岗位任职要求.doc

芜湖宝马家具制造有限公司管理体系文件编号QG/BM 09-2012管理文件岗位任职要求修改状态C/0页码第 21 页 共 20 页生产经理担任生产部经理职务的，必须具有以下要求：一、具有安全、高效、低成本地生产满足市场需求的优质产品的组织能力。二、具有组织下属人员认真全面落实公司各项规章制度的建设和岗位说明书的能力。三、具有组织人员进行生产部内部制度的建设和完善工作的能力。四、具有组织车间管理人员对部门目标进行分解，并对车间年度工作目标进行审批的能力。五、具有组织开展合理化建议活动、并确认合理化建设项目的能力。六、具有组织开展技术攻关活动的能力。七、具有组织物流组高效、安全、有序的完成各项工作的能力。八、具有与相关部门对不合格品进行评审并提交处置意见的能力。九、具有召开本部门生产例会和组织开展生产部人员的技能评定工作的能力。十、具有组织相关人员对生产安全、环保、卫生、设备、工艺纪律等进行检查的能力。十一、根据公司年度经营目标与计划，编制并分解部门年、月度工作目标与计划的能力。十二、具有根据部门年度工作目标与计划，编制年度预算计划的能力。十三、具有对部门人员的晋升与考核甄别的能力。十四、具有对生产现场（工艺纪律、劳动纪律、7S等）的管控能力。十五、具有生产部内部资源的合理配置及调配的能力。十六、具有对生产部各种培训计划进行审批，并组织开展各种培训活动的能力。十七、具有对本部门人力资源的能力现状进行评审，并向管理部提出培训申请。根据部门年度工作目标和计划，负责部门内部的岗位设置、职责划分的能力。十八、具有以身作则，引导和建立形成本部门人员良好的工作作风、思想品德和团队精神。十九、具有通过有计划的培养和培训，不断提高下属人员的工作技能。二十、具有审核和分析改进下属岗位年度、月度的工作计划与总结的能力。二十一、具有负责生产计划（包括变更计划）的审批和对设备大中修计划及设备改造方案的审核的能力。二十二、具有组织召开生产部内的月末工作总结与分析例会的能力。二十三、具有对本部门各岗位人员年度、月度工作目标与计划内达成情况及工作方法进行系统分析，并提出改进意见，评估改进结果的能力。二十四、具有对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况，进行系统分析，并编制部门月度和年度工作总结的能力。二十五、必须掌握和具备专业的现场管理知识、产品质量知识、行业知识和生产工艺知识。二十六、具有ISO9001：2008和ISO14001：2004知识、设备管理知识、人力资源知识。二十七、必须具备很强的组织能力、计划能力、沟通能力和执行能力和一定的分析能力、创新能力和学习能力。二十八、必须具备很强的责任感、服务精神、严谨和团队精神。采购部经理担任采购部经理职务的，必须具有以下要求：一、具有高效及时地为生产经营活动提供优质价廉的各类物资的能力。二、具有组织建立和不断完善公司采购制度的能力。三、具有负责公司正常生产需用的物料采购工作和对不合格、废旧、滞超物资的处理能力。四、具有组织相关部门对供应商评估、考察和选择的能力。五、熟悉ISO9001：2008和ISO14001：2004的知识及运用管理的能力。六、具有编制废、旧、滞超物资的处理计划和编制部门年、月度工作计划的能力。七、具有通过不同媒体了解供货市场动态和建立健全供应商档案的能力。八、具有核查库存量，以结合储备库存、安全库存、采购日期、采购间隔提前期为原则组织进货的能力。九、 具有协助有关部门进行供方不良品质质量分析和协助生产部的降低供应链成本的改进方案的能力。十、 具有对付款计划的审核、采购价格、付款额度审核的能力。