招聘工作流程.doc

招聘工作流程目录第一章 人才需求的上报和审批第二章 招聘计划、招聘原则和招聘方式 第三章 应聘 第四章 面试 第五章 录用 第六章 员工加入公司当日手续 第七章 不适用性 第九章 原则 第十章 附则 招兵选将：走好招聘三步曲 1. 第一步 招聘渠道的选择 2. 第二步 招聘流程的高效 3. 第三步 人员的有效筛选基于创新的企业人力资源部门人才招聘探析 第十章 附则招聘工作流程图 转正录用：转正方成为企业正式员工，签约录用人才需求上报：1、 岗位补充计划2、 发展需要规划相关领导审批：1、部门主管审批2、总经理审批制定招聘计划：1、明确招聘标准2、择定招聘方式发布招聘信息：1、 网络发布2、 电话通知收集筛选简历：1、收集：网站等2、筛选：初选初试复试：1、 人资初试：二选2、用人部门复试：三选见习试用：1、 见习考核：四选2、 试用考核：五选第一章人才需求的上报和审批第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写招聘人员申请表，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。 第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。 第二章招聘计划、招聘原则和招聘方式 第三条：招聘计划：对招聘渠道，如何发布招聘信息和招聘进度进行统一规划。第四条：招聘原则：公平竞争、择优录用。 第五条：招聘方式：分为外聘和内聘。 外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核； 第三章 应聘第六条：应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 第八条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审； 第九条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 第四章 面试第十条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。 第十一条：面试内容及招聘小组职责： A审核应聘者是否具备专业素质及资格。 B对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 C对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。 第十二条：面试评价： A面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。 B评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。 第十三条：面试结果审核： 初试，复试结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。 第五章 见习试用和录用第十四条：对复试合格的人员设置3至5天的见习期，人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训，进一步观察和考核。第十五条：对见习合格的人员设置1至3个月的试用期，申领相关办公用品和设备等。试用期内试用人员可提出书面转正申请上报主管领导，对于确定转正录用人员由总经理进行最终审批确定。第十六条：转正录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者或未通过见习期和试用期者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。 第十七条：被录用者须办理的进入公司的相关手续： 1 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。 2 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。 3 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。 第六章 员工加入公司当日手续第十八条：员工本人填写详细的员工档案登记表，并领取考勤卡开始考勤。 第十九条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。 第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。 第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。 第七章 不适用性第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。 第九章 原则1、客观公正原则 人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。 2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。 3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。 4、回避原则 德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应