2011年工会工作总结.doc

*公司工会2011年工作总结*公司工会在区总工会的领导下，在总公司的关心和支持下，全面贯彻落实科学发展观，以发展和谐劳动关系为主线，以企业工会工作为主体，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建服务性工会为切入点，以全面加强工会自身建设为组织保障，为建设京北创新中心、科技教育新城建功立业。 一、 加强组织建设（一）公司领导非常注重加强工会自身建设。一方面公司把工会工作纳入党建范畴。把工会工作摆上重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，开展好各项活动。 （二）加强对工会干部的教育和培训。*公司工会领导带头参加学习，总公司工会每期培训班、讲座、交流会都积极参加，并且还将工会委员定期参加培训和不定期自学作为考核工会干部的重要指标。（三）定期深入群众调研。工会委员定期深入群众进行调研，收集职工群众关心的重点、难点和热点问题，并提交公司领导班子会议讨论,切实做到学习研讨和解决实际问题相结合，提高了工会工作人员的理论水平和业务能力。（四）我公司工会是2006年成立的，到今年已届满5年。我公司严格按照区总工会的要求进行换届选举工作，经过一段时间的准备，于8月1日召开公司工会会员大会，会议选举产生新一届委员会委员、经审委员会委员及协商产生女工委员会委员。二、抓“维权”，发挥工会作用 维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我们通过一系列做法，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。 （一）推行平等协商、集体合同制度。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行劳动法及集体合同等方面知识的培训，大力宣传即将实施的社会保险法，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，企业劳动关系比较稳定，企业和职工利益实现了双赢。（二）为了深入实践科学发展观，实现全体员工共享发展成果，切实有效解决公司职工普遍反映的看病难、看病贵的问题，公司在继续做好工会职工互助医疗保险之外，还积极探讨建立职工补充医疗保险，制定职工补充医疗保险方案，争取为职工医疗新添一份保障。（三）以送温暖为载体，为职工办实事、办好事。送温暖活动是工会心系职工，帮助职工的有效途径，也是企业增强凝聚力的重要措施。公司工会历来高度重视送温暖活动，并且不断创新活动形式。如：年底慰问退休员工、为过生日员工送去生日蛋糕卡 、为生病住院员工送去慰问金、每年组织员工体检、“三八节”也为女职工送去关怀等等。所有这些都体现了公司的温暖，及组织对他们的关怀。 三、抓“载体”，增强工会活力（一）以年终评优为载体，调动职工积极性。我公司年终为优秀部门及优秀员工发放一定数额的奖金，起到了对员工积极工作的肯定和激励作用。此外，公司工会还积极参加区总工会的“经济技术创新标兵”评选活动，并在年终考核中对获奖标兵给予加分奖励。（二）组织知识竞赛，强化理论学习。为加大载体建设，在强化认识上下功夫，让公司全体员工充分认识开展创先争优活动的重大意义，加深对创先争优活动总体目标和主要内容的理解和认识，在*公司党支部的领导下，公司工会于2011年3月28日举行了“创先争优”知识竞赛活动。活动中，公司全体员工积极加强学习，踊跃参与答题，活动取得了圆满成功。通过这次答题竞赛，使大家更清楚的认识到了争创“四强”基层党组织和争做“四优”共产党员，不能停留在表面的口号上，要自觉的落实在立足本职岗位的行动中。公司上下形成了比学习，比干劲的可喜局面。（三）开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和文化教育，提高员工整体素质。这一年来，由工会牵头，公司举办一系列文体活动，并积极参加*组织的各项活动。为落实区体育局关于举办*全民健身体育节的通知文件精神，激发公司员工参与健身体育运动的热情，提高员工身体素质，公司工会积极开展健身体育节活动。4月29日公司工会组织全体员工在莽山森林公园举行了“庆五一”职工登山活动。此次登山活动的主题为“快乐生活，努力工作”。公司员工*、*分别以25分钟、33分钟的优异成绩勇夺男子组、女子组冠军。登山途中，同事们相互鼓励，相互支持，充分体现了精诚团结的团队精神，最终参加比赛的22名员工均顺利抵达终点。9月20日组织员工去东北参观学习，促进员工之间的沟通，增强公司凝聚力。此外，在健身体育节期间，公司还利用每天下午3点至3点半的工作时间，组织员工开展工间操活动；2011年6月公司分别举行了乒乓球比赛及羽毛球比赛等多项体育运动。通过这些活动的开展，不仅使公司上下洋溢着全民健身的浓厚氛围，而且丰富了职工的文化生活，增强了员工的积极性和主动性。在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的