三级人力资源综合题1.doc

一 单选题（共60题，每题1分）1.（ C ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A人力资源 B劳动力 C人力资源作为劳动力 D劳动组织2.进行（ D ）是得到高层批准的必要环节，也是对培训实施过程中各项支出的一个参考。 A培训内容的开发 B培训需求的分析 C培训资源的筹备 D培训成本的预算3.（ A ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象4.在对在职员工进行培训需求分析时，用（ A ）来评估其在工作中所需要的技能。A绩效分析法 B组织分析法 C任务分析法 D人员分析法5.“大材大用，小才小用，各尽其能，人尽其才”遵循了人员配置的（ D ）原理。A要素要用 B动态适应 C弹性冗余 D能位对应6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构与培训人员的评估不包括（ C ）。A教师的教学方法 B教学经验 C教师的领导能力 D沟通能力7.在20世纪50年代末，（ A ）提出了第一个综合的权变模型。A费德勒 B赫塞 C布兰查德 D明茨伯格8.企业纵向一体化的缺点，纵向生产力难以平衡；自制原材料或自行销售的效率往往低于专业公司；横向管理难度加大；企业资本投入增加。企业实施纵向一体化必须十分谨慎，以上排列正确的是（ D ）A B C D9.（ D ）过程中，应采取对比方法，进行横向和纵向的分析。A企业基础分析 B企业管理分析 C企业人力资源分析 D企业能力分析10.薪酬水平一般的企业应关注市场（ B ）处的工资。A25% B50% C75% D90%11.人所具有的自然属性又称为（ B ）。A人性 B生物属性 C本能 D社会性12.社会学习理论的创始人是（ D ）。A弗洛姆 B爱德华桑代克 C莱文泽尔 D班杜拉13.（ D ）不符合人本管理思想。A完善人 B开发人 C发展人 D约束人14.设置岗位的基本原则是（ B ）。A因人设岗 B因事设岗 C按领导意愿设岗 D因企业结构设岗15.对新员工进行培训需求分析时，用（ C ）来决定其在工作中需要的技能。A绩效分析法 B组织分析法 C任务分析法 D人员分析法16在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ B ）。A劳动结果 B支付能力 C支付手段 D劳动能力17.内部招聘具有（ A ）缺点。A抑制创新 B筛选难度大 C影响积极性 D进入角色慢18.实际上，薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（ C ）的体现。A关注员工 B沟通员工 C价值观 D报酬19.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，已完成组织目标的是（ A ）.A结构维度 B认可维度 C关怀维度 D尊重维度20给身患重病的员工发一些慰问金属于（ B ）。A特殊福利 B困难补助 C社会救济 D社会保险21.企业薪酬管理的目的是（ C ）。A回报员工对企业的贡献 B吸引和鼓励员工 C实现企业战略 D实现员工和企业的共同成长22.关于各类考评者的特点，下列说法不正确的是（ D ）。A上级对下属人员的绩效情况比较熟悉了解，其考评权重应该较大B下级对上司的考评心存顾虑，其考评权重不应过大C自我考评往往会夸大绩效情况D外部人员考评能了解被考评者的绩效情况，评价结果客观公正23.（ C ）是影响培训效果的关键因素。A教学工具的使用 B教学内容的熟悉程度 C教师的授课技巧 D教师的实践经验24.多用于对知识测试和实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试的是（ B ）。A同侧效度 B内容效度 C预测效度 D准确效度25.相关系数在0.40.5的要素属于（ B ）。A主要因素 B一般因素 C次要因素 D极次要因素26.下列各项中，（ C ）不属于案例研究法。A案例分析法 B个案分析法 C工作指导法 D事件处理法27.（ A ）是一系列以员工为中心的干预活动过程。A绩效管理 B绩效管理制度 C绩效管理目的 D绩效管理特点28.用人单位内部劳动规则是（ A ）的行为规范。A企业和劳动者共有 B企业管理者 C处理员工之间关系 D一般劳动者29.人力资源配置原理的根本目的是（ B ）。A发现人才 B为所有人员找到和创造其发挥作用的条件 C激发员工积极性 D正确认识员工30.已知某地区人口500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动力参与率为（ B ）。A80% B60% C75% D20%31.产品组合的（ D ）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格。A宽度 B长度 C关联度 D深度32.你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会（ C ）。A把你的想法直接汇报给更上一级别的上司B找上司谈谈，了解不采用的原因C继续完善自己的想法D放弃这种方法，认为领导不采用自有理由33.劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则 B客体 C内容 D事实34.对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（ C ）A从大中专院校聘请老师 B聘请专职的培训师 C从内部开发教师资源 D聘请本专业的专家 ，学者35.