2011.12.6延炼销售处党风廉政建设目标责任制完成情况汇报材料.doc

延炼销售处2011年党风廉政建设目标责任制落实情况汇报材料销售公司考核组各位领导： 大家上午好！2011年，在销售公司党委、纪委的正确领导下，延炼销售处按照销售公司年度党风廉政建设目标责任制的要求，认真研究制订了延炼销售处党风廉政目标责任书，结合实际，细化目标，明确责任，认真部署，加大了工作检查力度，较好地完成了年度党风廉政建设目标任务，现将具体情况报告如下：一、党风廉政目标责任落实情况（一）明确职责，抓住重点，建立健全责任体系。一是成立领导小组。成立了党风廉政建设责任制领导小组，指导党风廉政建设工作全面开展。二是分解工作任务。坚持“党政齐抓共管、部门各司其职”的领导体制和工作机制，确立了“一把手”总负责和“谁主管、谁负责”的工作原则，将党风廉政工作任务层层分解，逐步落实。三是签订目标责任书。与各科室签订了党风廉政建设目标责任书，形成了“分工明确，责任具体、一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。四是严格工作要求。按照“一岗双责”和“五个一”工作要求，严格落实工作责任，处领导班子成员分别就分管的部门干部进行廉政谈话5人次，上党风廉政课2次。（二）注重宣传，强化教育，党风廉政建设氛围浓厚。一是广泛宣传。利用电子大屏、橱窗、宣传画、手机短信等宣传载体，广泛宣传党风廉政建设；二是警示教育。组织广大党员干部观看警示教育片10余次，撰写学习笔记万余字；三是领导授课。处领导为全体党员干部讲授廉政教育课2场次，100余人次聆听了党风廉政课，进一步增强了廉洁自律意识。四是理论学习。集中学习了国有企业领导人员廉洁从业若干规定、集团公司15条禁止性规定及十七届中纪委六次全会、省纪委十一届六次全会以及集团公司纪检检查工作会、销售公司党风廉政工作会会议等相关材料。五是开展活动。组织开展了群众观点群众立场知识测试活动，参加17人成绩在90分以上的达95%，并对照廉洁从政若干准则撰写了自查自纠报告，进一步提高了廉洁从政的自我要求。在办公楼内悬挂反腐倡廉宣传画20余副，为党员干部定制廉洁从业桌牌30余个，营造了良好的廉洁文化氛围。六是家庭助廉，与党员领导干部家属签订家庭助廉承诺书22份，家数撰写嘱廉信2份。（三）完善制度，强化执行，确保各项工作高效运行。今年以来，我处把制度建设作为企业实施精细管理的重要保证，进一步优化内部运行机制，完善规章制度体系建设，增强了制度的执行力。一是加强制度建设。制定了延炼销售处价格结算自查办法、物资采购比质比价管理制度、延炼销售处招标监督管理办法、干部任用监督制度、企务公开民主管理工作实施办法等等一系列制度，进一步为加强企业监察工作，维护企业正常生产经营秩序，发挥了保障作用。二是主动学习制度。领导干部带头学习制度，严格执行制度、自觉维护制度，把制度执行力作为考核工作业绩的内容。累计撰写学习心得体会100余份，为规章制度的落实奠定了良好基础。三是抓好中心组学习。采取以学为主的学习理念，重点学习了国有企业领导人员廉洁从业的若干规定、党员领导干部廉洁从政若干准则等规章制度，通过系统学习，使党员干部能够时刻保持清醒的头脑，牢筑拒腐防变的心理防线。四是执行个人事项报告制度。全处2名处级领导干部、3名科级干部均按规定如实汇报个人重大事项。五是开展规章制度执行情况调研。对集团公司、销售公司制定的规章制度落实情况开展调研，对查找出存在的不足，及时提出了整改措施，确保制度落实到位。六是落实协作队伍廉政合同制度。全年共签订廉政合同3份，进一步促进了工程建设、物资采购等项目领域的廉洁运行。（四）加强督查，狠抓落实，监督检查工作全面开展。一是认真开展工程建设领域突出问题的专项治理工作。成立了工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组，制订了实施方案，使专项治理工作落到了实处。二是全过程参与招投标工作。为确保招标工作的顺利开展，对招标工程做到事前预防及时，事中参与有力，确保了工程作业质量合格。今年共参与招投标1次，比质比价2次，将近年底，工程的验收正在有序进行。