工会工作目标责任制管理办法.doc

XXX公司工会工作目标责任制管理办法第一章 总 则第一条 为推动公司工会夯实基础，切实提高工会工作水平和管理能力，进一步推进工会建设科学化、制度化、规范化，充分发挥工会维权职能和桥梁纽带作用,全面实现工会工作目标。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法结合XXX公司工会工作考评内容和评分标准有关内容，修订本办法。第二条 工会工作是一项促进企业和谐快速发展的重要保障。做好工会工作，必须坚持与时俱进，不断改进和创新工作方式、方法，以适应企业快速发展的需要。更好地为企业的生存和发展服务。第三条 实行工会工作目标管理，就是运用科学、先进的现代管理方法，创新企业工会工作机制，量化考评标准，促进工会工作取得实效。第二章 考评原则第四条 坚持服务大局与促进发展相结合原则。工会工作必须围绕中心，服务大局，找准服务企业生产经营发展的结合点，配合党政完成企业年度目标任务。第五条 坚持定量考评与定性考评相结合原则。根据工会组织“维护、参与、教育、建设”四项基本职能，将考评指标量化、具体化，定量指标明确目标值，定性指标明确目标要求。第六条 坚持逐级考评与重点抽查相结合原则。公司工会工作定期接受省级公司考核检查。第三章 考评内容第七条 年度考评内容主要包括工会基础工作、特色工作和否决事项三部分。第八条 基础工作主要根据各单位工会工作职能，从“维护、参与、教育、建设”四个方面进行考评，总分为100分。其中，维护职工合法权益30分、参与企业民主管理20分、教育职工提升素质30分、加强工会自身建设20分。第九条 特色工作主要从主题活动、工作创新、承办上级工会组织交办的活动或参加上级组织举办的活动、荣誉称号和宣传报道五个方面按项加分，总分不超过10分。第十条 否决事项是指被考核单位出现否决情形之一的，降低年度考评等次，取消被考评单位及工会主席否决事项是指被考核单位出现否决情形之一的，降低年度考评等次，取消被考评单位及工会主席推优评先资格。第四章 考评方法第十一条 自查考评。公司工会根据公司工会工作考评内容和评分标准（见附件），进行自查评分，形成自评报告。于每年1月5日前，向上级工会报送自评报告、评分表和工作总结。第十二条 复核考评。每年1月20日前，接受上级工会复核检查。第十三条 抽查考评。接受上级单位抽查考评。第五章 考评结果及运用第十四条 根据年度考评得分，结合否决事项，最终确定优秀、良好、合格和不合格四个等次。年度考评得分90分及以上为优秀，8089分为良好，7079分为合格， 70分以下为不合格。第十五条 严格按照上级工会制定整改措施进行限期整改。第三章 附 则第十六条 本制度适用于XXX公司工会工作。第十七条 本制度由公司工会负责解释。第十八条 本制度自下发之日起实行。附件：XXX公司会工作考评内容和评分标准附件XXX公司工会工作考评内容和评分标准填报单位： （公章）一、基础工作序号考评内容基础分评分标准自查得分扣分原因考评得分（一）维护职工合法权益301指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会与企业签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。妥善处理职工劳动争议。10未指导和帮助职工与企业签订劳动合同扣1分；未签订集体合同扣1分；未签订女职工权益保护专项集体合同扣1分；三项合同监督履行不好扣1分；未及时妥善处理职工劳动争议每次扣1分。2在企业深化改革、科学发展中做到源头参与，维护职工的合法权益。5涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度未经职代会审议通过每项扣1分。3建立困难职工帮扶长效机制，困难帮扶制度健全，帮扶资金落实，特困职工救助率100%。5困难帮扶制度不健全扣1分；未建立困难职工帮扶资金扣1分；未建立困难职工档案、实行动态管理扣0.5分；困难职工救助率达不到100%扣1分。4劳模管理制度健全，对劳模管理和服务规范，劳模待遇得到落实。5劳模管理制度不健全扣1分；劳模待遇没有落实到位扣1分。5建立健全三级劳动保护监督检查体系，积极组织“安康杯”竞赛活动，不发生重伤及以上责任事故和其它重大职业危害事件。