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怎样做个好老板 林正刚 老板的定义 有责任管人的岗位创业者高级职业经理人CEO 好老板重要吗 75 员工认为 顶头上司 是公司里面具有最大压力的怎样差的公司都比不上差的老板员工辞职都是要离开老板不是离开公司影响GDP 为什么有不理想的老板 对自己行为引来的结果不敏感活在自己精神世界里面不善于聆听只看见别人的缺点没有信任员工的能力 理想的领导行为 心态 沟通 知识 理想的领导行为 心态 员工不是成本是投资管理行为一定要有价值保持积极与鼓励性的心态不是权力而是责任专注员工的成功与发展有诚信底线 沟通 单对员工的沟通一对多的沟通面对员工群体的沟通与客户的沟通企业内部的沟通企业对社会媒体的沟通与董事局的沟通 知识 心态的提炼沟通技巧企业计划的知识领导力的提升管理机制执行框架 企业战略执行框架 清晰的企业远景 使命与企业文化市场定位进入市场策略配套的人事组织合理的财务预算配套的管理机制有效的绩效评估系统有效的企业沟通环境 理想的领导行为 企业文化布道者清晰描绘企业发展前景培育企业开放沟通环境制定清楚目标适当的授权从管理到领导以培养员工为己任提出挑战性的要求杜绝官僚风气 赢得尊重 对事情都有一个合理的思路但也愿意聆听也会采纳不同意见犯了错误第一时间道歉 包容 愿意接受不同的做事方法容许犯可以承受的错误不秋后算帐尊重不同文化价值观 凡事都是一个度 注意细节充满创意高瞻远瞩管理规范化 扼杀创新缺乏创新机制缺乏执行官僚制度 好老板应该 避免用一些过时不适当的历史为管理理念先要知道自己的责任是什么调动一切资源来营造一个理想的企业环境给员工提出清晰的方向帮助员工将个人目标与企业方向挂钩帮助员工成功 对忠诚的态度 人只会对自己目标忠诚 给别人创造机会 帮助别人成功 谢谢 三种能力 独立思考团队协作解决问题 创新 对所有事情都有好奇心提出挑战性目标不容许推卸责任鼓励犯可控的风险 简单就是美 养成 专注 心态不讲废话没有答案比装懂好说不清楚问题就是没有搞清楚这个问题解
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