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文档简介

提高组织工作满意度对策措施研究调 研 提 纲一、如何看待组织工作满意度民意调查；（开展组织工作满意度民意调查，是党的十七大提出年提高选人用人公信度的重要举措，是提高组织工作科学化的创新举措，是实现组织工作让党满意、让人民满意的重要杠杆，是创新组织工作为社会经济跨越发展提供组织保障的重要契机。）二、影响组织工作满意度上升或下降的主要原因是什么；（影响组织工作满意度上升的主要原因：一是近年上级各项惠民政策好，农村社会发展呈现又好又快发展势头，人民群众幸福指数提高，群众安全感提高；二是在干部选拔任用工作方面做到公证、公证、公开，透明度高，增强了干部职工、群众的知情权。影响组织工作满意度下降的主要原因：一是与基层干部的能力素质和服务有联系，为民办事的效果与群众的要求有差距；二是积个别干部作风不好，在一定程度上影响了党委政府及其他领导干部形象，同时，也影响了组织工作满意度；三是一些农村基层学党组织作用发挥不好，贯彻落实政策不够到位，群众有怨言；四是干部群众对组织工作理解得不透、知晓程度不高）三、近年来本地组织工作有哪些有效做法和成功经验，还存在哪些薄弱环节和不足之处；（近年来我们都是围绕组织工作抓经济建设，以抓好经济建设促进组织工作开展，主要以抓项目建设促进组织工作落实。存在的薄弱环节和不足之处：一是党员发展困难、质量不高；二是村级领导班子普遍存在老龄化，不能很好适应新形势下的组织工作）四、如何运用民意调查结果，进一步改进组织工作、提高选人用人公信度和组织工作满意度；（一是加快推进干部工作的民主化进程，严格按照条例和暂行规定来规范自已的用人行为；二是加大竞争上岗选拔干部力度，提高选人用人公信度，中层干部职位缺额时，实行竞争上岗；三是加强对干部的教育管理；四是加强干部监督工作力度，让选拔作用的干部全方位接受干部群众监督；五是加强服务，抓好乡、村便民利民服务站点建设，建立健全“一箱三卡”“六议两公开”等机制，加强民主决策，方便快捷为群众办事，提高办事效力。）五、对改进和完善民意调查工作、建立健全组织工作满意度民意调查长效机制
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