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文档简介

伽师县国土资源局岗位轮换实施细则第一条：为实现机关干部岗位轮换的科学化、制度化和规范化，根据有关规定，制定本实施细则。第二条、干部岗位轮换是提高工作人员执法水平，办事效率，加强廉政建设的重要措施。第三条、干部岗位轮换是指本系统内相关工作岗位之间的调换，是指岗位干部的考察、评议、考核、轮岗等一系列相互关联、衔接有序的工作。第三条、干部岗位轮换应当坚持实事求是、依法、公开、公平、公正的原则、要坚持有比例的原则。第四条、干部岗位轮换必须严格执行公务员法、干部人事管理的有关规定，确保干部岗位轮岗位的公开、公平、公正。第五条、干部岗位轮换必须经系统局党组会议、局务会议研究决定，一经决定不得更改。第六条、行政办公室是干部岗位轮换的管理机构，具体承办干部岗位轮事宜。行政办公室岗位轮换人事干部必须政治可靠，作风严谨、忠于职守、廉洁正派、保守秘密、熟悉领导分工和职能股室、乡镇国土所职责，具备专业知识，熟练掌握现代办公设备的操作和使用。第七条、干部岗位轮换一般由干部的考察、评议、考核、轮岗等部分组成。第八条、干部岗位轮换的方案具体由局行政办公室拟定报局党组会议、局务会议审订实施。方案必须包括考察、评议、考核、轮岗、公示等程序。第九条、考察必须实事求是、全面准确地反映干部的“德”“能”“勤”“绩”“廉”等方面的情况。第十条、对岗位轮换干部的评议要在系统内部开展，观点要明确、内容要真实、条理清晰、结构严谨，表述准确，文风端正。第十一条、对干部考核，要客观公正。考核要经过局党组会议、局务会议审订。考核结果要及时上报地区国土资源局人事科、县组织人事部门。第十二条、对干部岗位的部门主要包括地土地纠风办、国土所、财务室、建设用地、矿管等工作岗位。轮换年限分别确定为土地纠风办(2年)、国土所(2年)、财务室(3年)、建设用地(2年)、矿管(2年)。第十三条、对干部岗位的轮换人数每年不超过干部的24%。干部岗位轮换必须经党组会议、局务会议决定。由局主要负责人签发决定，决定一经下达，在规定期限内不再作调整。第十四条、每年的干部岗位轮换方案、轮换情况必须报地区国土资源局人事科、县组织人事部门备案。同时在系统内公示。第十五条、本实施细则适用于伽师县国土资源系统。
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