劳动法学形成性考核册00000.doc

作业1 一、单项选择： B（将B的1990年改为1900年）、B、D、B、C、无（1802年英国议会最早的劳动法规学徒健康与道德法）、D、D、D、B。 二、多项选择： ACD、BD、ABC、ACD、BC、ABCD、ABCDE、ABCDE、ACD、ABCDE 三、填空： 1、14，国际劳工组织常任理事国 2、空间，时间，对人 3、用人单位，劳动行政管理部门 4、个人劳动法律关系，集体劳动法律关系 5、六个月 6、工会主席，工会主席 7、货币 8、90 9、12年 10、国家基本保险，用人单位补充保险 四、名词解释： 1、参见教材第21页 2、参见教材第75页 3、第211页 4、第254页 5、第232页 五、简答： 1、第62页 2、第271页 3、第94页 六、论述： 第255页 七、案例分析： （1） 黄某与原企业的合同没有解除。黄某提出的辞职要求不是属于劳动法第32条规定的特殊性辞职，而是属于一般性辞职。黄某应当按照劳动法31条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位。黄某以口头形式通知后过了10天就离开了原企业，是不能使劳动合同解除的。（教材第99100页） （2） 合资经营企业在本案中应当承当责任。根据劳动法第99条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，以至给原单位造成经济损失的，该单位应当承担连带赔偿责任，连带赔偿的分额不得低于损失总额的70%。（见教材第103页） 作业2 一、单项选择 D、无（19世纪初出现了工会组织）、A、D、D、B、C、B、A、A 二、多项选择 CD 、ABCD、BCDE、ABCDE、CDE、CDE、ABC、ABCD、ABCD、ABCDE 三、填空 1、国际劳工公约，国际劳工建议书 2、劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 3、权利，承担 4、普通劳动合同，标准劳动合同 5、企业集体合同，一揽子合同 6、原籍或入伍地省级人民政府 7、合格产品的数量，预先规定的记件单位 8、县级以上劳动行政 9严重违反劳动纪律，用人单位规章制度 10、一 四、名词解释： 1、 第21页 2、第43页 3、第112页 4、第234页 5、第268页 五、简答 1、 第4页 2、第75页 3、第165页 六、论述 第85页 七、案例分析：不符合，理由见191页。 作业3 一、单项选择：D、A、B、D、D、B、C、A、B、A 二、多选： AB、ABCE、ABC、ABC、ABCE、ABCDE、CE、ABCDE、ABE、ABD 三、填空： 1、八小时 2、3人以上（含3人） 3、16周岁，18周岁 4、劳动行为 5、法 6、工会的惟一性和独立性，法人资格 7、国有企业，非国有企业 8、15，警告 9、7 10、15 四、名词解释 1、第201页 2、第243页 3、第318页 4、第379页 5、第399页 五、简答 1、第284285页 2、第255256页 3、第409410页 六、论述 参考教材第351页 七、案例分析： 答案见教材第440441页 作业4 一、单项选择 B、A、B、B、D、D、B、B、D、B 二、多选： ABCE、ABC、ACD、ABCDE、ABDE、BCD、ABCDE、AC、ABE、ACD 三、填空 1、一昼夜之内，一周之内 2、10 3、16周岁 4、各级人民政府和企业主管部门 5、卫生部 6、19 7、每半年 8、劳动者，用人单位 9、行政，工会 10、（劳动争议中的）合同争议 四、名词解释 1、 第268页 2、第283页 3、第345页 4、第388页 5、第399-400页 五、简答 1、第269页 2、第318页 3、第357-358页（将过错原则和非过错原则分别进行解释） 六、论述 参考教材第403-404页 七、案例分析： （1）答案大意如下： 1、 最低工资标准适用于中华人民共和国境内所有企业和个体经济组织（劳动法第2条） 2、 根据企业最低工资规定，劳动者享有的最低工资保障时间范围，应当在法定的劳动时间之内 3、 根据企业最低工资规定，劳动者在法定劳动时间内提供了正常劳动的，有权享受最低工资保障 4、 劳动法第50条第（三）项的规定。 （2） 答案大意如下 林某在法定的劳动时间内提供了正常的劳动，因此应当享受最低工资保障。李某是个体经济组织的经营者，作为用人单位，应当为劳动者提供最低工资保障。