医院离职报告(精选多篇).docVIP

医院离职报告尊敬的医院领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读。我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 请继续关注【离职报告】，再次谢谢您的收看，还有更多【离职报告范文】等着你。第二篇：医院离职报告医院离职报告范文敬爱的xx医院：在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！经过深思熟虑，我现在决定离职，主要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请离职！第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您离职！第三篇：医院离职报告在工作上很难一下子就找到了自己满意的工作，有的工作做久了，就感觉到累了，日复一日，年复一年，累的时候就想换换其他工作。这时候想辞职了，就得写辞职报告，那么怎样才能写好一篇辞职报告呢?敬爱的xx医院：在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!好chazidian.经过深思熟虑，我现在决定离职，主要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请离职!第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗?我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，(请你继续关注好)但你总得有个交待啊!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您离职!第四篇：医院的员工离职管理医院员工离职管理制度1目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。2适用范围：适用于医院员工离职时的处理程序。 3离职管理（1）辞职 员工因故辞职，应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离职面谈记录表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 辞职员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。（2）辞退、除名 员工严重违反医院规章制度，由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。 辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 员工未经批准擅自离开医院者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按医院规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。（3）离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 审查文件、资料的所有权； 审查其了解医院秘密的程； 审查其掌握工作、进度和角色； 阐明医院和员工的权利和义务。 员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。1. 移交、监交（1）员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给离职通知书依规定办理移交手续。（2）离职员工应填写移交清单x式x份后，并由移交人及监交人签字盖章。移交清册由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部备查。（3）移交事项 现款、有价证劵、帐表凭证 原物料、财产设备、器具、公章 规章、技术文件、业务等有关资料 其他应交办事项（4）监交 经理级以上员工由副院长监交，但情况特殊者，仍由正院长指派专人协助监交。 主管级以下员工由直属经理监交。5.薪资（1）除名员工必须按医院规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。（2）员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。（3）主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。（4）经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍作在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。6.管理（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。（2）凡违纪辞退，除名的员工，医院不事先通知和作任何补偿。（3）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，医院有权追究其经济责任。（4）移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带才分。7.附则（1）医院员工