bgs请休假规定.doc

总承包部员工请假休假暂行规定8一、目 的 为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合总公司的实际情况，特制定员工请假休假暂行规定。二、适用范围 凡是与总承包部建立劳动关系的员工。三、实施细则 1、工作时间1.1 周一至周四 上午8:00-11：30 下午13：30-4：30 周五 上午8:00-11：30 下午13：30-4：00各部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写“加班登记表”，经部门负责人确认报办公室核准备案后方视为加班。并可于加班日后半年内换休相应加班工时。1.2各部门员工如因工作需要晚上安排加班的由部门负责人确认后，晚上加班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。1.3在工作时间内没有完成本职工作的不能计入加班时间。2、假别和假期 2.1国家法定节日共7个，休假11天详情如下：元 旦，法定休1天。春 节，法定休3天。 清明节，法定休1天。五一节，法定休1天。端午节，法定休1天。中秋节，法定休1天。 国庆节，法定休3天。 以上法定假日期间，工资照发。如遇节日加班公司鼓励员工于加班日后半年内给与调换补休。半年内未能补休的法定节日每天按300%计发加班费，周末加班每日按200%计法，平时加班按每天150%计发。具体假期依国家发布的假期安排统一执行。2.2 员工请假分为以下9种，分别规定如下：事假 员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 事假以2小时为最小计算单位，不满2小时以2小时计； 事假每月不得超过3天，全年不得超过20天，超过者公司可予以相关处罚或劝退。病假 员工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假； 按照北京市工资支付条例规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80执行。六个月以上的另案处理或可劝退。 年休假 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 连续工作满一年不满十年者，给予年休假五天； 连续工作满十到不满二十年者，给予年休假十天； 连续工作满二十年以上者，给予年休假十五天； 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 职工请事假累计20天以上； (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。探亲假 (1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以探望配偶，每年给予一方探亲一次，假期为30天；(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以探望父母，未婚职工探望父母每年一次，假期为20天，也可以两年一次，假期为45天，已婚职工探望父母，每四年一次，假期为二十天。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。公假 公司指派参加公司外的集会、训练或其它活动； 参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者； 需员工本人办理或参加的非经常性事务，各单位可考虑其工作安排及员工的需要,领导可酌情处理。如迁居、房屋修缮、开家长会等。 其它依法令规定应给予公假的； 工伤假工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或中国航空港建设总公司的相关规定执行。婚假 员工结婚男员工超过25岁（含）、女员工超过23岁（含）给予婚假10天； 其余给予婚假3天； 婚假不可分次申请。丧假 直系亲属包括父母、配偶和子女，给予丧假3天； 祖父母、外祖父母、公婆、岳父母丧亡的，给予丧假1天； 丧假可以分开申请，但不超过2次。生育假（产假） 女员工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天、产后75天；晚育的按国家最新补充规定执行。 哺乳期内的女员工每天给予2小时时间； 若遇难产，由医院证明出具证明的可增加产假15天；3、其它事项3.1除年休假、事假、国家法定假日外，其它假期均包含休息日和节假日。3.2请假应事先填写请假登记表后，经本部门负责人同意，报办公室核准后方可休假。 3.3员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后15分钟内电话报本部负责人或分管领导及办公室备案，否则按旷工处理。上班后补填请假登记表。3.4请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。