十一、 具有负责供方、对外合同、协议和签订与审核的能力。十一、具有负责对不合格原铺料，滞超物资处理的审核能力。十二、具有负责供方物料不良品改进督促工作的能力。十三、具有负责对公司滞超物资的处理方案分析改进工作的能力。十四、具有负责本部门管理方法和思路的调整改进的能力。十五、具有根据采购分析发生情况，分析改进下阶段和工作目标和措施的能力。十六、具有专业环保知识、物流知识、采购和公司产品及原料知识。十七、具备一定的法律、财务、质量和供应商管理基本知识等。十八、具备较强的计划能力、沟通能力、分析处理能力、执行能力、创新和学习能力。十九、具有廉洁自律的作风、使命感、对企业忠诚和投身为企业长期服务的意识。二十、熟练掌握计算的操作能力，熟练使用办公自动化程序。管理部经理担任管理部经理职务的，必须具有以下要求：一、具有为达成公司的战略目标，在结合公司实际和发展要求的整体规划下，规划、指导、协调和实施公司的人力资源管理与开发管理等各项工作，最大限度地开发人力资和提供优质服务，促进公司经营目标的实现和长远发展。二、具有管理员工宿舍、食堂和后勤服务5年以上的管理能力。三、熟练运用ISO9001：2008和ISO14001：2004的知认进行管理。四、具有组织消防、安全及文体演练的能力。五、具有行使人力资源开发、管理等工作的指导、监督、执行、管理权力的能力。六、具有在授权范围内，行使行政管理工作的指导、监督、执行、管理权力的能力。七、具有审核人事管理制度；参与人事、薪资、福利决策；人力成本监督控制权力的能力；八、具有组织人员的招聘、任用、配置、考核、晋升、异动的管理能力。九、具有对本部门下属按规定程序工资拟定权、任免建议权、工作业绩考核权的能力。十、具有较强的文字处理能力、计算机使用、组织能力、管理能力、变革创新能力十一、具有一定的安全消防法律法规知识、劳动法和其它的法律知识。十二、具有人力资源开发管理、薪酬福利、绩效、激励等方案设计的能力。十三、具有对人力资源开发、设计、计划目标以及人事政策（选、用、育、留）能力。十四、具有维系与促进员工关系、处理劳动纠纷、调解员工矛盾的能力。十五、具有对公司的安全与消防、劳动纪律的监督与公司环境维护执行的能力。十六、具有对门卫、车辆调度与管理和人员宿舍安排、食堂的全面管理的工作能力。十七、具有建全和完善行政管理部门整体运作体系的能力。十八、具有做事认真、严谨、务实、创新的工作态度。十九、具有性格开朗、诚信、宽容，并具备良好的沟通与协调能力。二十、具有负责公司招聘，培训计划的制定并组织实施的能力。二十一、具有负责员工的考勤、工伤保险等事宜的管理能力。二十二、具有负责公司企业文化与核心团队建设的能力。二十三、具有对外交涉及内部办公日常工作管理的能力。品管部经理担任品管部经理职务的，必须具有以下要求：一、具有为达到公司的质量目标，在满足产品的技术工艺标准要求的前提下，做好公司品质管理的总体规划和品质保证计划，健全公司的质量管理体系并负责实施的能力。二、具有对部门内人员按规定程序进行调配、任免，新员工工资的拟定、在职员工的加薪建议和部门内人员的工作业绩考核的能力。三、具有对一切违反质量管理制度者的直接处罚或建议处罚的执行能力。四、具有对部门内工作业务的分派、质量事故的责任界定和让步放行的判别能力。五、具有对本职范围内的工作指导、指挥、监督、管理的管理能力。六、具有对产品品质工作重大事务决策能力。七、具有质量统计技术、木制品国标及木制品的生产工艺流程的专业知识。八、具有对家具质量问题有很强的判断能力。九、具有熟悉国际质量环境管理体系专业知识用运用。十、具有企业管理/家具设计/机械制造专业大专学历，5年以上家具行业本岗位工作经验。