绵阳市2016年公需科目——单选题.doc

绵阳市2016年公需科目试题答案（二）单项选择（正确的为红色）1.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法D.经济学2.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类B.八3.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）D.资助贫困的孩子上学4.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一A.马云A1.AQ是什么？（）C.逆境商2.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B1.比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群2.不属于专业技术人员的是（）B.军人3.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感B.不同C1.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是2.成功日记里每天记录几条成功的小事？（） C.5条3.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生4.创新人员所需要具备的能力，不包括（） C.市场投资意识5.参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D1.德国的社会保障体系是（） A.投保资助型2.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由3.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系4.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险5.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展6.德国社会保障制度的核心部分是（） B.社会保险7.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100亿马克8.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制9.德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府10.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解11.对人才的误解来自于（）B.对成功的误解12.对成功的误解来自于（） C.对幸福的误解13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大14倒霉蛋模式是一个（）的思维方式 B.悲观15.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策E1.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）C.4倍F1.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念2.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手G1.个人竞争力的强弱决定（）D.核心价值的高低2.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）B.地理位置3.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略4.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极5.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）D.以上都是6.公益活动是谁的事？（）B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事J1.价值观是（）A.一种内心尺度2.价值观是在（）的共同作用下形成的B.人生观与世界观3.激励知识型员工的四个因素不包括（）D.领导赏识4.积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感5.今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶K1.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极L1.历史上美国主要的人才获取方式是（）D.他国劫掠2.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神3.练习冥想时应该（）B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头M1.美国每年引进的人才数目超过（）B.20万2.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种3.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人4.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力N1.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁2.内在受到自我折磨的原因是？（）D.自我批评3.内在自我深刻地影响着（）B.外在自我的发展与表现4.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()D.语言动作表情5.哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生P1.频繁跳槽的危害？（）D.B和CQ1.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的R1.日本职业训练法后来更名为（）D.人力资源开发促进法2.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会3.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）C.职业训练法4.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术5.如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点6.如何用最简单的办法释放内在自我？（）C.冥想7.如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩8.如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖9. “人生工作的结果 = 思维方式热情能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫S1.（）是一切心理疾病的根源A.孝道2.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感3.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力4.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念D.终身学习5.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力6.顺心而为是（）C.有原则的听取意见7.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本8.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节9.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记10.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%11.社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式12.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）A.了凡四训W1.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我2.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克3.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）C.沮丧、失落、难堪的负面情绪4.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生 B.孔子X1.下面不属于公益事业的是？（）C.参加拍卖2.下面关于价值观的说法不正确的是（）B.价值观没有对错之分，可以不用理会3.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关4.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利5.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力6.幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋7.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感8.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为Y1.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家2.以下哪种价值观是正确的（）C.努力认真工作，积极进取3.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制4.以下公案，哪项是关于管理创新？（）B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造5.以下哪项不属于技术创新的类型？D.发展模式创新6.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响7.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）D.别人说的好职业8.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化9.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术10.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥11.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系12.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后13.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果Z1.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）D.市场3.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%4.在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）B.比尔盖茨5.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育6.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”C.莫言7.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式C.可怜虫模式8.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来9.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁10.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）C.日本11.中国传统的主流学问，是（）A.儒释道12.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准13.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新D.分析能力14.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）B.环保公益组织15.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）C.矿工16.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果17.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉18.早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （）C.移民的方式19.知福就是要知道福的根源在（）A.自己力量得以增长所获得的持续快乐体验20.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得德鲁克21.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）D.参加公益活动，升华我们的心灵22.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维23.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、24.职业规划