3.5请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 申请年休假须随附年休假单； 申请工伤假、病假须随附医院证明； 申请婚假须随附有效结婚证书； 申请丧假须随附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明； 申请产假须随附预产期证明等。 以上材料，必要时办公室可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。3.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。连续旷工3天，或累计旷工6天，公司将按劝退处理。3.7 职工请假核准权限表如下：核准人请假人总经理副总经理办公室部门负责人副总经理零天以上部门负责人一天以上一天以下（含）员 工两天以上两天以下（含）一天以下（含）半天以下（含） *本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。4考勤扣款 4.1全勤奖部分；4.1.1全勤奖金；关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、仍全额发给；但事假、迟到、旷工、早退应照规定扣除款部分或全额。4.1.2迟到一次扣全勤奖10元，二次扣20元，三次40元，四次（含）以上无全勤奖。4.1.3事假的全勤奖金扣除方式为2小时内扣薪10元，半天扣薪20元，一天扣薪50元。二天（含）以上则无全勤奖金。4.1.4全勤奖金按月核发，每月100元，扣完为止，不倒扣。 4.2固定工资部分：4.2.1固定工资不含工龄工资，每月出勤天数固定为21.75天，日薪是固定工资除以21.75所得。 4.2.2请事假一次以两小时为单位，不足两小时按两小时计算。 4.2.3病假持有三甲级以上（含）医院开具的病假条者。 4.3绩效奖金； 全月请假天数，事、病假超过三天以上，当月绩效奖金依实际出勤天数的比例发放。 4.4旷工：是指在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗或者超过约定或法定时间未到岗的行为。对旷工者责成其作出书面检讨，旷工按事假标准三倍金额扣款。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，不请假，未经准假而不到班者。 4.5考勤扣款表，如下：假 别全勤奖固定工资绩效奖金年休假不扣不扣不扣迟到早退1次10元；2次20元；3次40元；4次无全勤奖 不扣不扣工伤假不扣按国家有关规定执行-病 假不扣7日内（含），扣 （日薪病假天数40%）；8天到一个月内，每日扣日薪的20%；第二个月内每日扣日薪的30%；第三个月内每日扣日薪的40%；第四到第六个月内按北京市最低工资标准的80%执行发放。六个月以上另案处理。当月病事假超过3天，按实际出勤天数的比例计发。事 假2小时内扣10元；半天扣20元；1天扣50元； 2天以上无扣（日薪事假天数0.25）2小时内按一天的四分之一扣 公 假不扣不扣不扣婚 假丧 假探亲假产 假-*旷职照事假标准3倍扣款5.考勤方式 公司各部门采用“本人自觉记录”的方式考勤，月未汇总到办公室。上、下班，中途请假等皆须据实记录。 病假、事假等皆须到办公室登记备案，没有后补手续的年底按旷职处理。 请假还需本人在考勤上注明假别。 员工迟到十五分以内以迟到计，迟到超过十五分钟按事假计。 公司将根据实际情况进行相应调整。*此规定的解释权归总承包部办公室总承包部员工年休假审批单姓 名部 门进机关时间累计工作年限年休假天数已休假天数本次拟假天数本次拟休假时间部门领导意见主管领导意见办公室意见备注 说明：本表一式三份，员工本人、主管领导、办公室各执一份-总承包部员工年休假审批单姓 名部 门进机关时间累计工作年限年休假天数已休假天数本次拟假天数本次拟休假时间部门领导意见主管领导意见办公室意见备注 说明：本表一式三份，员工本人、主管领导、办公室各执一份-总承包部员工年休假审批单姓 名部 门进机关时间累计工作年限年休假天数已休假天数本次拟假天数本次拟休假时间部门领导意见主管领导意见办公室意见备注 说明：本表一式三份，员工本人、主管领导、办公室各执一份 考 勤 表 年 月序号姓名日 期合计备 注12345678910111213141516171819202122232425262728293031 出勤： 事假： 病假： 旷工： 婚假：+ 丧假： 产假： 探亲假： 工伤假： 夜班： 倒休： 迟到早退： 请假登记表_部（室） _年_月_日请假人姓名请假原因：工作交接：核销考勤： _年_月_日 时至_年_月_日 时部门负责人意见： 分管领导意见： 总经理意见： -请假登记表_部（室） _年_月_日请假人姓名请假原因：工作交接：核销考勤： _年_月_日 时至_年_月_日 时部门负责人意见： 分管领导意见： 总经理意见： 总承包部员工申请加班登记表部门： 职务： 姓名：加班事由 (具体填报)加班起始时间签 到加班结束