十一、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力十二、具有诚实、敬业，具有较强创新意识。十三、具有负责公司质量管理体系的建立并维护、监督其正常运行的管理能力。十四、具有对公司产品重大质量异常事故的责任界定及处理的能力。十五、具有对产品质量标准/检验标准的制订、发布、实施的能力。十六、具有处理客户投诉，定期组织质量统计、分析，做好持续改善工作的能力。十七、具有全员质量管理培训的组织实施的能力。十八、具有负责召集相关部门主持品质总结会议。十九、具有对供应商的评审、辅导与管理的能力。企划部经理担任企划部经理职务的，必须具有以下要求：一、具有为满足公司经营战略计划所需，在相关规定和要求的情况下，组织完成产品开发设计，BOM以及生产品工程图纸和产品设计，工艺标准的制作。二、具有建立有效的产品工艺管理运作体系，保证生产的顺畅进行的能力。三、熟练运用ISO9001：2008和ISO14001：2004的知认进行管理四、具有对工艺图纸，BOM，产品技术标准及工艺技术标准，作业标准等技术资料文件确认的能力。五、具有家具设计/机械制造专业大专学历和5年以上家具行业本岗位工作经验。六、具有对部门人员按规定程序进行调配权、任免和工作业绩考核的能力。七、具有对相关岗位或部门人员的工作失误，错误进行纠正、提报的能力八、具有熟练使用电脑办公软件、熟练操作CAD或其它相关软件的技能。九、具有独立完成产品开发、设计、BOM、产品工程图纸、工艺标准的制作。十、具有组织样板开发、产品生产图纸的制作、审核的能力。十一、具有组织产品结构BOM和工艺BOM制作、审核的能力。十二、具有组织新材料、新工艺、难点工艺的研发的能力。十三、具有组织现场工艺技术管理及价值工程分析的能力。十四、具有工装、刀模夹具的制作监控管理能力。十五、具有良好的团队合作精神，较强的沟通与协调能力十六、具有责任心强，独立工作和承受压力的能力十七、具有建立和完善企划部的整体运作体系的能力。财务部经理担任财务部经理职务的，必须具有以下要求：一、具有对公司资金调配、成本核算和财务管理，推行现代管理化方式，进行企业经济核算和分析工作的能力。二、具有根据公司年度生产经营综合计划编制公司财务收支计划、信贷计划和成本计划， 并加强管理，实现各项经济指标的能力。三、具有组织制定储备、生产、成品资金定额，严格费用开支，加强成本管理，做好经济活动分析，搜集、整理、积累历年各项原始资料，指导车间经济核算工作，促进工厂经济效益逐年提高的能力。四、具有对企业资金管理，监督其增减变动，负责盘盈、盘亏、报废清理、贷款结算、催收和处理等工作的能力。五、具有严各执行国家价格政策，搜集整理价格资料，负责制定公司厂内劳务、产成品、半成品、物资等的计划价格，并督促检查有关部门和车间对材料、半成品、产成品正确计价和销售的能力。六、具有对财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁的管理能力。七、具有对全公司重要经济合同的审查会签。并监督经济合同的执行，确保公司利益不受损害的财务管理的能力。八、具有对公司厂内各项资金和费用的使用进行检查、监督的能力。九、具有根据厂内生产经营情况发生的变化，对资金、费用的使用提出调整方案的能力。十、具有对公司集中编审的有关财经方面的规定和管理制度提出修改意见的能力。十一、具有对各仓库和工程、生产作业项目的节约和浪费情况进行核查的能力。十二、有权向各部门索取有关资料和报表。十三、具有财务/金融专业，大专以上学历和5年以上同行业本岗位工作经验。十四、具有协调相关部门并为提供编制年、季、月度财务成本计划所需的各种资料的能力。