中级人力资源专业知识与实务精华班模拟卷二.doc

名称：中级人力资源专业知识与实务精华班模拟卷二开始时间：2009结束时间：答题时间：150分钟耗时：总分：100通过分数：60姓名：成绩：0标准题得分：手工题得分：0评分方式：是否通过：评语：详 细 情 况窗体顶端一、单选题:1、下列有关期望理论的叙述，错误的是( )。A若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低C期望理论的特色在于它强调情景性D只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，成员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估计值就低。所以选项B错误。2、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。A选择适度的风险B有较强的责任感C喜欢能够得到及时的反馈D喜欢支配、影响别人 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。3、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第( )个层次的需要。A二B三C四D五 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要。4、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A组织B稳定C变革D匹配 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。5、费德勒的模型表明，在( )的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。A低度非结构化B低度结构化C高度非结构化D高度结构化 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。6、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。A使用权力为他人服务B开放的、双向沟通C提升自己的个人愿景D从危机中思考和学习 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项ABD都属于领导者的道德特征。7、决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为( )。A有限理性模型B经济理性模型C极限理性模型D社会模型 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查有限理性模型的观点。8、下列不属于组织结构特征因素的是( )。A关键职能B人员结构C管理层次和管理幅度D人员素质 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查组织结构的特征因素。选项D属于组织结构的权变因素。9、通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加誉限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。A矩阵组织形式B无边界组织形式C虚拟组织形式D团队结构形式 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查无边界组织形式。10、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）A学院型组织B棒球队型组织C堡垒型组织D俱乐部型组织 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。11、按照巴尼的理论，满足企业优势资源的条件中不包括( )。A.稀缺性B不可替代性C可模仿性D价值 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查巴尼关于企业优势资源条件的观点。选项C错误，正确的是不可模仿性12、按照大卫乌里奇教授的观点，负责及时定定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于( )。A战略伙伴B管理专家C员工激励者D变革推动者 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查大卫乌里奇教授关于人力资源管理者类型中的变革推动者。13、下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是( )。A评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献B人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成C人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查人力资源管理部门的绩效评价。人力资源指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成；而人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。所以B选项错误。14、根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的( )。A补充规划B配备规划C晋升规划D继任规划 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。15、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为）。A5B10C15D120 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：已知每销售千元货物需要1人小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为27601000=2.76万人小时。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人小时2308=15人。16、适合于对人力总额进行预测的定性方法是( )。A德尔菲法B主观预测法C回归分析法D比率分析法 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查德尔菲法的适用范围。17、下列不属于人力资源信息系统基本职能的是( )。A为人力资源规划建立人事档案B为其他的人力资源管理活动提供信息C为管理部门的决策提供各种报告D.为人力资源部门提供奖惩建议 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选项D。18、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。A工作日志法B观察法C.工作实践法D主题专家会议法 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查工作分析方法中的工作日志法。19、下列有关职位说明书的陈述，错误的是( )。A.工作分析的成果文件主要是工作描述B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求C工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件D职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。20、下列属于工作自主性低的例子是( )。A服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标B电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人C汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅D超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查工作特征模型。A选项属于任务完整性低的例子，B选项属于工作反馈性低的例子，C选项属于技能多样性低的例子。21、“权威，告诉下属怎么做”是表现平平的管理人员对待下属的具体行为表现，这在胜任特征模型内容里被称为( )。A动机需要B人格特质C自我概念D社会角色 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查胜任特征的基本内容之一：社会角色。22、关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。A对面试人的技能要求高B可靠性和准确性比较高C没有应遵循的特别形式D对主持人的知识与经验要求很高 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查非结构化面试的特点。选项B属于结构化面试的特点。23、在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为( )。A特殊能力测验B投射测验C职业能力测验D智力测验 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查心理测验中的投射测验。24、用同种方法对组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。该信度称为( )。A重测信度B评分者信度C副本信度D内部一致性信度 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查信度类型中的重测信度。25、绩效管理过程的起点是( )。A绩效考核B绩效辅导C绩效计划D绩效监控 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：绩效管理过程的起点是绩效计划。26、克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。A选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。B选项是盲点效应的对应方法，C选项是刻板印象的应对方法，D选项是晕轮效应的对应方法。27、进行绩效改进方法标杆超越的实质是( )。