重走西迁路.doc

重走西迁路1937年七七事变后,抗日战争全面爆发.面对日本侵略军的大规模军事进攻和对中国高等教育的蓄意破坏,我国高等学校为救亡图存,保存民族元气,开始了艰苦卓绝的西迁历程.在这场历时数年,涉及我国当时绝大部分高校的西迁运动中,浙江大学面对恶劣的环境,在竺可桢校长的卓越领导和西迁途中各地民众的大力支持下,艰苦奋斗,求是创新,成为在艰难困苦中崛起的东方剑桥.浙大西迁是中国抗战期间整个高校西迁运动的缩影,它真实地反映了我国知识分子不屈不挠,奋发图强,服务抗战,振兴后方的高尚品格和优良业绩.它高举爱国主义旗帜,唤起民众的觉醒,坚定了民众战胜侵略者的信心,有力地支持了抗战的不断进步和最后的胜利;它保存了中国高等教育的根基,为中国高等教育乃至中华民族的伟大复兴奠定了基础;它在西迁过程中形成了良好的学风,教风,实现了高等教育的转型;它在西迁沿途开民智,促生产,推动了我国西部地区经济和文化的发展;同时也是中国人民抗日战争史中不可缺少的一页.2005年8月8日上午,由浙江大学师生组成的浙大学子自行车骑行红军长征路,浙大学生重走红军长征路,浙大青年教授支援第二故乡科技咨询,浙大博士生报告团,浙大研究生遵义挂职锻炼,追寻浙大文脉新闻采访活动,浙大教师自驾重走西迁路,浙大人文学院社会实践等8支肩负不同使命的小分队在纪念抗日战争胜利60周年之际,沿着抗战时期浙大的西迁路线,一路赶来,相会在第二故乡.在遵义可桢大桥畔的国立浙江大学黔省校舍记纪念碑旁汇合.遵义市委副书记陈凌华表示,历史把浙大与遵义紧紧联在一起,浙大之于遵义,无疑是播撒科学的种子,遵义人民为铭记浙大为遵义作出的巨大贡献,以竺可桢老校长的名字命名这座大桥,以光校长之德,以志市校之情,以扬求是之风.嚣匿务遵义重续匿迂情浙江大学研究生首次赴遵义挂职锻炼在浙江大学研究生工作部老师的组织和指导下,浙江大学研究生遵义挂职锻炼小组经过社会调查,教育规划等培训和准备,于7月7日抵达遵义,开始了为期一个月的挂职锻炼.这是浙江大学研究生工作部挂职锻炼工作中首次派往西部,也是派离最远的一支队伍.9名队员被分别派至遵义市IIAPosTGRADuATEs教育局,红花岗区教育局,汇川区教育局,仁怀市教育局,湄潭县教育局,桐梓县教育局,主要参与遵义市及各县区教育局有关教育发展规划的制定和修改工作.在短短一个月的时间里,队员们通过走访十余所中小学校,对山区农村考察调研,进行师资培训等实践性活动,了解和认识了遵义市教育发展的基本情况,并在此基础上,参阅相关文件信息,拟定出遵义市20062020年教育发展战略规划.此外,还为遵义市教育局初步搭建了电子政务网站,有的队员还与贫困生结成了互助对子.挂职工作期间,为寻访浙大西迁旧址,队员们特意齐聚湄潭,以秉承浙大求是精神,振兴湄潭教育事业为主题,开展最佳党日活动.走访浙大西迁旧址之一的湄潭中学,参观浙大西迁历史陈列馆.在切身感受浙大当年文军长征时所留下的科学精神和求是理念的同时,也真切地体会到了当年浙大师生与湄潭父老乡亲的浓浓情谊.8月8日上午,在挂职小组的工作汇报会上,遵义市教育局领导对于挂职小组的各方面表现,给予了肯定和表扬.校党委副书记陈子辰则在会上希望队员们回校后,好好总结,将挂职所得介绍给同学,老师,吸引更多的人关注遵义,服务遵义,架设更多新桥梁,秉承浙大的求是精神,更好地发挥浙大老师和学生的作用,努力做出新贡献.支援酉部共建琴a谐社会博士生团赴贵州社会实践活动8月5日,浙江大学博士生团开始了以支援西部,共建和谐社会为主题,为期一周的贵州之旅.调研根据调研前对贵州的了解以及对相关资料的查阅,此次调研的重点放在能源,旅游,烟草,茶叶,农民合作组织等5个方面.针对这5大重点,博士生团在各级政府,企业,农村,景点以及相关组织,单位进行了系统的调研.