施工员岗位责任协议书-12.1-12.doc

施工员岗位责任协议书 东莞市建设有限公司二一七年 月 日 1 东莞市建设有限公司施工员岗位责任协议书目 录一、聘用岗位和时间2二、乙方的主要岗位职责2三、乙方的薪酬结构及收益说明2四、乙方全年绩效考核指标与方法3（一）乙方绩效考核表3（二）考核成绩与奖金系数对应表6五、乙方义务6六、公司管理指标（触电指标）6七、劳动保护和工作条件7八、工作报酬和保险福利待遇7九、合同的变更、终止和解除79施工员岗位责任协议书 甲方（用人单位）：东莞市建设有限公司 乙方（受聘人）： 性别： 身份证号： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 项目部施工员 职务，全面负责 本公司 工程的 项目技术管理 工作，聘任、考核时间为 至 （工程期限）。其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。二、乙方的主要岗位职责为了规范工程项目管理，确保施工员在项目运作过程中根据规范标准展开施工技术、施工安全交底工作，施工员必须遵守本岗位职责。1、熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局。对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记，组织施工。 2、参与施工组织管理策划、图纸会审、技术核定、解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题与项目技术负责人联系，妥善解决。3、负责工程项目的施工现场勘察、测量、施工现场安全防护设置等具体工作，解决施工中存在问题，上报施工进度。 4、参与施工技术交底、负责向施工班组进行技术交底、质量交底、安全交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保安全。5、负责组织测量放线、放线复核、技术复核，编制施工计划、施工材料计划，负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月计划和周计划，并保证工程如期完成，特殊情况调整了进度计划要报项目经理批准。6、负责施工质量、环境与健康安全过程控制，参与隐蔽、分项、分部和单位工程的质量验收，提出整改措施并监督落实。负责编写施工日志和隐蔽工程的验收记录等相关施工资料，配合质检员整理技术资料做好分部分项工程检测。7、根据公司计划监督施工日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织施工。处理事情应公平、公正、客观地协调各方关系，切勿对班组或个人设置障碍、故意刁难；8、监督施工过程、控制工程材料的使用，确保施工质量。按程序分级提前上报自购材料，对分管项目的材料严把质量关，杜绝一切不合格材料进入现场，质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用；配合质监部门做好原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等检测复试工作。9、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能力。施工机械设备安全防护装置经组织验收合格后方可使用。对现场施工计划节点完成情况严重超时应立即采取纠正措施，施工班组出现的问题应及时协调且向上级领导汇报，确保工程质量及工期。10、参与工程竣工结算和工程量核算工作，准确核算完成工程量。参与现场经济技术签证、成本控制核算。负责汇总、整理和移交施工资料。11、甲方、监理现场发现的问题必须及时跟踪落实到位，协调施工。及时提供工作面，为施工班组创造良好的施工条件和环境，提高施工效力，避免窝工误工，确保工程顺利进行。12、按计划执行各分项工程的施工工序，确保下道施工工序顺利进行；认真做好分部、分项及竣工工程的签证和施工过程的报验工作，及时跟进工程签证，确保工程项目顺利竣工。三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+项目利润提成+成本降低额考核金额”。其中，固定工资为 元 ；绩效工资为 ；项目利润的 %作为项目经理提成；成本降低额考核金额_；2、收益说明：1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表；2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照岗位月度绩效考核表；3）成本降低额考核金额：（实际成本计划成本额）/计划成本*100%低于1%，提取降低额的40%作为项目奖金；高于1%,提取降低额的40%作为处罚金额（计划成本仅限人工成本和材料成本）。本、机械成本和材料成本）。四、乙方全年绩效考核指标与方法（一）乙方绩效考核表施工员考核评分表（项目部-按月考核）考核期间： 年 月 日至 年 月 日姓名岗位施工员编号任务绩效任务绩效任务绩效序号考核项目权重 指标要求评分等级得分数据来源自评上级结果1技术任务考核指标10%1、在项目经理的领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产必须抓安全。顺利通过上级部门的各类检查。2、协同项目经理、认真履行建设工程施工合同条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。