A通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力C在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率D通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查绩效改进方法中标杆超越的实质。28、下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是( )。A选择绩效改进方法B组建绩效改进部门C绩效诊断与分析D评价绩效改进成果 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查绩效改进的程序。绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节。29、针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。A组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B主管人员应当对其进行绩效辅导C组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D组织要给予必要的奖励 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。A选项对应的是安分型员工，B选项对应的是冲锋型员工，C选项对应的是堕落型员工。30、在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。A成本领先战略B成长战略C创新战略D客户中心战略 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查成本领先战略下的薪酬管理。31、薪酬调查主要是为了解决( )。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。32、下列不属于长期绩效奖励计划的是( )。A月季度奖金B期股计划C期权计划D现股计划 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查长期奖励奖励计划的形式。选项A属于短期奖励计划的形式。33、某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取( )。A一揽子年薪制B分配权年薪制C持股多元化年薪制D准公务员型年薪制 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。34、工作行为评估最常用的方法是( )。A面谈B直接观察C绩效监测D行为评价量表 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：选项ABCD都属于工作行为评估的方法，其中选项D行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。35、职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为( )。A安全稳定型B自主独立型C创造型D技术技能能力 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查职业生涯锚类型中的创造型。从题干中提到的“创造”“创造发明”等词语中可以进行判断。36、当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。A小于1B等于lC大于lD等于或大于1 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比工资率变动百分比，根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。37、根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是( )。A富有弹性的B缺乏弹性的C单位单性的D无弹性的 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%工资率变动%=-5%4%=-1.25。其绝对值小于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。38、下列关于家庭生产理论的表述错误的是( )。A一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面B将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策C家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。39、根据某省统计局的数据，在2008年全省总人口为82万人，其中失业人口3万人，非劳动力人口10万人，则该省失业率为( )。A12.2%B12.7%C.4.2%D.4.3% A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查失业率的计算。失业率=失业人数（就业人数+失业人数）100%=3(82-10)x100%=4.2%。40、在长期中，工资率与劳动力需日技问的关系是( )。A工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升B工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少C工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升D工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。41、就业弹性低的国家或地区可能实行偏重于( )的产业政策。A知识或劳动密集型产业B资本或技术密集型产业C劳动密集型产业D技术密集型产业 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：就业弹性低的国家或地区可能实行偏重于资本或技术密集型产业的产业政策。42、假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就( )。A越高B越低C不变D无法预测 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查贴现率。假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就越低。43、小王和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小王家庭贫困，结果只有小王一个人上了大学，小王的弟弟则去工作了，在小王上大学的这四年中，小王共缴纳学费2万元，而小王的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。A小王上大学的直接成本大约等于2万元B小王上大学的心理成本大约等于2万元C小王上大学的总投资大约等于8万元D小王上大学的机会成本大约等于2万元 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查上大学的成本。上大学的成本包括直接成本、机会成本和心理成本。本题中小王的直接成本为2万元，机会成本为8万元，心理成本没有涉及。因此选A。44、下列不属于在职培训成本的是( )。A企业支付租用培训场地和培训设备的费用B企业因为师傅带徒弟而损失的生产额C企业因受训者生产率的提高而需支付更多的工资D企业利用本单位的师资和场地来培训员工而产生的损失 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查在职培训的成本。选项C不属于在职培训的成本，而是因在职培训导致的收益问题。45、下列关于雇佣关系的说法，不正确的是( )。A雇佣关系可以被看成是委托人和代理人之间的一种合同B雇佣关系是建立在明确和完整的条件基础之上的C雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人D雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查雇佣关系。与正式合同不同，大多数雇佣合同都是不完整和不明确的。所以选项B错误。46、效率工资的效率来源于对( )。A实行计件工资的投入成本的节省B实行计件工资的管理成本的节省C实行计时工资的管理成本的节省D实行计时工资的投入成本的节省 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。47、社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为( )。A监督人B投保人C管理人D保险人 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查保险人的含义。48、用人单位招用人员可以出现的行为是( )。A招用无合法身份证件的人员B招用年满18周岁的人员C以担保的名义向劳动者收取财物D扣押被录用人员的居民身份证 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题间接考查用人单位招用人员时禁止的行为。选项ACD都属于用人单位招用人员时不得出现的行为。49、下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述，( )。A.已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证B.经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人在我国就业可不申办就业许可证和就业证C.持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员在我国就业可不申办就业许可证和就业证D.在被应聘者（外国人）入境后30日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查外国人在中国就业的相关规定。在被应聘者（外国人）入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。所以选项D的表述错误。50、工作分析在企业管理中的作用不包括( )。A影响组织外部环境变化B优化组织结构C支持企业战略D树立职业化意识 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：工作分析在企业管理中的作用不包括影响组织外部环境变化。