食品公司员工考勤管理(最新新).doc

XX食品有限责任公司考勤管理制度第1章 总则第1条 目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章 员工作息时间第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条 上班时间为每天上午8：00至12：00，下午13：30至17：30（若有变动再另行通知）。第3章 员工考勤规定第5条 打卡地点：车间办公室门口第6条 打卡时间： 上午上班签到时间7：50至8:：00；签退时间12:0012:10,下午上班卡13：30至13：40，签退时间17:3017:40,每天打卡四次。第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第8条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者皆按旷工一天处理。第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案，并收取20元的补卡工本费。第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第12条 各部门（或实体）于次月 5 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报人事部汇总。第13条 全体员工的年度考勤情况，由公司人事部在次年的1月15日前做出公示。第4章 出勤管理办法第14条 员工出勤管理办法如下表所示。类别说明执行措施迟到早退 10 分钟以上30分钟以内当月迟到二次口头批评，迟到三次口头警告，迟到五次最后警告或辞退 30分钟以上2小时以内当月迟到一次口头批评，迟到二次口头警告，迟到三次以上最后警告或辞退旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理。旷工时间为半天口头警告，旷工一天书面警告；旷工两天最后警告，三天为自动离职病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明按员工日工资的 70 %计发事假1员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理2超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期 7 天以上者，视为自动离职事假期间扣除当天工资外出1员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回2不得利用外出时间办理与工作无关事宜1因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发2未经批准私自外出按旷工处理第5章 加班管理第21条 加班类别及实施程序1工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。凡未经批准的加班一律无效。2公休日加班，即指员工在周日加班。员工在公休日加班须在周六下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。3节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后 1 个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。4因员工个人原因造成的，在正常工作时间内应该必须完成的指定工作任务而没有完成的，必须延长工作时间的不属于加班。 第22条 加班待遇规定1员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。2员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算。A.、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3加班费连同员工工资于每月 28 日发放。第23条 以下人员不得报销加班费1出差已支领差旅费者。2保安、司机、厨师等因工作内容有别，其薪资已包括工作时间因素在内，故不得支领加班费。第6章 考勤管理第24条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第25条 各部门考勤由人事部、部门主管监督执行，各部门主管于次月5 日前将员工考勤统计汇总，上报公司人事部。第26条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。第27条 员工外出前必须填写“放行条”，未填写者按旷工处理。 第28条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第29条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第30条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。第7章 附则第31条 本公司人事部对本制度拥有最终解释权。 第32条 本制度自公布之日起实行。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355