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文档简介
鑫叶社区矛盾纠纷排查工作实施意见为深入推进社会矛盾排查化解,着力破解信访突出问题,妥善处置群体性事件,维护社会大局的和谐稳定,贯彻实施中华人民共和国人民调解法,加快推进全市人民调解工作发展的意见,现结合社区实际,提出2011年矛盾纠纷排查工作的实施意见。一、工作目标1、实现不发生群体性事件和矛盾纠纷案件。2、有效解决关于民生的突出问题,居民满意率达95%以上。3、有效建立、健全矛盾纠纷排查整治长效工作机制,最大限度的增加安全稳定因素、最大限度的减少不和谐因素。二、方法步骤第一阶段(2月下旬3月中旬):结合工作实际,研究制定切实可行的工作方案,调整、充实组织机构、明确责任领导、细化工作目标、健全工作措施,深入职工群众宣传发动,层层动员,提升认识,明确责任,充分调动干部、职工参与矛盾纠纷排查调处的积极性和主动性,努力营造矛盾纠纷排查的良好氛围。第二阶段(3月中旬4月):深入排查,集中整治,集中调处、集中治理,全面掌握本单位、本系统、本部门矛盾纠纷和重要来信来访问题,实行领导包案、分工负责、就地解决等办法,建立长效机制,依法、及时、有效的解决单位出现的矛盾纠纷及重大信访突出问题。第三阶段(4月底):深入考评,巩固成果,总结检查。广泛联系群众,认真听取群众呼声,及时理顺群众情绪,切实从源头上做好矛盾纠纷的减量工作。认真组织“回头看”及时总结工作经验,查找薄弱环节,持续巩固和提升矛盾纠纷排查调处、信访工作的成果,年底前将工作总结报送到建设局。三、任务与要求1、高度重视。领导要全方位、多层次地深入摸排调处。对暴露出来的突出问题一要摸排梳理,逐一登记造册。二要逐件落实责任,跟踪督办。三要采取有效措施加以解决,防止矛盾激化。要区别对待各类矛盾纠纷。2、加强领导。主要领导要亲自动员部署,并作出具体安排,分解细化任务,逐项落实责任,把矛盾纠纷排查活动作为当前首要的政治任务,推动各项工作措施落实。按照“谁主管、谁负责”的原则,确定分管领导,层层落实责任,有效开展矛盾纠纷排查调处。要做到组织建设走在工作前,预测工作走在预防前,预防工作走在调解前,调解工作走在激化前。3、责任到人。社区党政主要领导为单位信访工作第一责任人,全面负责本部门、本单位信访工作,层层签订责任书。年终将对信访工作进行考评、检查,通报考评
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