因此李某的行为是不符合法律规定。 （3）答案大意如下 根据劳动法第50条第（三）项的规定，李某应当补充支付低于标准部分的工资，并且支付低于部分的25%的补偿金。 练习答案 （市校张老师提供） 作业1 一、单项选择： B（将B的1990年改为1900年）、B、D、B、C、无（1802年英国议会最早的劳动法规学徒健康与道德法）、D、D、D、B。 二、多项选择： ACD、BD、ABC、ACD、BC、ABCD、ABCDE、ABCDE、ACD、ABCDE 三、填空： 1、14，国际劳工组织常任理事国 2、空间，时间，对人 3、用人单位，劳动行政管理部门 4、个人劳动法律关系，集体劳动法律关系 5、六个月 6、工会主席，工会主席 7、货币 8、90 9、12年 10、国家基本保险，用人单位补充保险 四、名词解释： 1、参见教材第21页 2、参见教材第75页 3、第211页 4、第254页 5、第232页 五、简答： 1、第62页 2、第271页 3、第94页 六、论述： 第255页 七、案例分析： （1） 黄某与原企业的合同没有解除。黄某提出的辞职要求不是属于劳动法第32条规定的特殊性辞职，而是属于一般性辞职。黄某应当按照劳动法31条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位。黄某以口头形式通知后过了10天就离开了原企业，是不能使劳动合同解除的。（教材第99100页） （2） 合资经营企业在本案中应当承当责任。根据劳动法第99条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，以至给原单位造成经济损失的，该单位应当承担连带赔偿责任，连带赔偿的分额不得低于损失总额的70%。（见教材第103页） 作业2 一、单项选择 D、无（19世纪初出现了工会组织）、A、D、D、B、C、B、A、A 二、多项选择 CD 、ABCD、BCDE、ABCDE、CDE、CDE、ABC、ABCD、ABCD、ABCDE 三、填空 1、国际劳工公约，国际劳工建议书 2、劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 3、权利，承担 4、普通劳动合同，标准劳动合同 5、企业集体合同，一揽子合同 6、原籍或入伍地省级人民政府 7、合格产品的数量，预先规定的记件单位 8、县级以上劳动行政 9严重违反劳动纪律，用人单位规章制度 10、一 四、名词解释： 1、 第21页 2、第43页 3、第112页 4、第234页 5、第268页 五、简答 1、 第4页 2、第75页 3、第165页 六、论述 第85页 七、案例分析：不符合，理由见191页。 作业3 一、单项选择：D、A、B、D、D、B、C、A、B、A 二、多选： AB、ABCE、ABC、ABC、ABCE、ABCDE、CE、ABCDE、ABE、ABD 三、填空： 1、八小时 2、3人以上（含3人） 3、16周岁，18周岁 4、劳动行为 5、法 6、工会的惟一性和独立性，法人资格 7、国有企业，非国有企业 8、15，警告 9、7 10、15 四、名词解释 1、第201页 2、第243页 3、第318页 4、第379页 5、第399页 五、简答 1、第284285页 2、第255256页 3、第409410页 六、论述 参考教材第351页 七、案例分析： 答案见教材第440441页 作业4 一、单项选择 B、A、B、B、D、D、B、B、D、B 二、多选： ABCE、ABC、ACD、ABCDE、ABDE、BCD、ABCDE、AC、ABE、ACD 三、填空 1、一昼夜之内，一周之内 2、10 3、16周岁 4、各级人民政府和企业主管部门 5、卫生部 6、19 7、每半年 8、劳动者，用人单位 9、行政，工会 10、（劳动争议中的）合同争议 四、名词解释 1、 第268页 2、第283页 3、第345页 4、第388页 5、第399-400页 五、简答 1、第269页 2、第318页 3、第357-358页（将过错原则和非过错原则分别进行解释） 六、论述 参考教材第403-404页 七、案例分析： （1）答案大意如下： 1、 最低工资标准适用于中华人民共和国境内所有企业和个体经济组织（劳动法第2条） 2、 根据企业最低工资规定，劳动者享有的最低工资保障时间范围，应当在法定的劳动时间之内 3、 根据企业最低工资规定，劳动者在法定劳动时间内提供了正常劳动的，有