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文档简介

劳动考勤制度严格考勤制度是强化管理、提高工时利用率、考核劳动效率的重要措施，是衡量设计效率的重要手段。一、考勤工作组织与程序1、考勤管理由公司指定专人负责。2、考勤要逐日如实记录。3、原则上不鼓励加班。加班作业需提前报告项目负责人，并通知考勤员在考勤表如实记录。二、劳动时间和公休假1、实行每周40小时，每天8小时劳动工作制，特殊情况时实行工作制，但原则上每周工作时间不超过40小时。2、作息时间：上午：8：0012：00 下午：14：3016：00晚上：20：0023：003、公休日凡国家法定假日安排休息：元旦节：一天 清明节：一天 端午节：一天 劳动节：一天 春 节：三天 国庆节：二天中秋节：一天同力公司薪资管理制度一、总则本规定是根据中华人民共和国劳动法相关章节制定的员工工资及各种薪酬的管理制度。员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。依据：社会同行业报酬水平制度二、工资分类1、计件工资人员：设计师、项目负责人、审核检查人员、财务管理印刷人员2、计时工资人员：除上述人员之外的人员。三、报酬的构成及发放原则报酬的构成：本公司员工（指正式员工）的报酬由预提工资+项目提成工资+各种福利+临时性奖金构成。1、预提工资：由于设计行业的特殊性，为确保员工基本生活保障，公司每月按时发放从计件工资中预提的一部分，具体数额，另行文件公布。2、项目提成工资：公司对设计人员实行计件工资制，计件工资分成两部分：一部分是预提工资，用于保障员工基本生活费的连续性；一部分是项目提成工资，用于鼓励员工多劳多得积极性。3、 福利部分：季节性福利、劳保福利、节假日福利、住房补贴、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、独生子女保险、丧葬补贴、其他等。4、 临时性奖金：员工对公司做出了积极贡献时给予的各种奖励。5、报酬发放的原则：1）员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。2）纯净考核与工资调整相联系。3）代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。4）员工在停职期间，停发一切工资，复职时不补发。四、计件工资的确定公司根据各个设计种类和阶段，制订了相应的各专业分配权重，详见附表。1、项目计件工资提成总额：合同额的1520%作为实行计件制分配的员工再分配的基数。2、个人部分：按承担项目或内容章节的劳动量所在的权重之和参与分配。3、再分配前，提取：项目负责人：10%审核 人员：10%财务 印刷：10%五、员工薪金发放1、从业人员的薪金发放定于每月5日10日之间发给上月预提工资和已经完成且合同款已经到位项目的项目提成工资。2、从业人员领薪时必须本人签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由项目负责人或本人授权的人员领取。3、领薪时，须当面点清款额，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。4、退职人员薪金于办妥离职
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