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XX最新无限极奖金制度 “水十条”内容xx户籍改革最新政策内容xx公司登记管理条例全文xx年北京限行尾号最新规定水十条出台在即xx年国家法定节假日放假安排水污染防治行动计划（送审稿）xx防暑降温措施管理办法规定 xx年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下： 1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。 2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。 3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。 4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。 对于以上晋升等级还有不明白的地方，请咨询李老师。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍： xx无限极奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度总共有十项，分别是： 1.零售利润20% 2.销售折让210% 3.培训奖金12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.杰出贡献奖0.1% 10.旅游培训 无限极奖金制度 一.零售利润20% 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38(零售价)-30(优惠价)=8(零售利润)。 二.销售折让(210%) 两个特点：两月累加，只升不降(也包括职称) 备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩(1元=1点) 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元(点)，即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。 例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。 分析： 当月的销售折扣计算如下： 10人整组售货10000元 整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9=180元 当月你应得折让：1000元-180元=820元 这只是假设
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