十五、具有较强的敬业精神，保守公司的商业秘密。十六、具有机算操作熟练，懂办公自动化软件。十七、熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识。十八、热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。十九、坚持原则，廉洁奉公；虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。业务部经理担任业务部经理职务的，必须具有以下要求：一、具有全面主持业务部的工作能力。二、具有对本部职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的能力。三、熟练掌握、运用质量环境体系进行工作管理。四、根据公司经营状况，对市场开拓和管理的能力。具有对公司产品销售/服务管理工作的能力。五、具有编制本部门年季月销售和预算计划的工作能力。六、具有对销售管理办法的研究和改进的能力。七、具有对产品市场销售潜力的调查和分析的能力。八、具有对下属人员工作的考核、评比、激励的管理能力。九、具有对销售成绩的统计与分析和对同业、客户、环境的调研能力。十、具有大专以上文化程度和营销管理知识。十一、具有英文读、听、写的专业知识和具有熟练使用办公自动化的计算机的操作技能。十二、具有较强的管理能力和工作协调能力。十三、做好客户接待管理工作和客户档案资料管理工作。十四、协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育。十五、熟悉国际家具市场动态，以便公司正确做出经营政策。十六、熟悉质量环境管理体系的运行。技术开发主管担任技术开发部主管职务的，必须具有以下要求：一、具有组织设计人员对新产品进行消化吸收，制作完成效果图和方案施工图，并组织相关人员进行论证的专业能力。二、 具有组织对原产品重要工艺技术问题进行处理，并对处理结果进行评估的能力。三、 具有定期开展工艺技术问题分析总结讨论，并提出技改、技措的能力。四、 具有组织、制定产品的企业标准，实现产品的规范化的管理能力。五、具有制度月度工作计划，编制新产品开发计划表的管理能力。六、具有制定相关产品项目的生产实施计划的能力。七、具有提出对现行工艺的改进计划和方案的专业技能。八、具有提供销例行试验、客户需求的样品制作的能力。九、具有向业务部提供所需的样品及相关技术资料的专业技能。十、具有向质检员提供产品检验规程要求的技能。十一、具有新产品项目的工程设计和新材料的开发、选用的能力。十二、具有完善设计图样、工艺方案、结构图等技术资料的能力。十三、具有追踪、搜集、整理国内外行业产品发展信息，掌握其动态的意识。十四、具有组织人员开展完工样品、工艺改进等方面技术分析会议，编制技术总结报告。十五、掌握和具备产品设计、生产工艺、质量环境体系、木材、油漆、CAD制图等知识。十六、了解和掌握检测知识、安全知识、标准化知识、设备知识。十七、具有创新能力、系统分析能力、组织能力、计划能力、学习能力、执行能力。十八、具有诚信、严谨、责任感、团队精神。木工主管担任木工主管职务的，必须具有以下要求：一、具有按照生产计划进行合理安排生产，并进行人员调度的能力。二、具有制定进行设备的日常维护和保养的经济意识。三、具有组织相关人员对现场问题进行分析，提交合理化建设的能力。四、具有制定工作计划，包括：月度工作重点、月度改善计划、员工培训计划、季节性临时用工计划的管理组织能力。五、 具有编写月度工作总结，包括：上月计划完成情况，工作中出现的问题需要改善的方案的能力。 