51、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。A劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C用工单位承担赔偿责任D劳务派遣单位承担赔偿责任 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。52、下列针对集体合同的描述，错误的是( )。A集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序B集体合同是特定当事人之间订立的协议C劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查集体合同的相关内容。集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此选D。53、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）A终止B中断C中止D连续计算 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。54、下列有关妇女产期保护的规定，错误的是( )。A产期按90天算，30天为产前假，60天为产后假。产前假也可放到产后合并使用B女职工生育享受不少于90天的产假C若孕妇难产，增加产假15天D怀孕不满4个月流产的，可以给予15天至30天的产假 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查妇女产期保护的规定。女职工生育享受不少于90天的产假。产假可分为产前假和产后假两部分。按90天算，则15天为产前假，75天为产后假。产前假一般不得放到产后使用。55、下列有关工伤待遇的规定，错误的是( )。A工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇B工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇C生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责D工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由所在单位支付生活护理费 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查工伤待遇的规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。56、如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照( )原则规定标准对其进行伤害赔偿。A损害补偿B过失责任C无过失责任D补偿和康复相结合 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查工伤保险的原则。无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。57、针对国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工，下列有关带薪休假的规定，错误的是( )。A职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇B职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，可以享受探望另一位不能团聚方的待遇C职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天D已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查带薪休假的规定。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能受探望父母的待遇。58、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竟业限制，由此( )的，应当承担赔偿责任。A使劳动者解除劳动合同B使劳动合同部分条款无法履行C使用人单位解除劳动合同D给用人单位造成损害 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。59、行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。A10B15C20D30 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。60、如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间( )行政复议决定的执行。A不停止B停止C缓期执行D终止 A B C D 你的答案： 标准答案： a 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。二、多选题:61、组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设 A B C D E 你的答案： 标准答案： a, b, c, d 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查传统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。62、下列关于路径一目标理论的陈述，正确的有( )。A采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合E提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征 A B C D E 你的答案： 标准答案： c, d, e 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查路径一目标理论。选项AB的内容颠倒，互换即为正确。63、下列属于内源性动机的有( )。A提升个人潜力B增强工作能力与晋升机会C得到更多的收入D获取更高的社会地位E获得表扬 A B C D E 你的答案： 标准答案： a, b 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查内源性动机。CDE选项属于外源性动机。64、组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素( )。A管理层的价值观B对待风险的态度C员工技能的性质D人力资源服务外包的可能性E人力资源边际报酬递增性质 A B C D E 你的答案： 标准答案： a, b, c, d 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素，共有四点，即选项ABCD。65、关于人力资源规划的意义，正确的陈述有( )。A有助于组织人员稳定B增加人力资本开支C有助于降低人力资本的开支D有助于组织发展战略的制定E有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内 A B C D E 你的答案： 标准答案： a, c, d, e 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划有助于降低人力资本的开支，所以选项B不选。66、以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D能力要求法E关键事件法 A B C D E 你的答案： 标准答案： a, b, c, d 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项E是以工作为基础的系统性工作分析方法。67、关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ）A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B费时少，效率高C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大 A B C D E 你的答案： 标准答案： a, b, c, d 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。68、绩效反馈面谈的内容主要包括( )。A把重点放在解决问题上B商讨来年的工作目标C探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D鼓励员工积极参与到反馈过程中E就绩效现状达成一致 A B C D E 你的答案： 标准答案： b, c, e 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。69、下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正的有( )。A标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合B混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目D附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利E附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定 A B C D E 你的答案： 标准答案： a, b, c, e 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。70、下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。A在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性D在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构E培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划 A B C D E 你的答案： 标准答案： a, b, c, e 本题分数： 1.72 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。71、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。A职业兴