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DN700旋流板塔设计含9张CAD图.zip

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编号:48433748    类型:共享资源    大小:2.43MB    格式:ZIP    上传时间:2020-02-08 上传人:QQ14****9609 IP属地:陕西
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DN700 旋流板塔 设计 CAD
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DN700旋流板塔设计含9张CAD图.zip,DN700,旋流板塔,设计,CAD
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实习报告姓名性别学号二级学院专业班级实习单位实习岗位实习生是否带薪是实习单位简介: 深圳市酷赛威科技有限公司,于2015年3月27日经其他相关工商管理机构正规注册设立,位于深圳市龙华区华荣路204号海城大厦10楼。多年来,深圳市酷赛威科技有限公司以科学发展观为指导,深化改革,创新发展,企业实力不断提升。深圳市酷赛威科技有限公司经营范围:电子产品、电子仪器、精密测试仪器,自动化设备的技术开发、检测、销售及上门维修;国内贸易; 智能手表、指纹识别模块、手机、平板液晶屏、触摸屏的技术开发与销售 ;计算机软硬件的技术开发与销售;数码产品的技术开发与销售;通讯设备的技术开发与销售;智能信息系统的技术开发与销售;电子元件销售;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的除外)深圳市酷赛威科技有限公司规模:20-50人。深圳市酷赛威科技有限公司一直以稳定可靠的产品质量和良好的经营信誉,取得了广大客户的信任,紧随市场发展趋势,不断地开发新产品,以满足广大客户最新需求。所有的产品均已于通过内部质量标准。雄厚的技术力量,优质低价的产品,一流的营销售后服务,是您最佳的选择!(一)实习主要内容及进程第一天上班, 感觉还是蛮轻松的, 所做的事情就是熟悉一下情况, 工程里的一些工作章程, 和设计人员的一些职责等等, 整理一些存档的相关客户设计图,大致上熟悉设计的理念,虽然这样轻松,但收获还是很大的。俗话说的好:“良好的开端是成功的一半。”经过了几天的适应期后, 我慢慢的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程, 更明确了自己的工作内容。接下来的时间便开始为正式投入工作进行了大量的准备,通过上网查资料、看书、向同事请教等等多种途径在几天的时间内我补充了大量实际工作中所需要的知识。除了看有关客户产品的资料之外, 另一个任务就是学习公司的制图规范了。公司常用的CAD软件对CAD 图的图层设置有一个统一的标准,如每一种线条都代表一种结构,刚开始觉得很繁琐,每次画图设置图层都要去翻资料,很浪费时间,效率也很低。甚至自己都有点不耐烦,师傅教导我说:“搞机械这一行,在学校学的只是一点皮毛,更多的知识是在生产实践中学到的。要沉的住气,没个五年十年,是成不了机械方面的专家的。”师傅的一番话让我恍然大悟,此刻开始,不管给我什么任务,我都耐心地完成。之后去了车间老师傅首先上来就跟我说了一些概念, 组件是由若干零件组成,在结构上有一定独立性的部分。部件:部件是由若干零件和组件组成,具有一定独立功能的结构单元。组件装配:组件 (或部件 ) 装配是按照规定的技术要求和顺序完成上述组合的工艺过程。总装配:总装配是将部件、组件、零件组合成产品的工艺过程。任何机器都是由零件、组件和部件组合而成。装配包括对产品的调整、检验、 试验、 油漆和包装等工作。 装配是机器制造生产过程中极重要的最终环节,若装配不当,质量全部合格的零件,不一定能装配出合格的产品; 而零件存在某些质量缺陷时, 只要在装配中采取合适的工艺措施, 也能使产品达到规定的要求。 因此, 装配质量对保证产品的质量有十分重要的作用。我明白老师傅一再强调必定有其道理,很耐心的听着老师傅的讲解。老师傅还告诉了我完全互换法是怎么用的。完全互换装配法是装配尺寸链中的所有组成环的零件, 按图纸规定的公差要求加工。装配时,不需要经过选择,修配和调整,装配起来就能达到规定的装配精度。完全互换法装配法的优点是:装配工作简单,生产率高,有利于组织流水生产,也容易解决备件供应问题, 有利于维修工作。这些知识我曾经学习过,如今再次听来也是受益良多。师傅又教了我轴类零件加工的技术要求,1、尺寸精度轴类零件的主要表面常为两类,一类是与轴承的内圈配合的外圆轴颈, 即支承轴颈,用于确定轴的位置并支承轴,尺寸精度要求较高,通常 为 IT5IT7;另一类为与各类传动件配合的轴颈,即配合轴颈,其精度稍低,通常为 IT6IT9。 2、几何形状精度主要指轴颈表面、外圆锥面、锥孔等重要表面的圆度、圆柱度。其误差一般应限制在尺寸公差范围内,对于精密轴,需在零件图上另行规定其几何形状精度。 