集团公司招聘方案.doc

甘肃东煜集团招聘方案甘肃东煜集团办公室二0一一年九月目 录一、招聘背景1二、招聘实施流程21、现场招聘22、网络招聘23、媒体发布招聘广告24、其他招聘途径3三、简历筛选3四、现场面试3五、录用决策4六、招聘工作总结评估4附件一 甘肃东煜集团应聘登记表5附件二 甘肃东煜集团面试核定表6一、招聘背景：甘肃东煜集团是2006年发展起来的一家多元化大型企业集团，投资领域包括现代农业、军民用电子设备、房地产、畜牧养殖、文化传媒等，拥有甘肃丰收农业、天水丰谷种业、天水丰收果园、天水六九一三电子科技、东煜地产、定西育强牧业、北京国蓝时代、北京今日经典等10家以上企业，总资产10亿余元。随着企业规模的不断扩大，对人才的需求日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，集团将结合5年战略目标及相关计划安排，开展一系列的招聘活动。为了能更有效地完成企业的招聘任务，东煜集团办公室特制定此招聘方案，以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则，通过不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。并从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面对应聘者进行全面审核，确保为企业选拔出优秀合格的人才。二、招聘实施流程1、现场招聘组织专人参加省、市大型招聘会。制作招聘广告牌放置于招聘会场醒目位置；印制招聘信息单安排专人于现场发放（投放数量根据招聘会规模而定）；对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。大型现场招聘会至少应安排2名面试人员，2名招聘信息单发放人员。规模较小的可各派1人。2、网络招聘在全国知名招聘网站及本地知名门户网站上刊登付费招聘信息(例如:前程无忧、智联招聘、中华英才网、西北人才网、天水在线等)，保证综合性网站1家，地方性网站1家，签约至少半年以上。3、媒体发布招聘广告通过平面媒体及电视媒体发布招聘信息，同时也是企业宣传的一种形式。平面媒体可选择天水日报、天水晚报、兰州晨报等；电视媒体可选择甘肃电视台、天水电视台等。4、其他招聘途径可派员参加兰州、天水各大专院校毕业生招聘会，吸收基础岗位员工予以培养；并与各大专院校就业处取得长期联系，可获取相关信息及优秀毕业生资源推荐。高层管理岗位（如总经理岗位）可考虑采取猎头招聘方式，其他岗位慎用此方式。三、简历筛选根据集团及各公司招聘岗位要求，对应聘者投递的纸质简历或电子简历进行筛选，从应聘者的专业、技能、工作经验与岗位要求匹配程度进行综合考核筛选，确定出基本符合条件的应聘者，并在一个星期内通知应聘者参加面试。 四、现场面试面试前应统筹组织好面试时间地点安排、面试人员接待、面试登记各项准备工作。面试前应聘人员须填写应聘登记表。面试时由集团负责招聘的领导通过直接面谈的方式对应聘者进行综合考量，主要从专业背景、工作经验、培训经历、求职动机等方面考查应聘者的知识结构、职业素养、个人能力以及与公司岗位要求的匹配程度，并通过面试评定表对应聘人员进行打分。原则上所有应聘人员，须由集团负责招聘的领导初次面试通过后，推荐给各公司进行二次面试，重要岗位（副总及以上人员）须经董事长亲自面试。五、录用决策根据集团及各公司招聘人员岗位职责要求及面试的综合结果在最后一轮面试结束后3日内确定录用者名单，由集团办公室汇总信息后报董事长审批，经董事长审批通过者予以录用。 六、招聘工作总结评估对招聘工作中的应聘简历、应聘登记表、面试评估表等信息进行造册存档。同时对每次招聘情况进行总结，对招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否达到最低；应聘人员及录取人员的能力素质是否与职位说明书相符；面试方法是否科学有效等方面进行评估，并制作招聘效果统计分析表，根据效果分析的结果，调整改进工作。附件一甘肃东煜集团应聘登记表年 月 日基 本 信 息姓 名性 别出生年月照 片民 族籍 贯婚 否政治面貌最后学历所学专业身份证号工作年限移动电话住宅电话邮箱地址个人主页家庭住址邮政编码求 职 意 向应聘岗位工作性质全职 兼职期望薪金教 育 经 历起止日期所在院校所学专业工 作 经 历起止日期工作单位职 务自 我 评 价附加信息外语水平兴趣爱好有何特长 声明：本人郑重声明，以上所填信息属实，如有虚假，愿意承担一切责任。 签字：是否聘用:报到时间:附件二甘肃东煜集团员工面试、复试核定表姓 名应聘岗位面试日期 年 月 日评 分 项 目评 分备 注极佳（5）佳（4）平实（3）略差（2）面 试仪容礼貌、精神态度、整洁衣着个 性谈 吐领悟力、反应学历、专业证照证照名称：专业知识对工作及一般知识的了解所具经验与本公司的配合程度前来本公司服务的意愿个人未来生涯规划团队合作精神期望待遇面试综合评语拟予复试 不予考虑 其它意见提醒面试者注意事项 面试领导： 人事评估评 分 项 目极佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）备 注对本公司认同感愿意参与复试要求薪水是否符合本公司规范应征者目前薪资水平、绩效奖金、分红配股及其它福利情形：复试评 分 项 目极佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）备 注表达能力是否通达无碍面对工作压力之调适情形专业能力测试与团队精神情况如何运用创造力突破工作瓶颈工作未如期完成时之处理方式描述过去工作经验与人意见不同时，如何沟通协调转换工作之主要考虑因素自我评价及性