关于模拟训练法的缺点，下列说法错误的是（ B ）A对组织要求高 B对学员要求极高 C模拟情景准备时间长 D模拟情景质量要求高36.（ B ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A信度 B效度 C难度 D标准化 37.职工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（ C ）发给住院伙食补助费。A50% B60% C70% D80%38.下列各项中（ C ）形象地描述了道德与法律之间的关系。A主仆相随 B阴阳相合 C车之两轮 D众星拱月39.衡量培训效果最常用的经济指标是（ B ）A成本收益率 B投资回报率 C劳动生产率 D绩效成本率40.（ C ）包括行为者所处的各种环境，机遇，所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束，鼓励的作用等。A知觉 B内因 C外因 D归因41.劳动法的首要原则是（ A ）A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权42.行为观察评价法，行为观察量表法，行为观察量表评价法都可称为（ D ）A关健事件法 B重要事件法 C锚定等级法 D行为观察法43.（ D ）适合选择事务性工作人员，管理人员和销售人员时使用。A单人面试 B多人面试 C独立面试 D情景模拟测试44.（ C ）被称为企业的“宪法”。A企业管理制度 B技术规范 C企业基本制度 D行为规法45.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ B ）。 A费德勒的权变理论 B领导情景理论 C路径-目标理论 D参与模型46.劳动力供给弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量47.以下不是内部劳动规则特点的是（ D ）。A制定主体的特定性 B企业和劳动者共同的行为规范 C企业经营权和职工民主管理权结合的产物 D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的48.当经营安全率低于（ D ）时，企业就要做出经营安全率的决策。A50% B40% C30% D20%49.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ D ）。A创造融洽的气氛 B了解应聘者的知识，技能和非智力素质 C让应聘者了解单位的现实状况 D决定应聘者是否被录取50.（ C ）不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段 B行政手段 C科技手段 D经济手段51.（ B ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A劳动法律行为 B劳动法律事件 C劳动法律关系 D劳动客观行为52.我国娱乐场所管理条例规定，娱乐场所应当建立营业日志，记载营业期间从业人员的工作职责，工作时间，工作地点，营业日志不得删改，并应留存（ C ）日备查。A10 B20 C60 D9053.对那些服务性，行政性，或管理性岗位，有效地作业分析应采用（ C ）分析工具。A人-机程序图 B多作业程序图 C操作人程序图 D作业程序图54.（ A ）是现代培训活动的是首要环节。A培训需求分析 B培训效果评估 C培训计划设计 D培训方法选择55.企业整体框架设计可称为（ D ）规划。A制度 B规章 C核心 D组织56.采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在（ C ）A面试开始阶段 B面试进行阶段 C正式面试阶段 D面试询问阶段57.职工代表大会依法享有审议企业（ C ），监督行政领导和维护职工合法权益的权利。A劳动制度 B劳动定员 C重大决策 D制定劳动纪律58.以下不属于工作岗位分析的最总成果是（ D ）。A工作说明书 B职务晋升 C岗位规范 D作业程序图 59.（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成与相互关系。A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容60.制度化管理（ D ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A内容 B方法 C手段 D实质二 多选题（共40题，每题1分）1.限制延长工作时间的措施包括（ ABCD ）。A条件限制 B时间限制 C延长工作时间应支付劳动报酬 D人员限制 E工作场地限制2.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（ CDE ）。A进行工作岗位分析与评价 B在不同地区，行业，企业进行薪酬调查C以提高员工能力的目的 D以吸引高能力人才的目的 E制定基于员工能力的薪酬制度3.劳动力制度的本质属性主要表现在（ ABE ）。A劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径C劳动力市场是在变革中界定清晰的条件下的必然产物D劳动力市场是劳动交换的途径E劳动力市场通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程4.人力资源管理制度化管理特征包括（ ABCDE）。