5未建立三级劳动保护监督检查体系扣1分；未组织“安康杯”竞赛活动扣1分；发生重伤及以上责任事故和其它重大职业危害事件（未达到否决条件）扣2分。（二）参与企业民主管理206职代会或职工大会制度健全，按时召开职代会或职工大会，建立职工代表巡视工作制度，并有效开展工作。5职代会或职工大会制度不健全扣1分；未按时召开职代会或职工大会扣1分；未开展职工代表巡视工作扣1分。7职代会专门工作委员会健全，职代会提案落实率达到95%以上5职代会专门委员会不健全扣1分；职代会提案落实率未达到95%以上扣12分。8厂务公开制度健全，组织机构健全，厂务公开内容全面到位。5厂务公开制度不健全扣1分；组织机构健全不健全扣1分；厂务公开内容不全扣12分。9职工董事、职工监事制度健全，职工董事、职工监事依法参与公司决策。5职工董事、职工监事制度不健全扣1分；职工董事、职工监事未依法参与公司决策扣1分。（三）教育职工提升素质3010积极参加国家和集团公司、省级公司组织的各类劳动竞赛、文体活动等。5未组织参加国家和集团公司、省级公司组织的各类劳动技能竞赛、文体活动每次扣2分。11组织开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，每年不少于2次。8未组织开展技术比武、岗位练兵、劳动技能竞赛等活动扣2分；未达到活动次数，扣1分。12加强班组建设，开展班组建设考评，提升班组管理水平。5班组建设管理制度不健全扣1分；未开展班组建设考评扣1分。13深入开展群众性创新创效和合理化建议活动。4未组织开展群众性创新创效活动扣1分；未组织开展合理化建议活动扣1分。14组织开展女职工素质提升工程，广泛开展“巾帼建功”活动。每年至少开展1次女职工特色活动。4未组织开展“巾帼建功”活动扣1分；未开展女职工特色活动扣1分。15开展并指导所属分工会广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，不断丰富职工生活，每年组织文体活动不少于4次。加强“职工书屋”建设，丰富职工精神文化生活。4开展文体活动每少一次扣1分；未指导所属分工会开展文体活动扣1分；未建立“职工书屋”扣1分。（四）加强工会自身建设2016加强工会组织建设，工会组织机构健全，按时组织换届工作，指导所属单位及时组建分工会。5未及时组建工会扣2分；工会组织机构不健全扣1分；不按时换届扣1分；未指导所属单位组建分工会扣1分。17设立独立银行账户，设专（兼）职会计，实行工会经费独立核算。4未设立独立银行账户扣2分；未设专（兼）职会计扣1分；未独立核算扣1分。18建立健全经费管理制度，按规定收支工会经费，经费审查委员会每年审查工会经费，按时足额上解工会经费。5经费管理制度不健全扣1分；工会经费审查委员会未按时审查工会经费扣1分；未按时足额上解工会经费扣13分。19女职工组织机构及工作制度健全。3未建立女工组织扣1分。20按要求报送有关材料。3年度工作总结、考评自查评分表、自评报告及有关材料、报表等未按时报送每项扣0.5分。合计100二、特色工作序号加分项目加分标准自查得分加分原因考评得分1主题活动主题活动受到市级工会组织表彰加0.5分；受到省级工会组织表彰加1分；受到国家和全总表彰加2分。2工作创新工作创新上成绩突出，在市、厅级会议上经验交流加0.5分；在省、部级会议上经验交流加1分；在国家级会议上经验介绍加2分。3承办集团公司活动或参加上级活动承办省级公司工会活动每次加0.5分，承办集团公司工会活动每次加1分；参加市、厅级工会组织的活动或竞赛，集体取得一、二、三名分别加1.5分、1分、0.5分，个人取得前三名加1分、前四至六名加0.5分；参加省、部级及以上工会组织的活动或竞赛，集体取得一、二、三名分别加3分、2分、1分，个人取得前三名加2分、前四至六名加1分。4荣誉称号工会集体获得市、厅级荣誉称号加0.5分，获得省、部级荣誉称号加1分，获得国家级荣誉称号加2分；在职职工个人获得市、厅级“劳动模范”荣誉称号加0.5分，在职职工个人获得省、部级“劳动模范”荣誉称号加1分，获得国家级“劳动模范”荣誉称号加2分。5宣传报道工会工作在省、部级媒体上刊登或播出宣传报道，每篇加0.3分；在国