数中小企业安全管理基础工作不扎实，经营者和从业人员安全意识比较薄弱，对安全的重视程度不够，安全管理制度和操作规程不完善，安全教育时间偏少，安全检查力度不够。应通过安全教育和培训，及安全生产知识的宣传，提高广大从业人员的安全生产知识和安全素质，做到时时抓安全，全员抓安全，使员工从“要我安全”转变到“我要安全”。搞好企业的安全工作，不仅要靠企业自身的努力和发展，还要靠政府政策的引导和社会的监督。要立足国情，通过企业、政府、社会的共同努力，把我国中小企业的安全工作搞好。【参考文献】1刘祖文. 中小企业安全管理现状及对策研究J. 时代金融,2016,(23