六、具有对安全、质量、成本、工艺、设备、动力等管理标准、技术规范在生产过程中的执行，并进行检查，发现问题及处理问题的能力。七、 具有做好工具、夹具和模具的管理、登记、维修保养的工作能力。八、 具有执行公司成本管理在本车间的落实的能力。九、 具有推行公司管理制度，并确切执行的管理能力。十、 具有评价下属工作能力，并组织、参与培训。特别是对新员工要经安全、质量、工艺、设备操作培训合格方可上岗的能力。十一、具有对下属进行绩效管理，包括：目标设定、分析与落实、过程铺导与考核的能力。十二、具有对生产过程中产量、质量控制的管理，识别对产量、质量有影响的各种因素并同时对处理结果进行评估的能力。十三、具有协助技术部门进行技术汇审、品管部进行质量问题的分析和处理的意识。十四、具有协助相关部门建立，推广和完善管理制度和技术规范。十五、具有协助本公司进行技改验收和协助财会进行盘点工作。十六、具有配合管理部做好人员的工作安排和考勤管理工。十七、具有协助做好生产相关信息的传递与处理工作。十八、必须具备和掌握现场管理知识、安全管理知识、工艺知识、产品质量知识、质量环境体系等知识。十九、具备人力资源管理知识、设备管理知识、消防知识、成本管理知识。二十、必须具备较强的组织能力、计划能力、协调能力。二十一、具备学习能力、沟通能力、分析能力、创新能力。二十二、具有责任感、严谨态度、服务意识、团队精神。涂装主管担任涂装车间主管职务的，必须具有以下要求：一、具有按照生产计划进行合理安排生产，并进行人员调度的能力。二、具有组织人员对设备的日常维护和保养。三、具有组织员工对作业现场按7S要求进行管理的能力。四、具有制定工作计划，包括：月度工作重点、月度改善计划的能力。五、具有制定月度工作总结，包括：上月计划完成情况，对工作中出现的问题进行改善措施的能力。六、具有负责每天检查产品产量，完成情况的跟踪管控的能力。七、具有安全、质量、成本、工艺、设备、动力等管理标准，技术规范在生产过程中的执行、检查、发现问题及时处理的能力。八、具有按照设计的色样和客户确认的色板要求制作，对所采用的油漆进行试样的能力。九、具有负责推行公司管理制度和生产管理规定、办法的能力。十、具有做好安装人员的使用、安排管理，要对安装人员的工作效绩做出评定以保证施工质量，对安装最终质量确认的能力。十一、具有做好油漆完工后的良品储存期间摆放、流转、包装质量的监督管理的能力。十二、具有评价下属工作能力，并组织、参与培训。特别是对新员工要经安全、质量、工艺、设备培训合格后方可上岗的能力。十三、具有对下属员工进行绩效管理，目标设定、分解与落实、过程铺导与考核的能力。十四、具有对生产过程中产量，质量控制点管理，识别对产量，质量有影响的各种因素，同时对处理结果进行评估的能力。十五、具有协助技术部门进行技术汇审和协助质检部进行质量问题的分析和处理的能力。十六、具有协助相关部门建立、推广和完善管理制度的技术规范的能力。十七、具有协助机修员进行设备维修的实施及改造的能力。十八、具有协助有关部门进行安全、设备、工艺纪律、7S检查的能力。十九、具备掌握现场管理、工艺流程、产品质量、质量环境管理体系知识的能力。二十、具备人力资源管理知识、消防知识、成本管理知识的能力。二十一、具备较强的组织能力、计划能力、协调能力、沟通能力、分析能力、创新能力二十二、具备责任感、严谨的工作态度、服务意识、团队精神。工务主管担任工务主管职务的，必须具备以下要求：一、具有保证设备的安全、正常运行的能力。二、具有建立、推行和完善设备的管理制度，并对执行情况进行监督、检查的能力。三、具有对设备、安全等检查工作、提出整改意见和对固定资产的清查、登记工作的管理。