有工作的主动性有前瞻性。3、编写施工日志和隐蔽工程的验收记录等相关施工资料。目标值10%，成效显著，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分年度工作计划/项目计划2施工安全10%1、参与编制文明工地实施方案，施工现场规划布局合理，维护现场标示、标牌、标语及临边防护的设置。2、施工安全、安全技术交底到位，发现安全隐患及时处理，无安全事故发生。1、一般安全事故，扣5分/次，直至本项扣完为止；2、现场标示、标牌、标语及临边防护损毁，扣3分/次安监站巡检监理会议记录、项目部自检3施工质量10%1、按图施工，有施工质量技术方管理案，能讯速解决图纸中的疑难问题。2、组织施工测量放线、轴线复核、技术复核3、合理调配班组施工，严密组织施工确保工程质量。1、按图纸规范要求施工，质量合格10分；2、放错线无发现及时纠正，扣10分/次。3、发现质量事故，扣5分/次，直至扣完为止；质监站巡检监理会议记录、项目部自检4施工进度10%1、编制月（周）（日）施工进度计划，顺利完成项目施工计划任务。2、向各班组下达施工进度计划任务及材料限额领料单。按施工进度计划完成，无技术问题拖延工期10分；技术质量原因拖延工期1天，扣2分；拖延工期5天以上完成，0分项目计划/合同工作内容5计划成本降低10%1、督促施工材料、设备按时进场，确保工程顺利进行。2、监督施工过程、控制材料的使用，施工现场材料无乱堆乱放，规范使用，在施工过程中无原材料浪费。3、材料设备、成品或半成品有安全防护设施。节约材料降低成本，为10分每提高1%，减1分；每降低1%，加1分。以预算部成本预算书为准，材料、财务部辅助6工程项目预结算管理10%1、配合工程造价部，资料室，财务部等相关部门做好分项承包的工程款核算，及时、准确发放工程款项。2、协肋预决算部做好班组预结算工作。3、配合预决算部完成投标中的技术标工作。目标值10%，工作协调到位，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分项目计划/合同工作内容8相关部门配合工作5%配合各部门质量管理实施和贯标标准目标值5%，协调到位，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分项目计划/合同工作内容9项目施工准备10%1、协同项目部图纸会审，组织工人工前技术学习，做好技术交底到位、合理排工。2、协调项目部，各工种交接有序性及时。目标值10%，工作到位，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分年度工作计划/项目计划、10材料物资计划10%1、作出项目工程进度所需的人力、物力和机具、用具、设备计划。确保机械投入使用功效最，按程序提前上报自购材料。2、开工前15日提交材料计划3、分批材料计划7日前提交。目标值10%，监督协调到位，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分工程材料经营共同核查11工程资料5%监督项目工程，跟进施工进度，保证资料齐全同步，签证及时办理，资料完善。目标值5%，监督到位审查资料合格，加（ ）分，工作不到位，减（ ）分项目计划/合同工作内容13工作态度10%1、工作积极主动，沟通配合性好，有责任感，愿意承担更多的责任，虚心学习，积极进取；2、处理问题全面周到，及时准确向上级汇报工作情况；3、对工作，同事、公司的态度好，愿意为人服务及与人工作；目标值10%，每次每项不合格扣3分，扣完为止项目部加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1工作能力50%是否有较强的工作能力和解决问题的能力。第一级10分第二级20分第三级30分第四级40分第五级50分2工作与学习创新50%积极工作有创新，并且为公司创造利益或提升工作效率第一级10分第二级20分第三级30分第四级40分第五级50分加权合计总分总分=业绩考核得分85%+行为考核得分15%=考核人 签字：年 月 日（二）考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数（K）95分及以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核奖金总额=考核奖金基数K；五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的工程技术信息，如有泄漏招标信息和其他工程业务信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。六、 公司管理指标（触电指标）1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、利用信息获得私人利益11、销毁证据12、虚假预算获得物质开支13、违反品行指标14、利用职务之便制造假数据获得利益15、违法 乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。七、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。八、工作报酬和保险福利待遇1甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4工作报酬与福利待遇的其他约定。九、合同的变更、终止和解除 1