工余安全管理制度.doc

1 目的保证员工工余时间的安全和健康，避免工余时间发生事故。2 适用范围本制度适用于我矿单位和员工。3 职责3.1 政工科负责工余安全的宣传、报道工作。3.2 培训科对员工进行教育培训时，应有工余安全知识教育的内容。3.3 安环科负责员工工余事故事件的调查分析、统计档案的存档。3.4 科室、车间负责本单位员工工余时间的管理和安全教育工作。负责本单位员工工余伤害事故的调查分析。3.5 本制度由政工科归口管理。4 工作程序4.1 工余安全管理4.1.1 由政工科、安环科制定工余安全生产提升计划，并传达给各部门。4.1.2 科室、车间应按照矿工余安全生产提升计划的要求，制定本单位的工余安全生产提升计划。4.1.3 各部门应掌握员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。做到管好自己的人，看好自己的门，切实做到防患未然。4.1.4 政工科应在社区内设立图书阅览室和活动场地，为员工提供一个学习和锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。4.1.5 教育职工做到互爱连锁，家庭关爱。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安全意识。4.2 员工工余要求4.2.1 员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。4.2.1.1 五个自觉内容包括：a） 自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；b） 自觉加强学习，掌握岗位技能；c） 自觉提高自身素质；d） 自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；e） 自觉培养健康的生活方式。4.2.1.2 五个严禁内容包括：a） 严禁酗酒、滋事、违反治安管理；b） 严禁参与赌博、吸毒、贩毒；c） 严禁通宵打麻将和夜不归宿；d） 严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；e） 严禁参加非法活动，做到遵纪守法。4.2.1.3 员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。4.2.1.4 员工在工余期间活动时应注意安全，若发生事故，应立即向单位领导汇报。4.3 工余安全宣传4.3.1 政工科负责工余安全宣传工作，可通过标语、黑板报、广播、有线电视、简报、通讯稿等形式来实现。4.3.2 政工科应在工人的行走路线边设立安全警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。4.3.3 安全宣传资料应传阅或张贴，包括家庭和社区。4.4 工余安全培训4.4.1 各车间在开班前会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入其中，提高员工的工余安全意识。4.4.2 培训科在制定培训计划时，按照安全教育与培训管理制度的要求，应将工余的安全培训内容包括在内。建立工余安全培训台帐。4.4.3 工余安全教育培训应包括下列内容：a） 交通安全知识；b） 工余活动安全注意事项；c） 法律、法规；d） 如何预防工余意外；e） 发生工余意外事故后的报告和自救、处置方法。4.5 工余安全生产提升计划4.5.1 安环科应根据工余发生的事故、事件及意外事故的案例，进行统计，分析、掌握发生工余意外事故的原因和规律。4.5.2 车间应根据矿工余安全生产提升计划的要求和本单位的实际情况，制定本单位年度工余安全生产提升计划，并组织员工学习。4.6 工余事故管理4.6.1 员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向单位领导汇报，伤害程度为轻伤的，单位应在24小时之内向安环科汇报。伤害程度为重伤以上的，员工或单位领导应在一小时内向安环科汇报，安环科应立即向矿领导汇报。4.6.2 工余时间内发生的一般伤害事故，由车间组织调查分析。4.6.3 在矿区内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由社会事业部组织调查分析、处理。4.6.4 在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由政工科组织调查分析、处理，完成工余事故分析报告。4.6.5 重大伤害事故由安环科组织调查分析。按照事故、事件报告、调查与分析管理制度的要求执行。4.6.6 各部门应及时将调查分析报告报送安环科备案。4.7 工余风险评价安环科按照危害辨识与风险评价管理制度的要求，负责对工余活动进行风险评价。5 相关文件5.1 安全教育与培训管理制度 ZJYABBI2220105.2 事故、事件报告、调查与分析管理制度 ZJYABBI6020105.3 危害辨识与风险评价管理制