学生会管理制度Microsoft Word 文档.doc

机电系团总支、学生分会关于系部工作制度计划草案目录学生分会管理理念1学生干部管理考核制度2干部选拔制度3学生会各部门及各班级考核制度4学生会工作大会规章制度5各部门开展活动章程6学生会资料数据管理制度7经费管理条例8学生分会管理理念 机电系团总支、学生分会作为我系学生管理的中坚力量。是我系5000余名学生的排头兵、领军人，因此学生分会的管理理念致关重要。“治国先治吏”从思想作风抓起是管理工作的重中之重，严格执行“四化管理”。有思想的人才会有信仰，培养学生干部具有崇高的信仰，是塑造一个优秀大学生的必要途径。严谨的工作作风将会在全系乃至全院树立起榜样，让每位学生干部成为其他学生衡量自我的标准。思想作风的半军事化管理，主要是通过在日常工作、生活中的军事化要求。要求每一位学生干部务必做到坚决服从上级领导，坚决克服一切困难及时完成工作任务，具有高度的组织荣誉感。始终牢记“荣誉高于一切，成绩就是生命”。在平时工作中各个部门之间既要存在一定的竞争更要把合作作为生存之根本，顾全大局是每位干部必须具备的最低素质要求。每一位分子都代表着机电系的形象，任何个人和团体损坏我系形象的行为都将按照“学生干部管理考核制度”相关规定作出严格处理。宣传工作张扬化。严格的思想作风保障才能提升工作质量，宣传工作是向外界展现我系风采的窗口，因此大力适度的宣传显得尤为重要。资料数据细则规范化。资料和相关数据是用事实说话的最有利证明，各个部门对资料数据管理务必做到“完整、详细”。管理考核透明化。针对学生会各部门、学生会干事、各个班级、各个班委的日常工作考核将完全的公开透明化。学生干部管理考核制度“学生干部管理考核制度”是每一位学生干部自我管理、自我教育、自我约束的准则，任何人不得凌驾于制度之上。一、学生会干部管理制度1、主席团成员、各部长即就职日起须向组织递交承诺书一份（此承诺书作为主席团成员及各部长向老师和同学作出的书面承诺具有较强的监督性）。2、学生会干部须具有较高的思想作风。每一位干部务必做到每月上交工作总结及工作建议附1500字左右的思想汇报，客观的进行自我评价。积极向他人学习，努力将自己培养成思想过硬作风优良的学生会干部。3、坚决服从上级领导分配的各项工作任务。服从命令是每位干部的天职，只有坚决的服从才能保障工作的有序开展。学生干部务必做到先服从后意见，严格遵守工作程序，不得越级。4、有高度的责任感。对待工作要有始有终，注重工作的有序交接。所执行的工作务必做到顺利、及时完成，杜绝拖延或作假。5、注重自身形象和自我修养。自身形象直接关系我系形象，言行举止文雅、衣着得体、文明礼貌。（注：严禁在公共场合吸烟、勾肩搭背等不文明行为）6、具备较强的合作意识。作为学生会干事要顾全大局，积极主动的和本系各个部门建立良好的合作关系。特别注重与其他各兄弟系的交流，并主动与院级学生干部加强沟通、合作。7、具有高度紧迫感和较强的时间观念。时间就是生命，学生会干事必须具备强的时间观念。任何一项任务争取在规定时间之前顺利完成，尤其注意调节好工作和学习的双层时间。8、对工作应有持续性的热情和激情。学生会是一个服务的团体，每位成员都要有对本职工作热情和激情。坚持是成功的必要条件，任何没有毅力的学生没有进入该团体资格。9、在工作中坚决杜绝徇私舞弊的行为。学生会的每项工作都本着服务老师、同学的宗旨，所以每项工作必须做到公平、公正、公开。任何干部都必须严格要求自己、实事求是，徇私舞弊者将严格按照考核制度予以严肃处理。10、积极组织同学并参加各项院、系活动。学生干部必须积极响应院、系号召参加各项活动，并且有义务组织其他同学参与。11、有义务维护我系的荣誉不受侵犯。荣誉高于一切，这是每位干事心中必须竖起一面旗帜。无论何时何地都完全有义务维护机电工程系的荣誉不受侵犯。12、严格管理自我的学习和生活。作为学生会干事要把学习放在第一位，杜绝低绩点、挂科。要培养良好的生活习惯杜绝男生留长发、染发的不良行为，寝室星级考核不得低于四星级。二、学生会干部考核制度 学生会各部门干部考核主要由秘书处统计入档保存，每月10-12日进行上月汇总，实行量分制管理。1、对干部进行思想考核。