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南开大学13春学期绩效与薪酬管理在线作业13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 测试时间:- 多选题 判断题 、(共 20 道试题,共 40 分。)1.绩效考核实施阶段,需要(C)与员工的持续沟通。A. 下属B. 车间主任C. 管理者D. 办公室主任。 满分:2分2.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障。A. 父母B. 亲属C. 家人D. 儿女。 满分:2分3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。A. 原则B. 方法C. 依据D. 条件 满分:2分4.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争,而更是(A)的竞争。A. 人才B. 原料C. 资本D. 产品。 满分:2分5.薪酬成本控制是(B)都很重视的。A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。 满分:2分6.绩效考核与企业(A)提升有着密切的关系。A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。 满分:2分7.在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以(B)的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测 满分:2分8.薪酬预算,是指企业在(C)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。 满分:2分9.薪酬水平是指企业支付给不同(C)的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。 满分:2分10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理(C)和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施。 满分:2分11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。 满分:2分12.员工法定福利是(D)通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。 满分:2分13.(C)决策是实现经营目标的关键。A. 市场B. 销售C. 薪酬D. 经营。 满分:2分14.绩效考核是制订(C)规划的依据。A. 干部晋升B. 营销计划C. 人力资源D. 产品开发。 满分:2分15.进行(B)管理,是为了提高组织的绩效。A. 成本B. 绩效C. 预算D. 促销。 满分:2分16.企业以货币形式给与的补偿就是(B)。A. 补偿金B. 奖金C. 酬金D. 福利。 满分:2分17.马斯*的需要层次理论认为,人的行为是受到(B)的激励的。A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件。 满分:2分18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个(B)也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D. 系统。 满分:2分19.基本薪酬的确定有职位薪资制和(D )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制。 满分:2分20.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的(B)和依据。A. 数据B. 条件C. 标准D. 限制。 满分:2分13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 测试时间:- 多选题 判断题 、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)1.劳动力市场是指(ABE)的市场。A. 配置劳动力B. 协调就业C. 录用人员D. 指导就业E. 雇用决策。 满分:2分2.薪酬制度的具体含义包括(BDE)、()、()、股*期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度。 满分:2分3.全面薪酬战略的主要特征包括(ABC)有效沟通和富于创新。A. 战略视角B. 富有弹性C. 有效激励D. 利于竞争E. 提高效率。 满分:2分4.常见的股*所有权计划有(BCD)、()、()三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股计划。 满分:2分5.绩效特征主要包括(ABC)三方面。A. 多*性B. 多维性C. 动态性D. 适时性E. 多变性。 满分:2分6.根据员工福利的内容可以划分为(BCD)、()、()。A. 职能性福利B. 员工法定福利C. 企业自主福利D. 员工服务福利E. 补偿福利。 满分:2分7.常用的绩效考核方法有比较法、(ACDE)五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法。 满分:2分8.一般说来,现代企业的工资具有(CDE)和效益职能。A. 可控职能B. 指导职能C. 调节职能D. 激励职能E. 补偿职能。 满分:2分9.根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守(CDE)、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A. 滞后支付B. 提前支付C. 货币支付D. 对本人支付E. 全额支付。 满分:2分10.与组织相关的战略有四个层面:(ACE)、()、()和职能的。A. 社会的B. 员工的C. 公司的D. 企业的E. 运营的。 满分:2分11.薪酬管理过程中三大支持决策:(ABD)、()和()。A. 薪酬形式B. 特殊群体薪酬C. 薪酬控制D. 薪酬管理E. 薪酬标准。 满分:2分12.(BCD)、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A. 薪酬额度B. 薪酬体系C. 薪酬水平D. 薪酬结构E. 薪酬标准。 满分:2分13.按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为(ACDE)与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬。 满分:2分14.劳动力成本=(CD)X()。A. 干部人数B. 工资总额C. 雇员人数D. 平均工资E. 工人总数。 满分:2分15.奖励制度一般由(BCE)、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。A. 奖励数额B. 奖励种类C. 奖励指标D. 奖励方式E. 奖励条件。 满分:2分16.对员工而言,薪酬的作用主要体现在(BCD)、()、以及()三个方面。A. 生活支撑功能B. 经济保障功能C. 心理激励功能D. 标识功能E. 社会安定功能。 满分:2分17.考核的内容一般包括员工的德、(BDE)四个方面。A. 技B. 能C. 文D. 勤E. 绩。 满分:2分18.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有(ABD)、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度。 满分:2分19.个人绩效奖励计划包括(BDE)和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划。 满分:2分20.企业薪酬控制是一项系统工程,要求企业必须有(BCD)、()、()地进行这项工作,在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A. 分阶段B. 系统C. 全方位D. 全过程E. 局部。 满分:2分13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 测试时间:- 多选题 判断题 、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)1.工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。AA. 错误B. 正确 满分:2分2.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。AA. 错误B. 正确 满分:2分3.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。AA. 错误B. 正确 满分:2分4.从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。AA. 错误B. 正确 满分:2 分5. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。BA. 错误B. 正确 满分:2 分6. 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容,所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。BA. 错误B. 正确 满分:2 分7. 日本企业在注重使用外部激励的同时,更多地使用内部的激励,发挥内部报酬的作用。BA.
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