初入职场,归零心态.doc

初入职场，归零心态由不得我不感慨时间的飞逝，芳菲季节进入宏发，今天正好满4个月。这4个月我被安排在装配一部实习，对部门产品、产品装配、公司规章制度、企业文化等都有一定的了解，实习过程中，得到了部长、师傅们的热心帮助，深表感谢。同时，4个月的实习生活让我感慨颇多，其中，我感觉对于我们初入职场的毕业生来说，要很好的融入宏发这个大家庭，最关键的一点就是要归零心态，在这里我把自己的一点感悟与大家共同分享，希望我们一起共勉。刚进入宏发，我和大多数毕业生一样，不可避免的遇到一个心态转变的问题。以前虽有过各种社会实践的经历，但没有真正进入过职场，更别说是进入车间。刚开始在车间看到什么都觉得很新鲜，一个多月以后，车间能直接接触到的东西都看得差不多了，新鲜感渐渐消失。由于我们都没有定岗，所以不知道该干什么，每天就在生产线帮忙操作、返工，学习也没有方向，大家都比较迷茫。后来，人力资源部给我们开了座谈会，及时纠正了我们的消极心态，让我们重新找到了努力和学习的方向。不管是入职时公司发的“谏初入职场者”小册子，还是那次人力资源部的座谈会，还是入职培训时各分公司或各部门领导的工作经历分享，我渐渐越来越深的体会到“初入职场，归零心态”的重要性。很多大学毕业生或研究生认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。正如中人网CEO何国玉说，“这是一个误区！是一种过于理想化的心态”。大学生出入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，结果造成“大事干不了，小事不愿干”。 大学毕业生的理想化心态也是人生的必然阶段，每一个年轻人，在踏出大学门槛那天，美好的理想就在内心滋生着，多年的求学生涯为我们积蓄着梦想和力量。面对新工作时，都渴望融入一个新的集体，渴望去全力体验新的生活，渴求在新团体中体现自己的价值。而且如果人生从一开始就很平实，也会失去很多色彩。期望公司管理者能客观认识到这一点，在维护大学生的热情的同时，耐心正确引导大学生树立踏实、客观的职业精神。联想中国招聘调配总监卫弘认为，从招聘的角度来说，中国大学生的素质都是很优秀的，最关键的是归零心态。心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。工作是很朴素的，需用朴素的心态对待，以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。”初入职场，关于怎样调整自己的心态，找到自己适合的位置，我个人的建议是：1、首先要适应公司环境和公司文化。作为新人，首先就是要全面了解公司环境和文化，并不断适应它，调整自己的行为习惯和作为，与之相匹配，逐步融入到公司的文化氛围当中。2、要有一个积极的工作态度。年轻人应该展现年轻人的热情和活力，应该表现出自己乐观向上和勇于进取的一面，惟有积极的行动才能带来积极的成果。3、积极营造和谐的人际关系。不能封闭，不能抱持偏见，要走出去勇敢与人沟通，以合作的态度建立起良好的工作关系和合作关系，只有有了良好的工作关系与合作关系之后，才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。4、少说多做。每个公司的新员工的工作都很简单，很没有什么意思，甚至是乏味和无聊的，但多动手、多做事，一定能够从中悟出一些道理，获得一些经验和体验，这是以后成就的一笔财富。5、善于学习。要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展，争取获得更多更好的发展机会，为机遇做好准备。6、善于抓住机会。当机会来临的时候千万不要说不，不能惧怕失败，勇敢地接受挑战。一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你