人力资源培训基本情况汇报.doc

人力资源培训基本情况汇报人事劳动和社会保障局（二一年四月六日 ）一、近年来人力资源培训开展情况及成效 近年来，我们按照“统筹城乡就业、以人为本”的理念，以市场需求为导向，按照“培训、就业、维权”三位一体的工作思路，以贫困人群、青壮年劳动力和“两后生”为重点，进行全方位的职业技能培训，提高了广大外出务工人员及城镇劳动力实现就业和稳定就业的能力。2007年至今，全县共培训城乡劳动力4.23万人（次），其中职业技能培训1.69万人次，完成职业技能鉴定1988人，引导式培训2.2万人，下岗失业人员就业再就业培训2766人，创业培训706人。今年以来共培训劳动力7282人，其中技能培训1152人（其中劳动预备培训810人，订单培训342人，分别为操作工岗前培训及钢筋工、电动缝纫工三个工种，操作工经培训后已将149名输送到厦门翔邦高分子科技有限公司和东莞兴昂制鞋有限公司，钢筋工134名输送到县内建筑企业）。在培训工作中，我们的主要作法是：一是加强组织领导。于2005年出台了中共*县委办公室、*县人民政府办公室关于成立*县城乡劳动力就业培训工作领导小组的通知等文件，成立了由县政府主要领导任组长，县委、县政府分管领导任副组长，人事劳动和社会保障、农业、教育、扶贫、财政、城建、发展和改革、畜牧、科技、广电、宣传、文化、卫生、劳务、移民、工会、团委、妇联等职能部门和群团组织为成员单位的城乡劳动力培训工作领导小组，要求全县上下结合劳动力现状和市场需求，着力打造纺织缝纫、家政服务、保安、建筑等到四个品牌工种，狠抓职业技能培训，切实使参加培训的人都能掌握一技之长，达到顺利和稳定就业。二是整合培训资源。形成了以县就业培训中心为龙头、县职教中心、县农广校为基地，以七个乡镇流动培训点为依托的劳动力培训格局，极大地发挥了资源共享，优势互补的作用，为全县城乡劳动力培训工作奠定了一个良好的基础。三是创新培训方式。在县就业培训指导中心的指导下，各乡镇、各部门因地制宜，分类指导，通过采取基地培训、流动培训、订单培训、项目培训等有效培训模式，全方位开展城乡劳动力培训。针对外出务工人员，重点开展了以外出务工常识和维权基本常识，并依次开设建筑装饰、电工电焊、电动缝纫、家政服务、保安等基本专业理论知识与基本操作技能。针对“两后生”，重点开展了电子电器、计算机操作、物业管理、电工电焊等工种的知识和技能培训。特别是对返乡创业带头人、未就业大中专毕业生、有就业愿望的城乡妇女、城镇复退军人、就业转失业等人员开展了GYB和SYB培训，切实增强了广大创业人员的创业意识和创业能力，提高了他们的创业水平和质量。三年来共结合小额担保贷款培训创业人员706人，其中就业转失业人员331人，占总数的46.8%；返乡创业带头人178人，占总数的25.2%；未就业大中专毕业生17人，占总数的2.4%；有就业愿望的城乡妇女131人，占总数的18.5%；其他人员49人，占总数的6.9%。通过创业培训，共创办微小企业641户，带动就业3100多人，涌现出了像陈*、黄*、杨*等创业带头人，初步形成了以培训促创业、以创业带动就业的良好格局。四、加大政策扶持力度，大力实施创业带动就业战略。针对全县就业困难人员多，申请享受扶持政策的面比较大，而就业再就业资金不足的情况，我们把重点放在落实小额担保贷款上，加强与当地商业银行的联系，广辟融资渠道，积极为符合条件的就业困难人员创业提供资金扶持。坚持小额贷款发放与创业培训紧密结合，进一步扩大贷款人员范围，提高贷款额度，延长贷款期限，并邀请市上专业教师执教，对申请贷款人员开展创业培训，通过加大创业培训力度，培养了一批创业“小老板”，提高了资金使用效果和创业成功率，有力地支持了创业行动。目前，全县享受小额担保贷款的自主创业人员累计达到676人，贷款总额达到1530万元，通过落实小额担保贷款，支持670多人走上了创业之路，直接带动就业1600多人，较好的发挥了创业带动就业的培增效应和辐射带动作用，取得了显著的社会效益。三、今后人力资源培训工作的打算我县人力资源培训工作虽然取得了一定的成效，但由于我县人力资源的整体文化和基本素质仍然偏低，人力资源培训力量依然薄弱，培训机构的硬软件基础比较差，培训经费严重短缺，所以培训层次处在较低的水平。因此在今后工作中，重点要从以下几个方面取得突破：一是千方百计争取项目，以项目的实施来推进培训基地的基础设施建设，提升培训的科技含量，提高培训人员的层次和水平。目前我们正在申报的项目有：农村劳动力转移就业服务体系基础设施建设项目、*县人力资源市场信息网络系统建设项目、*县人力资源市场和社会保障服务中心建设项目建设等三个项目。其中农村劳动力转移就业服务体系基础设施建设项目概算为273万元，*县人力资源市场信息网络系统建设项目概算为1624.8万元,*县人力资源市场和社会保障服务中心建设项目概算为1625.8万元，目前这三个项目申报书已经发改部门上报，正在编制项目可行性报告。二是多方争取编制及引进人才，提升人力资源培训师资水平，为人力资源培训提供坚实的智力支持。三是积极争取人力资源培训资金，为有效开展培训提供资金保证。四是进一步加