四、具有建立、键全设备的技术档案和台账。五、参与新增设备进厂的验收工作，并填写验收报告单。六、编制设备大、中、小维修保养计划。七、负责设备的检查和管理工作；负责维修后的检查、记录；负责设备日常运行监控。八、负责设备附件的验收、入库工作。负责解决出现的设备技术问题。九、负责检查主要设备完好状况，并统计和上报有关数据。十、负责设备维护、保养知识的培训工作。十一、具有质量环境管理体系的知识及运用的能力。十二、协助配合工作（1） 参与设备维修方案的制定。（2） 协助设备备品配件的申报工作。（3） 协助设备备品配件的消耗及储备限额的制定。（4） 协助生产现场的安全管理和监护工作。十二、岗位技能要求（一）必须掌握和具备：设备维修知识、安全知识。（二）了解一定的档案管理知识、现场管理知识。十三、职业素养 执行能力、表达能力、学习能力、协调和沟通能力。生管员担任生管员职务的，必须具备以下要求：一、岗位使命：通过有效的生产调度，合理地组织生产。二、岗位职责（一）组织各生产车间按照生产计划及时准确地进行生产。（二）组织各有关部门和铺助部门协调和平衡生产进度，解决影响生产进度的生产问题。（三）根据产品需求计划和在涂半成品等情况，编制生产计划。依据产品需要临时计划和调整的产品需求计划、编制临时生产计划和生产调整计划。（四）发布生产调度指令，检查和跟踪生产进度，对影响生产进度的因素及时组织协调和解决，并知会相关部门。（五）检查生产调度会议决议的执行情况，及时向经理汇报。（六）协助建立、推行和完善生产调度管理制度。协助配合生产部各车间做好前后工序平衡，包括水、电、汽的平衡，设备运转与检修的平衡。（七）协助主管协调和解决生产问题。包括绩效管理、成本管理、现场管理等。（八）对产、供、销、储进行分析，并编制产、供、销平衡分析报告，调整好生产计划。对生产进度统计报表进行分析。三、岗位技能要求必须掌握和具备：（一）工艺流程知识、质量环境管理体系知识。（二）安全管理知识、产品质量知识、成本管理知识、设备管理知识、现场管理知识。（三）必须具备较强有力组织能力、沟通能力、分析能力。（四）具备学习能力、沟通能力、协调能力。四、岗位关键业绩指标。（一）生产计划准确效率与完成率。物资需求计划的准确率。生产进度掌握的实时性。（二）岗位使命准确、高质量地做好生产系统的统计、核算。（三）协助经理组织相关人员进行旬、月盘点，并填写盘点报表。协助经理组织相关人员进行经济活动分析，并编写分析报告。（四）执行对产品生产进度及时记录和反馈，并做好台账。（五）负责对原材料领用进行检查，并督促领料员做好进料记录。（六）负责成品入库的原始记录收集，并做好入库记录及台账。及时反馈产品出现质量问题。负责生产部文具用品的发放。（七）负责岗位技能需求知识必须掌握和具备：统计知识、会计知识、成本管理知识。（八）产品质量知识，生产工艺知识、法律知识。（九）技能必须具备较强的计划能力、协调能力、分析能力和沟通能力。还应具血一定的学习能力和执行能力。司炉工担任司炉员职务的，必须具备以下要求：一、 安全、优质、低成本完成生产任务。二、 准备接班前对设备进行检查，填写交接班纪录，与上班人员沟通，确认无异常情况发生，并进行安全设施检查，联系生产车间，了解用蒸气情况。三、 做好本岗位、设备的清洁工作，做好文明生产，严格执行操作规程和各项规章制度。四、为保证炉砖不被烧坏，要经常调整鼓风机、引风机气最压力，做到既保证生产正常，多产蒸气，又不能烧坏炉砖。为保证安全，锅炉蒸汽压力IMPa每小时记录一次，准确无涂改，定时进行巡回检查。五、牢固树立安全第一的思想，执行公司安全规定。六、执行公司成本规定，节约水、电、柴的消耗。七、必须经过市级考试合格，持证上岗。