3、相互位置精度包括内、外表面,重要轴面的同轴度、圆的径向跳动、重要端面对轴心线的垂直度、端面间的平行度等。 4、表面粗糙度轴的加工表面都有粗糙度的要求, 一般根据加工的可能性和经济性来确定。听了老师傅说的这么多,平时在学校和课堂上是很难学的到的。 虽然经过了几天的实习, 感觉自己像是学到了很多东西, 实习很开心。老师傅接着教我怎么确定定位基准,先听了他理论的说了下合理地选择定位基准, 对于保证零件的尺寸和位置精度有着决定性的作 用。由于该传动轴的几个主要配合表面 (Q、 P 、 N 、 M) 及轴肩面 (H、 G) 对基准轴线A-B均有径向圆跳动和端面圆跳动的要求,它又是实心轴,所以应选择两端中心孔为基准,采用双顶尖装夹方法,以保证零件的技术要求。粗基准采用热轧圆钢的毛坯外圆。中心孔加工采用三爪自定心卡盘装夹热轧圆钢的毛坯外圆,车端面、钻中心孔。但必须注意, 一般不能用毛坯外圆装夹两次钻两端中心孔, 而应该以毛坯外圆作粗基准,先加工一个端面,钻中心孔,车出一端外圆;然后以已车过的外圆作基准,用三爪自定心卡盘装夹 (有时在上工步已车外圆处搭中心架 ) ,车另一端面,钻中心孔。如此加工中心孔,才能保证两中心孔同轴。对精度要求较高的零件,其粗、精加工应分开,以保证零件的质量。我认真学习,认真做笔记,努力在工作学习中完善着自己。老师傅继续教了我数控机床的加工原理。 数控程序是数控机床自动加工零件的工作指令。 在对加工零件进行工艺分析的基础上, 确定零件坐标系在机床坐标系上的相对位置,即零件在机床上的装夹位置,刀具与零件相对运动的尺寸参数。随后便是实际操作,老师傅手把手教我,感觉收获良多。今天一到车间我就上网查询我所需要购买毛坯价格, 并且与昨天市场调查的价格进行比较,最终选定一家网店进行购买。和平时自己买东西不一样的是,自己选好买完就可以了,但给公司采购必须还要做报表连同负责人签字交给财务科,这样才是完整的流程。对此我表示理解,因为没有规矩不成方圆,一个良好运作的公司必须如此。下午忙完这些我又去和客服的同事一起接打电话,帮助他们分担工作量。我觉得这些工作越来越顺手,我的自信心也在逐渐提高。愉快而又不太忙碌的一天很快就过去了。一大早我就把昨天购置回来材料分发到各个车间,这个工作同样繁琐而忙碌,下午忙完后又去帮程序员检查程序,忙的停不下来,像个小陀螺,哈哈。想起平时在寝室晃晃荡荡没事干,觉得日子过得好慢好无聊。而现在,就完全不一样了,每天紧张的工作状态,完全没有时间考虑其它事情。现在不知不觉时间过得飞快。其实如果可以的话, 真想每天多24个小时, 但这次的经历却是实实在在的, 就感觉自己每天都在进步,每天都能够接触新的事物,一点一点的吸收进去,觉得自己离成功不远了。之后我参观了总装配装车间。走进总装车间看到两条很壮观的总装配生产线给人一种震撼的感觉,在总装车间我们看到了他们的自动化,真的是比较好比较先进的。在空中开有许多吊车,是由工人师傅开的,以便和下面的工作相配合。在装配车间是主要学习变电器检测,当上一道把机子的后盖、转子、定子、前盖装配好后,就要进行变电器检测,测试包括对每一台变电器的电压检测和转动检测,合格后盖上检验员编号。对于不合格产品则退回上一道工序。然后在装配车间学习的是转动检测。通过实习,我了解了转动检测的步骤:将机子放于平台上,按照电机的测试要求,取出组合电容的规格,按图将组合电容引出线与绕组引出线相接,将组合电容接入相应的电源。判断:看起动电流与运行电流在相应的数据范围内,听电机转动的声音正常,为合格品。若任何一项不合格,则为残次品。实习的最后一天到了。今天要然不是很做的事情虽多,但回想这段时间,受益匪浅。我了解到了很多工作常识,我的机械专业知识得到了现实中的检验,让学校抽象的课程在现实的实物得到呈现,提高了我对机械专业理论知识的认识。由于要早点返校,我不得不结束我的这次实习,临走的那一天,一种日久生情的感觉油然而生,相处长了真有点舍不得,不过没办法。在这里,觉得很开心,很温馨,这一天是2018年3月30日。我的一个月的实习就此结束了。(二)主要收获与体会 2018年3月份这一个月期间,我在深圳市酷赛威科技有限公司进行毕业实习。这是第一次正式与社会接轨,踏上工作岗位,开始与以往在校时完全不一样的生活。每天必须在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任,凡事得谨慎小心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果,付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。 从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能到老板的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,老板的眼色、同事的嘲讽。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。常言道:工作一两年胜过十多年的读书。一个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人、做事、做学问。 “在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力”参加工作后才能深刻体会这句话的含义。课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是焊接一职。“狙击手都是用子弹喂出来的。”焊接理论知识你学的即使再好,你不“吃掉”大量的焊条,在正式焊接时根本没用,只有焊的多了才能掌握其中的奥妙。刚开始我引弧都引不着,什么划擦法、点击法,我都用了,电弧引燃后,电弧长度又掌握不好,焊条总是和焊件粘在一起。这些都使我在一段时间内很郁闷。焊接不仅仅是将焊件焊在一起,而且,要注意焊接缺陷,焊接的强度,焊缝的外形美观等,这些又是我面临的又一大题。该咋样办呢?练习。带我的师傅总是不厌其烦的给我讲解,首先是点焊,在达到焊接强度的前提下,做到外形美观,为此需要不断练习。平时在工作只是进行夹夹要加工的件,几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的一些老师傅就不一样呀,如人家除了已有的技术之外还可以从零件的加工中学到许多有利于自己的东西。而自己刚去则像个傻子似的,什么都不懂,只能在师傅的教导下进行一些简单的操作,比如,夹件了卸工件了、打扫卫生了!在这样一个竞争激烈的社会中,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的。而且我们没有工作经验。在我们这一行业中最重要的就是经验!我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。工作后每天7:00点不到就得起床去上班,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由许多。每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦。像我就是每天就是坐着对着电脑画图、夹件卸件,显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成。比如公司的业务员必须每天马不停蹄的无谈业务,如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的,他们必须具备坚忍不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力,我们刚毕业,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,我们常常所剩无几,一不留神可能就入不敷出成为月光一族,但此时我们再也不好意思伸手向父母要,因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事,他们很注意对自己客户资料的保密,以防被同事抢去自己的业绩,因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,就像在地狱中煎熬似的。而偶尔的为同事搞一个生日聚会,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好,大家工作开心,有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶,公司里同事之间的是非,我想我能做的就是“多工作,少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月,更加珍惜与同学之间的相处。(三)对实习单位的建议经过一个月的实习,我对我的实习单位深圳市酷赛威科技有限公司有了一定的了解:深圳市酷赛威科技有限公司是一家从事电子产品、电子仪器、精密测试仪器,自动化设备的技术开发、检测、销售及上门维修;国内贸易; 智能手表、指纹识别模块、手机、平板液晶屏、触摸屏的技术开发与销售 ;计算机软硬件的技术开发与销售;数码产品的技术开发与销售;通讯设备的技术开发与销售;智能信息系统的技术开发与销售;电子元件销售;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的除外)公司始创于2015年3月27日,多年来,深圳市酷赛威科技有限公司以科学发展观为指导,深化改革,创新发展,企业实力不断提升。在这实习过程中,我对酷赛威有了深厚的感情,也非常感谢曾经在工作和生活上给过我指导与帮助的工程师们与运维部前辈们,让我在这么一个温暖的大家庭中成长,学到了很多做人做事的道理,增长了专业知识的独立学习能力和操作技能。当然,也正因为我热爱这个大家庭,也更会去关注它的运行和发展,多多少少发现了公司的一些弊端,在此做些探讨,望酷赛威公司越发强大、长盛不衰!深圳市酷赛威科技有限公司有一个非常轻松自在的工作环境,部门的工作很少受到监督,非常之讨人喜欢。不过从理性的角度分析,这完全不利于公司的做大做强。必要的奖惩制度和工作监督可以很好地促进单位工作保质保量的完成及员工的工作积极性,这是不言而
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