旅学院班主任考核最新修订.doc

重庆旅游职业学院辅导员、班主任工作量化考评办法辅导员、班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、学生健康成长的引领者，是学生思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是学校领导者实施素质教育、完成教学工作计划的得力助手。辅导员、班主任工作的主要职责是负责所带班级学生的学习、生活、教育、安全、管理等全面工作。为了进一步加强学生管理，充分调动辅导员、班主任对学生管理工作积极性和增强团队精神，全面提高学生管理水平和提升育人质量，特制定本考核办法。一、 辅导员、班主任工作月量化考评细则每人基础分为100分，根据班级学生表现情况和辅导员、班主任工作开展情况进行评分，每月一计分小结，按月计分，其得分结果作为辅导员、班主任考核和津贴发放依据。 （一）班会活动（10分，主要由学生处负责考核，每周统计）各班召开班会每月不少于4次，而且班会主题鲜明，活动组织有序，班会纪律良好，保质保量地完成班会活动则给8分；班会主题不规范，班会组织无序，纪律较差每次扣0.2分，缺少一次班会扣2分。每月召开班、团干部工作会至少一次，深入研讨班级管理、班级学生思想行为动态，并作好记录，一次未组织扣2分。 （二）纪律(35分，主要由学生处负责考核，每周统计)1、课堂纪律：自习纪律差、教室秩序混乱每次扣1分，学生旷课每人次扣1分、迟到、早退每人次扣0.5分。2、早操（读）纪律：学生必须参加早操或早读，缺勤每人次扣1分，迟到、早退每人次扣0.5分。3、寝室纪律：晚上不请假不回寝室就寝每人次扣1分，不按时就寝每人次扣0.5分，违反寝室纪律，影响他人休息每人次扣0.5分。4、集会纪律：参加集合集会不按时到位，纪律差，每人次扣0.2分。5、考试纪律：对于考试作弊学生必须给予处分，所在班级辅导员、班主任每人次扣2分。6、严重违纪：有在公共场所抽烟、酗酒、打架、赌博、盗窃、使用大功率电器、损坏学校公物等严重违纪现象，并且教育挽救措施不力，每人次扣2分。（三）行为规范(5分，主要由学生处负责考核，每周统计)1、语言文明：不尊敬师长每次扣1分，语言不文明、讲粗话每人次扣0.5分。2、行为习惯：不服从管理、在教学和生活区踢球每人次扣0.5分，在校园内乱吃乱扔每人次扣0.5分，带不健康书籍和宠物进校每人次扣0.5分。3、风纪仪表：有穿着奇装异服，男生留长发，剃光头、染发等与学生日常行为规范不相符现象，每人次扣0.5分。（四）环境和卫生(10分，主要由学生处负责考核，每周统计)1、卫生：根据学生处、学生公寓管理人员、学生会检查的教室、寝室卫生，为该班卫生分。2、教室环境：教室不整洁、不干净，墙壁有污迹、卫生工具摆放不整齐等，一次扣0.5分。3、寝室环境：寝室不整洁、不干净，没有按学院要求整理内务等，每人次扣0.5分。（五）辅导员、班主任工作(30分，主要由学生处负责考核，每周统计)1、会议：辅导员、班主任会议旷会一次扣3分，迟到、早退扣1分。要求班级参加的会议必须随班参加，旷会每次扣2分。2、交办工作：不按学校规定进行工作，不执行学校交办工作，每次扣5分；行动缓慢、办事拖拉、完成交办工作不及时，工作执行不力每次扣2分。3、公物管理：有学生故意损坏公物现象的每次扣1分，赔偿不及时扣2分，不报、瞒报损坏公务现象的每次扣3分。4、到位：每天早晚自习、活动组织，要求必须到位，每周至少检查学生就寝达三次，每缺一次扣0.5分。5、活动组织：积极参加学校组织各项活动，每次活动缺勤每人次扣0.3分，迟到、早退扣0.1分。每月至少组织一次班级活动，活动内容要求健康、新颖，并做好详细记录，记录不详细者扣1分，不组织班团活动扣3分。（六）奖励加分(总分10分，主要由学生处负责考核，每月统计)1、优秀寝室：获优秀寝室每次加0.5分。