三是推进廉洁文化示范点建设。制定了延炼销售处廉洁文化示范点建设实施方案，成立了工作领导小组，制定了示范点廉洁自律工作标准，处罚办法等。四是开展“小金库”专项清理工作。及时召开了动员大会，明确了清理工作和步骤，对职工发放了调查问卷，不定时进行抽查，到目前为止，未发现“小金库”现象。五是开展效能检查工作，积极发挥效能监察工作的监督职能，2011年将车辆管理作为立项项目，对车辆管理制度进行了修订，与司机签订了安全承诺书，实行油耗考核、定点维修、定点加油等举措全面控制费用的发生，但由于油价同比去年有所增长，车辆保险费用又在今年车辆费中进行了列支，车辆费用控制并不能从费用发生情况中看到效益。（五）严明纪律，狠抓整改，机关作风纪律整顿扎实有效。为了进一步严肃工作纪律，持续改进工作作风，进一步提高机关工作质量和工作效率，4月份开展了作风纪律整顿活动，解决了 “思想作风”、“工作作风”、“生活作风”和“学风”等方面存在的问题。通过作风纪律整顿活动的有效开展，增强了干部职工的政治意识、大局意识和责任意识，使机关干部职工的作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质。（六）精心培训，夯实工作，廉政队伍形成合力。一是参加纪检检查培训，二是通过自学，使党风廉政人员从理论素养、业务素质到工作能力全面提高。二、经验总结今年以来，我们做了大量工作，也进行了大量探索，摸索出一些不成熟的经验和工作方法：一是开展比质比价活动，针对我处单笔发生额度小，但全年累计发生额度大的项目进行公开的比质比价，对可以存放的办公物资集中购买，对不可存放的物资采购采取每季度比质比价购买，大大的降低了单次购买所花费的人力财力，实现了内控管理、挖潜增效目的。二是在廉洁文化示范点建设中，公路营业室提出了对外接待服务承诺制度，1、首问责任制：客户来访或电话咨询，第一个接受询问的人为首问责任人，对来访或来电负有首次接待、处理、答复的责任，对在自己职责范围内的工作要认真办理，对不属于自己职责范围内的工作要告知客户如何办理。2、限时办结制：要树立时间和效率 ，做到能办的事情马上办、难办的事情尽力办、份内的事情积极办、份外的事情协主办。3、岗位责任制：明确自己的岗位职责，在规定时间内完成好职责范围内的工作。4、服务承诺制：工作人员要公正廉洁、严守纪律、举止文明、礼貌周到。5、服务公示制：将业务流程示意图制作成告示牌，悬挂在醒目位置，方便客户找人、办事。三是在以车辆费用控制为目的的效能监察中，采取了定点加油，尽可能在延安炼油厂加油，对单位需加97#汽油的车辆降低标号加油。采取定点维修，油耗考核。为车辆办理ETC卡。尽量减少公务派车等手段控制车辆费用的发生，但由于油价同比增长，加之车辆保险费又在今年车辆费中列支，造成了车辆费用的紧张，但管理手段切实得到了加强，相信去除这些不可知因素，我们的效能监察目的是达到了。在看到成绩的同时我们也清醒的认识到工作中存在的不足。一是个别干部对落实党风廉政建设责任制的重要性认识方面还有待加强，二是对党纪法规学习还不够深入。三是党风廉政建设工作创新步伐还要继续加快。对于上述不足，我们将采取有效措施，在今后的工作中及时解决。三、今后工作打算2012年是“十二五”规划的第二年，也是我处各项工作面临新的机遇和挑战的一年，我们将继续加大党风廉政工作力度，重点做好以下几个方面的工作：一是深入开展党风廉政宣传教育工作，采取灵活多样的宣传教育形式，积极开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，继续深化党风廉政宣传教育工作。二是认真履行 “一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制，健全和落实廉政谈话制度，深入推进廉政承诺工作。三是加强制度建设，做好惩治预防工作，认真开展警示训诫工作，抓好预防职务犯罪工作。四是进一步强化监督检查，重点检查民主集中制执行情况、物资采购、项目工程建设及廉政责任制相关规定的执行情况、进一步推进各项工作制度化、规范化、高效化运行。五是加大案件查办和责任追究力度，