八、具备锅炉操作知识、水质知识、设备知识、保养知识。九、具有执行能力、学习能力、突发事件的处理能力。十、岗位关键业绩指标：安全生产指标、柴耗、电耗指标任务完成率达标。十一、具有一定的质量环境体系管理知识。水电工担任水电工职务的，必须具备以下要求：一、 安全、优质、快捷保证按计划完成电动检修计划和正常供水。二、 工作前准备提前10分钟接受班长安排的工作。做好工作前的工具准备。三、 检修工作联系操作岗位人员，了解电器运行状态，根据电器设备损坏程度，四、 申请领用材料、备件、修复后交岗位试车，无问题交给岗位操作人员，投入生产，或者做好备用设备。五、 按有关规定和检修规程进行检修工作，定期巡回检查，并记录。六、 服从主任和班长对工作的安排。检修时必须做到工完全料尽。场地清。消耗领用电器材料及备件，必须经过主管批准，损坏的值班室的设备、电器，必须经过专业人员鉴定后方可报废、更换。对低值易耗材料用多少领多少，不许造成浪费和流失。七、 供水执行房值班制度、保证公司供水。定期检查供水系统，发现问题及时解决。八、参加公司组织的基础知识，安全规程，电器检修规程的学习及检修技能的培训。九、加强业务学习，应知应会水平达到公司要求。遵守国家法律及公司各项规章制度。十、掌握电工知识、电器设备知识、技能执行能力、电器检修能力，电器操作能力。十一、具有严谨、团队精神、服务意思。十二、岗位关键业绩指标：安全检修，安全操作指标、达标检修质量指标、切送电准确检修、现场工完料尽、现场清理。十三、具有一定的质量环境体系管理知识。安装员担任安装员职务的，必须具备以下要求：一、岗位职责（一）工作开展1、严格按照“生产工艺”完成柜、抽屉、拉手等的安装。2、发现木工、油漆出现的质量问题，应及时汇报，并按规定进行处理，不能处理的听从上级的安排。3、做好外出施工的产品安装任务，按规定做好防护，保证产品不出现磕、碰、划伤等。4、外出现场安装注意言行举止，保守公司机密。5、负责对本人出现的不合格品进行返工处理，保证床背、妆镜等安装的牢固。6、根据要求如实填写岗位原始记录，作到记录及时、准确、整洁。（二）其他1、没有安装任务时，根据主管安排做其他工作。2、提交合理化建设。3、参加技能、安全等各类培训，接受考核，提高操作水平和安全防范意识。4、执行现场7S管理要求。5、完成上级交办的其它任务。二、岗位技能要求（一）知识1、必须具备和掌握工艺知识、产品质量知识、安全知识、仪器设备操作。2、还需了解一定的质量环境体系的管理知识、7S的管理及运用。（二）技能 必须具备：执行能力、学习能力、操作技能。三、 职业素养：责任感、严谨和团队精神和服务意识。四、岗位关键业绩（一）产品质量合格率。（二）现场7S合格率。（三）参加培训的考核成绩。（四）无安全事故。（五）劳动纪律违反次数。（六）生产任务完成效率。（七）工作态度。（八）材料利用率。五、岗位关键业绩指标（一）产品主要指标检验差错率。（二）数据记录的正确性、及时性、完整性。（三）检验台账的正确性。（四）分析改进的合理性。（五）顾客投诉率。仓管员一、岗位使命：准确、及时、安全高质量的为公司的生产经营活动提供服务，实现仓储管理效益最优化、做好原材料、半、成品的收、付、寸、核算，实现仓库物资的账、卡物相符。二、岗位职责（一）计划：制定月度工作计划。（二）执行：1根据品管检验合格后，按送货单清点数量，按实际数量开具“入库单”2凭领料单，照单领料，发料应遵循“先进先发”的原则。3根据入库单登记类材料及产品卡账，做到目前结月清，月底汇总编制报表。4成品发货按开具的“送货单”仔细核对无误后签字确认后发货。5科学合理地利用好有限的仓库空间，安全有序地摆放好各类和资。