彬县机关效能建设工作考核评价办法（试行）.docVIP

彬县机关效能建设工作考核评价办法（试行）按照省市关于改进工作作风、密切联系群众等相关规定，为进一步深入推进全县机关效能建设工作，切实改进机关作风，提高工作效率，特制定本办法。一、考评对象全县机关效能参与考评单位共104个，具体如下：(一)党群部门(21个)县委办、人大办、政府办、政协办、纪委办、监察局、组织部、宣传部、统战部、党校、总工会、农工部、档案局、老干局、机关工委、工商联、残联、团县委、妇联、科协、编办。(二)综合部门(11个)发改局、人社局、食品药品监督管理局、质量技术监督局、统计局、国家统计局彬县调查队、招商局、信访局、民政局、物价局、县养老经办中心。(三)工交部门(14个)工业发展局、煤炭工业局、安监局、中小企业促进局、能化办、商务办、交通运输局、电力局、邮政局、物资总公司、电信公司、移动公司、联通公司、广电网络公司。(四)城建部门(5个)住房和城乡建设局、旧城改造办、住房公积金管理办公室、城乡市容管理处、环保局。(五)农林水部门(11个)农牧局、林业局、水利局、国土资源局、粮食局、果业服务中心、烟草局、气象局、畜牧兽医局、扶贫办、农发办(六)科教文卫部门(8个)教育局、科技局、电视台、旅游局、人口和计划生育局、卫生局、文广局。(七)财贸部门(16个)财政局、国税局、地税局、审计局、盐务局、县联社、工商局、人行、农行、信用联社、工行、农发行、建行、长安银行、人保财险公司、人寿保险公司(八)政法部门(5个)县委政法委、法院、检察院、公安局、司法局(九)镇(13个)龙高镇、香庙镇、炭店镇、新民镇、小章镇、永乐镇、北极镇、义门镇、水口镇、底店镇、韩家镇、太峪镇、城关镇二、考评内容主要由工作作风、工作纪律和县委县政府下达的各项目标任务构成。三、考评扣分细则机关效能建设考核实行百分扣分制(具体扣分细则见附件)。四、考评责任主体县考核办为效能考核的综合工作机构，具体负责效能建设考核工作的组织、协调、督办和收集、汇总、公告等工作。1、县考核办负责考评各单位。2、县委督查室负责考评县委决定事项、议定事项、交办事项、上级督办事项完成情况，报考核办应用。3、县政府督查室负责考评县政府决定事项、议定事项、交办事项、上级督办事项完成情况，报考核办应用。4、县“四大家”领导召开的各项工作会议，由会议通知单位负责提供到会及会议精神落实情况，报考核办应用。5、县委、县政府综合部门负责提供相关计划、总结、信息统计数据等材料的上交情况，报考核办应用。6、县纪委、县委组织部、县委宣传部负责提供党风廉政建设、基层组织建设、思想理论建设相关工作的完成情况，报考核办应用。7、县发改局负责提供责任单位服务项目、服务企业工作完成情况，报考核办应用。8、县住建局负责提供城市管理相关工作情况，报考核办应用。9、县政法委、信访局、安监局负责提供维稳、信访、安全生产工作相关情况，报考核办应用。10、县旧城改造办负责提供拆违控违工作相关情况，报考核办应用。11、根据效能考核要求，相关部门随时向考核办提供有关工作情况。五、考核方式和计分办法机关效能考核实行月考核、月公告、年总评制度。1、月考核。月考核评分实行扣分制。即每月各单位的基础分(100分)减去当月机关效能建设扣分为当月得分。(1)各考核评价主体在每月28日前将考评情况报县考核办。(2)次月3日前，县考核办将考核评价结果在县政务网站公示。考核对象结果有疑议的，可以在3日内向县考核办提出申诉，由县考核办按规定的程序和时间受理，并将处理结果及时反馈给申诉单位。(3)如考核主体对考核结果没有异议，由考核办分类归档，年终记入总评结果。2、年总评各单位机关效能建设年度考核得分为12个月考核的平均分。六、考评结果及其运用各单位机关效能得分占单位年度目标责任综合考核的40%。七、设立举报奖实行效能建设举报奖励制度,对违反效能建设有关