每月上交的思想汇报和总结建议由秘书处评审团进行打分，秘书处由主席团考核（满分为20分，思想汇报占10分，总结建议占10分）。要求：思想汇报内容详细、具体、客观、深刻，总结建议具有创新、全面、客观。每月7日之前上交，迟交3天视为未交，迟交1天扣5分。2、每月初各个部长对本部门干部在工作方面进行打分。无故缺席工作例会和工作的一次扣3分，两次扣10分，三次给予严重警告处分并上报秘书处给此人本月工作考核计0分，三次以上者开除学生会干部职务。对工作不积极和部门工作例会迟到者酌情扣分，工作完成不佳者扣510分，对部门和系部工作造成影响者给予严重警告处分情节严重者开除学生会干部职务。工作方式得当者给予适当公开表扬和加分。（注：工作方面满分30分）3、徇私舞弊、言行举止不文雅、衣着不得体、不文明礼貌、公共场合吸烟、勾肩搭背等不文明行为实行举报制，任何同学和老师均可向学生会举报箱检举任何一位干部包括主席团及各部长。（注：经秘书处纪检组查实上报主席团核实情况属实根据情节严重做以下处理；警告、公开批评、严重警告、开除学生会职务，警告扣10分、公开批评扣15分、严重警作风分计0，作风分满分20）4、对工作风尚表现较好的干部奖励措施。积极配合本系其他兄弟部门的干部，由配合部门部长开嘉奖证明上报秘书处给予510分奖励。在院级部门取得认可，并为机电系争得一定荣誉的干部由本部门部长或院级有关学生领导提交书面证明。由主席团给予1030分奖励，并予以系部工作大会公开表扬，按得分高低给予记一到三等功一次。对工作应有持续性的热情和激情，并能连续四次出色完成工作者由部长向主席团推举考核，酌情给予1030分嘉奖，按得分高低给予记一到三等功一次。（工作风尚分满分30分）说明：考核制度满分100分，70分为日常考核满分，40分及格分。连续3个月得日常考核满分可获二等功一次，2个月日常考核分数低于40分予以批评教育，连续2个月和3个月日常考核低于40分给予严重警告处分，连续3个月低于40分给予取消聘书资格情节严重者开除学生会职务处分。按照年终成绩排名情况给予“优秀学生会干部”奖励，并任职期满颁发聘书。三、班级干部管理制度班级干部作为最基层学生干部，是老师与同学、学生会与同学连接的纽带，班级干部更要严格要求。1、 班干部要坚决服从老师和配合机电系团总支、学生分会领导。2、 注重自身素质、作风修养，担当好班级领头人。3、 坚决维护班级和机电系荣誉。4、 积极组织鼓动班级同学参加院系组织的活动。5、 坚决完成团总支、学生分会交予各班的各项任务。6、 不得组织班级学生蓄意闹事和非法集会。7、 不得包庇违反院系规定的同学不良行为。8、 不得诋毁、辱骂学生会干部。9、 有权利监督学生会工作。10、 有义务向团总支、学生分会进言献策。、四、班级干部考核制度各个班级干部由学生会各部门结合班级量化分系统全面的进行考核。1、 对各个班长、副班长考核由秘书处结合班级各项成绩指标进行评分。（学习交流会占20%、晚自习分数占20%、团总支活动占20%、院、系活动占30%、其他10%）2、 学习委员考核主要依据学习交流会分数和班级各项资料的收发。（学习交流会的得分在本年级名次，取期末平均值各项资料收发工作未能按时完成记大过一次）期末平均分后两名或收发资料三次以上未能按时完成报请辅导员取消优干评选资格。负责部门：学习部3、 班级团支书考核主要依据团总支活动分数和组织党总支、团总支下发的各项任务完成情况。（团总支活动的得分在本年级名次，取期末平均值党总支、团总支下发的各项任务未能按时完成记大过一次）期末平均分后两名或一次以未能按时完成党总支、团总支任务报请辅导员取消优干评选资格。负责部门：组织部4、 纪律委员考核依据寝室安全、晚自习纪律和各项活动会场秩序的考核情况。（班级寝室私藏违规管制危险品，刀具、易燃物、违规电器等发现一次给于纪律委员记过一次，晚自习分数连续三次出现0分记过一次每周月最多只做一次记过处分）期末三次以上记过处分将报请辅导员取消优干评选资格。负责部门：学习部、纪检部5、 心理委员考核依据举办心理活动分数名次取期末平均值后两名和班级如出现心理异常同学知而不报经查属实上报辅导员取消期末评选优干资格。