2、大会表扬：班级管理工作出色，获学校集会表扬每次加1分,获得区级活动表扬每次加2分。3、好人好事：做各种好人好事，获校内表扬加1分，校外表扬加2分，见义勇为每次加3分。4、转化教育：对严重违纪的问题学生教育转化有力、效果明显，并经学生处核实的每人次加1分，总分不超过3分。二、辅导员、班主任工作学期绩效考评细则各班基础分为100分，根据班级学期综合表现情况和辅导员、班主任工作开展情况进行评分，其得分结果作为优秀辅导员、班主任评选、辅导员、班主任津贴发放的依据。（1） 绩效考核的内容 1、月评均考核50分：每月的平均分50%。 2、学生对班务工作的民主测评20分。 3、巩固率20分：高职流失学生不超过一人，超过一人每人次扣10分；五年一贯制流失学生不超过一人，超过一人每人次扣5分。 4、教学成绩考核10分：该项主要考核指标为所带班门数平均及格率，计算方法：所带班级及格率之和除以学科门数。 五年一贯制考核指标：平均及格率85%以上、80%-85%、75%-80%、70%-75%、60%-70%分别得10分、8分、6分、4分、2分，60%以下为0分。 高职考核指标：平均及格率95%以上、90%-95%、85%-90%、80%-85%、70%-80%分别得10分、8分、6分、4分、2分，70%以下为0分。 5、奖励10分：奖励总得分10%（2） 年终奖励加分细则 奖励加分基础分为100分。 1、证书获奖加分：所带班级英语三级通过率达到70%以上，60%-70%、50%-60%、40%-50%，40%以下分别加10分、8分、6分、4分、2分。 计算机二级通过率达到70%以上、50%-60%、40%-50%、30%-40%、30%以下分别加10分、8分、6分、4分、2分。 普通话二级甲等过级率达到25%以上、20%-25%、15%-20%、10%-15%、10%以下分别加10分、8分、6分、4分、2分。普通话二级乙等过级率达到70%以上、60%-70%、50%-60%、40%-50%、40%以下分别加10分、8分、6分、4分、2分。该项得分只计入一次，且计最高得分。 高职毕业升入本科（包括普通专升本、自考升本）每人次加2分，总分10分。 国家统一组织考试认定的职业技能鉴定证书通过率达25%以上、20%-25%、15%-20%、10%-15%、10%以下分别加20分、18分、16分、14分、12分。 2、班级荣誉：所带班级获国家级表彰的加10分,获市级表彰的加8分，获区级表彰的加6分,获校级表彰加4分，只取该项最高得分。 3、老师、学生获得国家级、市级、区级表彰每人次分别加5分、3分、1分，该项总分10分，每人获奖加分只计入一次，且取最高得分。 4、论文、文章：辅导员、班主任撰写德育论文在国家、市、区、校级刊物上发表的每篇分别加10分、8分、6分、4分，学生文章在国家、市、区、校级刊物和电视、电台、广播站上发表的每人次分别加10分、8分、6分、4分，发表期刊为核心期刊加10分，以上论文发表必须署名重庆旅游职业学院，只取该项最高得分（论文评级以教务处审核为准）。 5、主持国家级、市级、区级、校级项目分别加10分、8分、6分、4分，国家级、市级、区级、校级项目主要参与者分别加8分、6分、4分、2分，只取该项最高得分。 （三）一票否决学期工作中有乱收费、体罚学生、出现重大安全事故（如死亡、火灾等）以及违反教委规定“十不准”现象的行为，实行一票否决，扣除学期辅导员、班主任工作津贴。三、辅导员津贴发放办法1、原则：公平，公正，公开，实行整体等级考核和单项考核相结合，充分提高辅导员工作积极性，按学校财力逐步提高津贴，每月发放津贴的70%，30%根据学期绩效量化考核发放。 2、学生人头管理辅导员学生人头管理按每月1元/人计算。3、发放办法：绩效考核：绩效=总绩效金额年考核总得分考核个人得分。四、班主任津贴发放办法1、原则：公平，公正，公开，实行整体等级考核和单项考核相结合，充