6保持常用物资的合理库存，不得缺少，影响生产经营或超储积压造成浪费。7每月盘点，次月2日报送盘点表并对盈亏进行分析。8做好仓库设备、工具的定量管理、借用管理工作。（三）协调配合1协助采购员对物资进行管理。2协助装御货物。3协助进行部门对材料利用率情况进行考核。（四）分析改进1提出本岗位的工作流程的改进、完善方案。2分析月度工作情况及工作中存在的问题，不断进行改善。3对存在周期率积压货进行分析。4对物资交货进度控制方式的分析改进。三、岗位素质要求（一）知识1必须掌握和具备：仓储现场管理知识、会计知识、财务知识、财务分析。2还需了解一定的：质量环境体系的管理知识、工序知识、采购知识、电算化知识。（二）技能 必须具备较强有力计划能力，协调能力、分析能力、学习能力、创造能力。（三） 职业素养： 诚信、责任感、严谨、团队精神、服务意识。四、岗位关键业绩指标（一）报表的准确率、及时性。 （二）账、卡、物相符率。（三）采购与库存的分析满意程度。 （四）库存量度控制。（五）仓储费用降低金额。 （六）物料进库时间跟催。设计员一、岗位使命：完善现有款式设计方案，及时完成新产品设计方案。二、岗位职责（一）组织1对新产品进行消化吸收，制作完成效果图方案和施工图方案。2组织对原产品重要工艺技术问题进行处理，并对处理结果进行评估。3定期开展工艺技术问题分析总结讨论，并提出技改、技措的建 议。（二）计划1拟定相关产品项目的生产实施计划。2每月提出对现行工艺的改进方案。（三）执行1负责提供例行试验、客户需求的样品，提交审核。2向商务部提供所需的样品及相关技术资料。3向质检员主管提供产品检验规程草案。4参与新产品项目的工程设计的新材料的开发、选用。5完善设计图样、工艺方案、结构图等技术资料，分类保存归档。严格受控管理。6追踪、搜集、整理国内外行业产品发展信息，掌握其动态，定期报告公司领导。（四）协助配合1协助做好产品的安装监督及其售后服务。2协助车间对新产品的制作。3协助车间对技改、技措方案的实施。4协助管理部和车间做好新进员工上岗技术培训工作。5协助车间、品检员解决生产现场的质量问题。（五）分析改进组织相关人员开展样品、工艺改进等方面的技术分析活动，编制技术总结报告。三、岗位素质要求（一）知识必须掌握和具备：产品设计和生产工艺知识、质量环境体系的管理知识、木材、油漆的运用及性能的知识。（二） 技能必须具有：创新能力、系统分析能力、组织能力、计划能力、执行能力。（三） 职业素养：诚信、严谨、责任感、团队精神。四、岗位关键业绩指标（一）新产品工程设计质量的达标率。（二）重要技术问题处理的及时性、有效性。技术服务的及时性和准确性。（三）技术服务的及时性和准确性。 （四）新品开发及时性和达成率。（五）技术文件正确性、及时性、完整性。 （六）技术培训考核达标率。车间组长一、岗位使命：安全、高效、保质保量地完成生产任务。二、岗位职责（一）组织1组织班组员工学习、贯彻、执行公司和车间规章制度。2组织班组员工完成车间下达的生产任务。3组织对本班组生产中出现的不合格品进行分析处理。4组织员工对设备进行一级保养。（二）执行1对本班组的产品质量、产量、材料消耗全面负责。2负责生产制程控制管理。3负责班组班前会工作总结。4对本组的安全生产和环境工作全面负责，从源头上消除违章作业。5负责本班组的现场7S管理工作。6负责对各工序执行工艺规程、设备操作规程、劳动纪律等进行检查。7现场有异常情况，及时上报车间主管或联络相关部门。8参与车间工艺改进，生产安排。督检查本组员工按规定正确使用工装、器具。（三）协助配合1配合车间主管做好日常管理工作。2配合相关部门做好员工的技术培训安全教育工作。3配合车间