实习生管理方案.doc

实习生管理方案实习是学生专业学习的继续，是学生将理论学习在实践中锻炼的有效方法，更是教学过程中不可缺少的重要环节。为使实习生尽早熟悉工作环境，增加知识，增长才干，顺利地走上工作岗位。本着对实习生负责的原则，确保实习生顺利完成实习任务，为未来就业创造条件，特制定了本管理方案。一、实习生的定义：1、根据学校的教学计划被安排到实习单位实习的在校学生，才能称为实习生。2、与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，在校学生在实习单位的身份仍是学生，不是劳动者身份。3、在实习期间履行实习安排的工作而受到人身伤害的在校实习生，也就不具有工伤保险赔偿的主体资格。无法向用人单位提出工伤损害赔偿的要求，也就不存在发工伤工资了。3、已与单位订立了试用合同的实习生，建立了劳动合同关系，属于就业型实习，应当受到劳动法的保护。二、实习生的管理方法：1、实习生实习前准备实习生在实习前应准备以下资料：1）个人简历一份；2）身份证复印件一份；3）体检表一份；4）学校实习介绍信。2、实习生工作要求1）实习生进入公司实习前，必须认真接受公司进行的岗前教育，认真学习实习生管理制度，明确实习要求。2）纪律要求：实习生要严格遵守公司的各项规章制度。3）服从公司安排，听从带教人员的指挥，严格按公司的制度流程办公，严格遵守相关的操作规程。加强理论学习，刻苦钻研业务，提高业务水平，按时做好实习小结。4）实习生因个人原因需离开本公司或转点到其他单位实习的，必须提前十天书面提出申请，经部门领导及公司人力资源部批准，并报学校备案。5）实习生上班时间均与实习部门实习岗位上班时间一致， 6）实习生对公司所有的资料负有严格保密义务，未经公司事先书面同意，不得把任何资料直接或间接地向其它单位或个人透露。7）积极参加公司组织的各项活动。8）遵守法律法规，做守法公民。遵守公司的安全制度，确保安全。2、实习生的待遇1）公司提供给实习生以下补贴：基本报酬X元/月左右，饭贴Y元/月。2）实习生实习期间不享受公司员工的各项福利及社会劳动保险、住房公积金、商业性保险等待遇。3）发生工伤意外，经劳动部门鉴定属公司责任的由公司负责，属实习生责任的由实习生承担。三、实习生代理方案：1、实习生代理方案形式双方协商签订（实习生代理协议）实习生由派遣公司代理，所有 关系及责任风险在我公司。贵公司（用工单位）提供实习场所及劳动保护，不需要承担责任风险。2、实习生代理方案流程1)贵方（用工单位）根据自身要求发放招聘要求单到我公司。2）根据贵方（用工单位）要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。3）组织用工单位录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。4）协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。5）协助贵方（用工单位）人事办理入职手续和岗前培训，安排宿舍（由我公司垫资租房及购买房内设施）并做好跟踪管理及后勤管理。3、实习生代理方案优点1）降低用工成本及风险（实习生可不缴社会保险，只购买商业保险即可，工伤事故由我方负责处理）。2）可提高一线作业员整体素质（定向培训的实习生具备一定的专业文化知识及操作技能）。3）增加企业凝聚力，提高稳定性（本公司会同学校进行跟踪管理）。4）集中人事精力，将繁琐的后段事务性工作放置我公司（工资发放、工伤处理、员工保险、合同签订等均由我方负责）。5）增强企业用工灵活性（我方可作为贵方用工“蓄水池”随时补充所需各种形式人员）。6）增强企业员工工作积极性和降低离职率（通过激励方案并联合学校硬性管理）。7）由我方解决员工住宿及后勤管理问题解决贵方及员工的后顾之忧。8）为贵方提供劳动政策法规咨询及政府沟通渠道。9）我方将根据具体情况与学校联合实行奖惩，激励措施。10）贵方若出现季节性裁员，我方可提供其它企业岗位及时安置减小影响。四、实习生激励及离职降低方案：1、员工激励方案1）转正激励：经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。2）颁奖激励：学校及本公司根据工作情况，每年将评出部分优秀毕业生（员工）颁奖,以提高工作积极性。3）学习激励：本公司将开设、等免费课程，通过不断培训，提升员工素质，以利为企业做出更大的贡献。4）情感激励：本公司在每个员工生活基地安排了长住宿舍管理人员，及时沟通员工情感，积极引导，诚意关心他们的工作和生活，让他们尽快融入到企业文化气围中。2、离职降低方案1）专业定期召开员工大会，明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。2）企业文化教育：公司规章制度、员工守则、品质政策等企业文化，让员工安心热情工作情系公司。3）人性化，亲情化的沟通：我们很多员工来自外地，初到新环境为了使其能安心工作，我们配备了后勤宿舍，同时派驻管理员，深入员工及时了解动态，迅速反馈解决问题。4）第一时间了解员工离职原因，通过调查和面谈，分析总结员工离职原因，以降低员工离职率，并及时反馈给企业和生源供应单位。五、实习生受工伤处理办法： 目前，我国现行法律、法规对在校实习生在实习期间受到人身伤害赔偿问题没有十分明确的规定。学生在实习期间发生的人身伤害事故，不仅涉及学生、学校，还涉及提供实习场所的企业，如处理不当，不仅学生、学校的权益得不到维护，还影响学校与实习单位的长期合作，影响到实习单位的安全生产技术指标。协调双方权益，多做调解工作，协调学生、学校、企业间的和谐关系，是解决实习生损害赔偿纠纷的最好方法。 1、实习期间人身伤害赔偿纠纷主要有两种：1）实习生在实习单位工作过程中自身受到人身损害的问题。根据我国法律规定，实习生的实习行为不能作为劳动关系处理，所以此类问题一般都作为民事侵权行为处理。2）实习生在实习单位工作过程中造成对他人的人身损害问题，此类案件争议焦点集中在学校和实习单位之间责任分担上。2、实习生受工伤处理办法：（保险+基金）1）实习生应按中等职业学校学生实习责任保险实施方案责任保险制度运行，采取“保险+基金”的模式。由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。2）最好实习单位和学校事先对实习事项作出明确的书面约定，对可能出现相关问题的责任予以明确约定，将其写到具体条款中去，直接适用我国合同法。以避免学校和实习单位互相推诿，不利于保护广大实习生的合法权益0分3）按规定：大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生，在实习单位由于工作遭受事故伤害或患职业病的，参照工伤处理规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；学校和厂方没有约定的，由双方平均分担。4）目前我国法律对在校实习生与实习单位之间是否属于劳动关系并没有作出相关规定。实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系，因此不能适用劳动法处理，不能通过工伤赔偿制度来获得赔偿。企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系，因为学生是受学校安排到实习企业工作，获得工作经验，实习是学生学习阶段的延伸，也不能按照雇佣关系来获得赔偿。因此，实习生损害赔偿往往按照一般民事侵权赔偿