负责部门：女生部6、 宣传委员、组织委员、文艺委员考核依据学习交流会、团总支活动的得分在本年级名次取期末平均值和院、系活动的配合力度（平均值后一位与为积极配合院、系活动造成一定后过）报辅导员取消期末评选优干资格。负责部门：活动部 说明：汇总工作由学习部负责各负责部门在期末将所有考核数据报至学习部，汇总数据由主席团移交相关班级辅导员。干部选拔制度机电系团总支、学生分会是凝聚了全系最优秀的学生，干部选拔是从源头上获取优秀学生干部的首要关口，因此必须有严格详细的干部选拔制度。一、 各部门选新干部制度1、热爱学生干部工作，动机端正，责任心强，组织集体观念浓厚；能自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为。2、积极参加院、系组织的各项活动，勤于思考，勇于创新。有热情、工作主动、肯于吃苦、甘于奉献、积极承担工作，有较强的工作责任感和组织管理能力，能较好完成各项任务。3、有一定的语言、文字表达能力，能独立起草相关计划、决议、总结，布置落实各项工作。4、学生干部要符合一好、二强、三高的标准，即学习好、工作能力强、自控能力强、思想觉悟高、政治热情高、群众威信高。以身作则，顾全大局，维护集体利益，能真正起到模范表率作用。二、学生干部的选拔原则为准确而有效的选拔学生干部，选到真正有才又符合同学、各部门要求的好干部，促进机电系的进一步发展，制定以下选拔原则 1、察言观行，以行为主的原则 对学生干部的选拔，既要听其言，又要观其行，二者缺一不可。注重观察其思想觉悟，严格考察其行为作风。2、既要看长处，又看短处，以其长处为主的原则选拔学生干部时，对学生的优点要认识够，对其缺点要认识透，全面客观地认识学生，并以其自身特点分配职务与任务，才能在工作中用其所长，避其所短，充分发挥每一个学生干部的积极性，充分运用每一个学生干部的才能与智慧。 3、公平竞争德才兼备的原则即学生在评选资格上是均等的，在选拔条件、选举及结果上是公平、公正、公开的，按照学生德才、能力等条件择优选定并依据其自身特点任职。 4、合理分工、优化组合，充分发挥学生干部整体作用的原则。根据工作岗位的职能特点和每个学生的特长及能力大小，按岗位确定适当的人选，量才用人，用其所长，使其职能相称。学生会各部门及各班级考核制度一、 学生会各部门完全按照每月底院级学生会考核分数为依据，对后三名部门进行专项整治。将部门分数直接和部长考核挂钩，凡连续三次以上均排后三位，主席团将申请上报团总支书记予以撤销部长职务。二、班级考核制度1、学习部考核晚自习、学习交流会每月将分数汇总上报。2、组织部考核团总支活动每月将分数汇总上报。3、体育部考核体育健身节各班参加健身节人数及表现情况。4、活动部考核各个班级参加各项院系活动各班出勤情况。5、秘书处考核各班委出席班级工作例会的出勤情况。6、女生部考核各班心里活动举办情况。7、生活部考核各班寝室成绩每月将分数汇总上报。8、其他部门负责各班级相对应本部门工作配合情况。各个部门务必严格考核，数据详细可靠，期末统一汇总移交秘书处。对优秀班级实行奖励措施，成绩后两个班级由主席团提出书面申请给于两个班级撤销原班委成员职务处分并取消12名入党积极分子资格。学生会工作大会规章制度学生会工作大会是总结前期工作安排后期工作，商讨、安排重大适宜的会议。学生会工作大会规章制度必须严格遵守，保障大会的顺利进行。1、 大会开始前10分钟秘书处对各部门到会人数进行考勤，严格按照学生会干部考核制度执行。2、 大会开始前5分钟集体起立合唱“共青团团歌”。3、 主持人先宣布大会开始后禁止一切与会议无关的活动。4、 严禁会议中途无故离场，随意走动。5、 保持会场安静，严禁交头接耳、使用手机、坐姿不正。6、 会议期间每位干部必须做好详细会议记录。7、 会议结束后检查完座位旁卫生后方可离开会场。各部门开展活动章程1、 策划出活动之后需写出详细的策划书和申请书报有关领导批准后方可筹划举办。2、 举办活动前必须做好相应的宣传工作。3、 明确活动宗旨和意义，首先考虑该活动的影响力。4、 结合客观因素合理开展。（主题明确、节约开销、内容丰富）5、 做好与活动有关的各方面协调工作。6、 制定出活动的应急预案。学生会资料数据管理制度秘书处、各部门必须对日常工作资料做好有序的管理1、 各部门应制定专人管理本部门数据、资料。2、