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文档简介

实践指导书课程名称： 课程设计人力资源管理 课程编号： 1102501334 课程总学分： 2分 课程总学时： 32学时 实践学时数： 8学时 实践学分： 0.5分 开设实践项目数： 1项 金陵科技学院商学院3目 录项目编号项目名称页码1-1面试提问1-2面试提问设计实践项目项目编号： 1-1项目类型：基础性 综合性 设计性项目学时： 8学时一、实践目的通过面试提问设计，主要达到如下目的：1. 理解什么问题是合格问题；2. 能够在面试前设计提问。3能制作有效的评分表二、实践内容根据各组的工作分析结果，假设经过初选，5名应聘者通过笔试进入面试，面试将邀请上级主管参加，大约30分钟，请为面试：1、 设计15个有效提问，并注明每个提问的评价标准。 2、 为现场评分设计一份评分表。3、 决定选用的人员。三、实践方式（或方法）课堂情景模拟。四、实践要求1理解相关理论的知识，预习实验内容、流程。2每组同学独立设计有效问题，认真评分，完成指导书要求的实践内容。3回答指导教师随机提问。4认真完成实践报告。五、实践时间、地点时间: 2013年10月地点: 多媒体教室六、实践报告的要求与格式1.提问提纲（包括问题类型，希望得到的答案）。2.现场打分表。七、实践教材及参考文献无八、实践考核方式与标准该实践项目占平时成绩的40%。考核标准依据表现、随机回答问题、实践报告三部分综合给出成绩。实践报告分小组讨论并完成，4-5人一组，各成员分工协作。考核步骤：1.组内课堂讨论，完成初步讨论； 2.各组员协作，完成实践报告； 3.教师总结并给出成绩。编写人： 姚雨辰 编写日期
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