招聘人员管理规程.doc

怀化市工业园投资开发有限公司员工招聘录用管理规程（2014年 月 日印发）第一章 总则第一条 怀化市工业园投资开发有限公司（以下简称公司）为规范公司员工招聘录用工作，建设高素质的员工队伍，促进公司快速持续健康发展，根据国家有关法律法规和省、市、园区有关规定，制定本管理规程。第二条 本管理规程适用于公司（含下属子公司，下同）所有新聘员工的招聘录用事宜。第三条 招聘录用的管理机构为公司综合部，其主要职责为：招聘计划的制定、招聘信息的发布、受聘人员资格的审核、招聘过程的组织、劳动关系的处理等。未经授权，公司任何部门、子公司和个人均不得进行员工招聘录用。第四条 公司各部门和子公司需要增员补员时，应首先考虑公司内部调配。内部调配不能解决的，方可采用对外招聘。招聘录用的基本原则：定编管理，有序引进；公开招聘，平等竞争；全面考核，任人唯贤；双向选择，择优录用。第二章 招聘计划第五条 公司招聘录用员工实行年度计划与临时申报相结合的制度。第六条 年度计划由公司综合部根据公司发展战略，综合考虑公司各部门、子公司人员需求，拟订初步计划，报公司董事长、园区分管公司副主任审批确认。年度招聘计划的内容包括招聘录用人数、招聘时间、招聘岗位及岗位所需技能或学历要求等。第七条 临时申报须履行以下程序：用人部门、子公司提前一个月向公司综合部提交经分管该部门、子公司的公司领导签字的人员需求表（附件一），属新增编制的，还需同时提交新设岗位的岗位说明书（附件二）；综合部对申报事项进行逐项审查；分管综合部的公司领导审核；公司董事长审定；分管公司的园区领导审批。第三章 招聘方式第八条 公司新聘人员分为四类：(一)园区管委会正式聘用人员，与园区管委会签订聘用合同，园区财政发放工资；(二)公司聘用人员，与公司签订聘用合同，按公司薪酬方案发放工资；(三)公司返聘人员，按园区管委会同类人员发放工资待遇；(四)公司临聘人员，享受临聘人员工资待遇。第九条 公司新聘人员按不同类型采取不同的招聘方式：(一)园区管委会正式聘用人员，由园区党群工作部负责招聘，园区工委研究决定聘用；(二)公司聘用人员，由公司通过公开招聘决定；(三)公司返聘人员，因工作需要需返聘有工作经验的离退人员，由用人部门递交返聘申请，报公司领导及园区分管公司领导审核批准；(四)公司临聘人员，因工作需要确需临时聘请人员时，由用人部门递交申请，报公司领导及园区分管公司领导审核批准。第四章 公开招聘第十条 综合部按照公司招聘计划，提出招聘职位、岗位待遇、任职条件（包括性别、年龄、学历、资历要求、素质要求、职称要求等）、考核考试办法，报公司董事长、园区分管公司领导审核批准。第十一条 公开招聘的新聘员工年龄一般不得超过35周岁。中层以上管理人员、中级以上专业技术人员年龄条件可根据实际需要酌情放宽。第十二条 凡有下列情形之一者，公司不予录用：(一)被通缉者和涉案的犯罪嫌疑人；(二)有刑事犯罪记录者；(三)被原单位开除者；(四)吸毒及有其它不良嗜好者；(五)品德败坏者；(六)参加邪教、帮会等非法组织者；(七)未成年人；(八)患有精神病或其它疾病不适合从事公司工作者。第十三条 报名应聘者需提供以下资料：人才招聘登记表；履历表；求职申请；免冠正面一寸近照；最高学历证明；资历证明；公司综合部要求提供的其它资料。第十四条 公开招聘的具体程序参照公务员和事业单位工作人员招聘考试的程序。主要程序有：发布招聘公告、组织笔试、面试、考察、体检、公司总经理办公会研究决定是否录用。第十五条 正式录用的新聘员