他们先后走访了贵州大学,湄潭县茶叶总公司,遵义市烟草公司,中国一航红林机械有限公司,贵州省烟草研究所,贵阳市烟草公司,贵州省供销社等7家企事业单位,以及贵州省发改委,贵阳市发改委,贵州省农业厅,贵州省煤管局,贵阳市旅游局以及贵州省茶叶协会等6大部门.根据调研情况,针对各产业发展中的优势和不足,队员们群策群力,运用自己的专业知识提出了相应的对策.报告在中国一航红林机械有限公司,管理学院博士生陶颜和机能学院博士生赵佳飞分别作了题为打造高执行力的现代企业从执行力到竞争力和贵州能源与中国能源分析两个报告.公司中层以上管理人员全部参加了会议.在贵州大学,法学院博士生徐钢,理学院博士生陆文琴及机能学院博士生赵佳飞分别作了题为你我都如流水大学生活漫谈,数学的美和贵州能源与中国能源分析三个报告.精彩的演讲吸引了贵大数千名学子.8月13日,本次活动即将结束,博士生团一行11人挥别了前来送行的贵州大学师生.科技服务无止境,西部发展靠共建这次活动仅仅是一个开始.贵浙两地研究生齐看贵州创业环境人文学院研究生贵IIN业环境调研课题组为向东部地区研究生传达贵州创业环境的相关信息,浙江大学人文学院研究生贵州创业环境调研课题组6名成员,在人文学院研究生科科长沈玉博士的带领下,于2005年8月1日远赴贵阳,安顺和遵义三地进行为期10天的调研,给有志于投身西部大开发的浙大学子带来了有关西部创业环境和人才政策的第一手资料.贵帅I省人才概况:总量偏小,环境宽松在对贵州省委组织部,贵州省人事厅及安顺,遵义人才办等部门的走访中,课题组发现,贵州省人才总量与全国相比存在一定差距,因而贵州各地市渴望人才之心都相当迫切.待遇留人,事业留人,感情留人等一系列人才政策,使在贵州工作的高层次人才拥有比在东部发达地区更广阔的发展空间.据贵州省人事厅侯丽江副厅长介绍,十五期间贵州省人才已出现回流现象,人才总量有所增加,但仍然存在人才总量不足,结构不合理,人才利用率不高等问题,因此贵州省人才十一五规划将采取通过重点优化小环境来改善大环境和人才发展适度超前等原则,在有条件的地区和单位加大人事制度改革力度,为经济建设搞好人才储备.贵州省人才工作领导小组办公室渠新建主任介绍说,贵州省将建立省人才队伍建设的开发梯度和激励机制,通过实施四个一人才工程,形成省内基础人才群体,骨干专家群体,重点专家群体和核心专家群体,并按照规定对入选者提供每月3008000元专家津贴.此外,除提供安家补助,科研启动费外,贵州省还实施高层次人才住房工程,为引进的博士生提供宽敞的住房.中国研究生_嘲墨盈墨_贵州研究生:来家乡就业的研究生会越来越多从课题组向贵州大学研究生发放的问卷调查结果看,贵州当地研究生在择业时较注重事业的发展前景和工作环境,说明目前西部研究生的就业观比较积极与理性.但对家乡研究生创业就业的相关政策,表示很了解的研究生只有一人,而不了解的占被调查者人数的近1/3,看来当地政府对创业就业政策的宣传工作还有待加强.虽然调查显示,选择去东部发达地区工作的贵州研究生远远多于中部与西部的,但仍有不少研究生表示会留在贵州工作.以往贵州研究生选择省外城市就业,主要是受地理环境及发展基础等客观条件影响,如今贵州的城市建设突飞猛进,经济增长水平也已超过了全国平均水平,因此不少贵大研究生认为创业环境的广阔和政策的宽松,将使他们获得更大的发展空间.绝大部分研究生认为在黔工作的研究生会越来越多,对在贵州创业的前景持乐观态度.浙大研究生:贵州是一个很有吸引力的地方农业与生物技术学院博士生王丰认为,近年来西部各地的人才引进政策和待遇都相当吸引人,而部分东部地区人才相对过剩的现状已经让不少博士,硕士感到就业压力,若转求西部,则可大大避开激烈的人才竞争.而目前的欠发达状况恰好说明可发展的潜力大,只要调整好政策,物质和人心等因素,发展起来也是很快的,当前西部旅游业的迅猛发展便是最好的例证.从人才需求量和对人才的重视程度上看,贵州比浙江的发展空间更大些,贵州是个很有吸引力的地方,我绝对赞同我校毕业生到贵州等西部欠发达地区就业.