A在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权利和责任B按照各机构、各层次不同岗位权利的大小，确定其在企业中的地位C以文字形式规定岗位特性D在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E管理人员在实施管理时的三个特点5.企业促销策略包括（ ABCDE ）。A广告 B人员推销 C营业推广 D公共关系 E宣传6.员工绩效中，个人行为、工作表现受到的影响因素包括（ ABCD ）。A个人、体力、条件 B企业外部条件 C心理、条件、个性 D企业内部因素 E文化、素质、修养7.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ CDE ）。A员工目标矛盾 B管理目标矛盾 C员工自我矛盾 D组织目标矛盾 E主管自我矛盾 8.现代人力资源管理的原则是（ABCDE ）。A完整全面地看待人的因素 B使员工认识到的工作意义及员工与企业的利益休戚相关C肯定个人的尊严、公正待人，对人彬彬有礼 D 鼓励员工自立自强 E因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节9.面试前应做好（ABCDE）准备工作。A确定面试目的 B设计面试问题 C确定面试时间、地点 D详细了解应聘者资料 E写出面试事项和范围，写出提纲10.职业技能的有效性发挥需要职业道德保障，这是因为（ ABD ）。A职业道德对职业技能具有统领作用 B职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用 C有了良好的职业道德，就一定有较高的职业技能 D职业道德对职业技能的提高具有促进作用11.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ABDE ）。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效组织面谈 D绩效总结面谈 E绩效考评面谈12.培训服务制度条款应明确（ ABC ）。A根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请B培训申请被批准后需要履行的培训服务协议签订手续 C培训服务协议签订后方可参加培训服 D参加培训的项目和目的 E部门经理人员的意见 13.采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是（ ACDE ）。A了解招聘会的档次 B了解参加单位和系统 C了解招聘会面对的对象 D注意招聘会的组织者 E注意招聘会的信息宣传14.在现代市场经济中，市场运作的主体有（ AC ）。A企业 B供给者 C个人 D需求者 E政府 15.实证研究方法具有（ ADE ）。A研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B研究现象自身的活动规律及内在逻辑 C研究现象自身认识客观的规律 D可根据经验和事实进行检验 E对经济现象研究所得出的结论具有客观性16.物质利益原则为建立利益协调性劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ABCD ）机制。A激励 B平衡 C约束 D调节 E监督17.考评工作需要提供准确、详实、可靠地数据材料，具体要求有（ ABCDE ）。A尽可能以文字形式 B有利和不利的记录 C说明是第一手还是由他人观察的结果 D详细记录发生的时间、地点 E对行为过程、环境、结果作出说明18.确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括（ ABCDE ）。A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B社会平均工资水平 C劳动生产率增长率 D劳动就业实际状况 E地区之间经济发展水平的差异 19.调整群体的积极性，实现战略计划具体包括（ AE ）。A培养员工追求高绩效精神 B改变员工价值观念 C对不合理的组织机构要及时调整 D通过奖罚机制实施惩罚措施 E激励全体员工投入到实现战略目标的工作中去20.影响绩效分析的因素有（ ABCD ）原因。A组织 B个人 C其他 D管理 E绩效21.为了保障激励策略的有效性，应当体现（ BCDE ）。A明确性原则 B及时性原则 C同一性原则 D预告性原则 E开发性原则22.工作岗位分析的主要步骤包括（ ABCDE ）。A制定出工作岗位评价的总体计划 B先抓几个重要岗位进行试点 C全面落实工作岗位评价计划D对工作岗位评价工作进行全面总结 E 通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系23.人力资源费用的支出控制的原则包括（ ABCE ）。A及时性原则 B节约性原则 C适应性原则 D标准化原则 E权贵利相结合原则24.企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（ ABCD ）。A签订员工培训合同 B员工自己提出申请 C工作日外出学习的要提供学习考勤单 D工作日外出学习的要提供成绩学习单 E提倡外出全脱产学习以尽快完成培训25.培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是（ ABD ）。A时间因素 B收益分布 C培训义务 D费用分担 E个人分担 26.领导者与众不同的特质有（ ABCDE ）。A自信心 B创造性 C内驱力 D领导动机 E随机应变的能力27.起草单项工资管理制度的程序包括（ ABCD ）。A准确标明制度的名称 B明确界定制度的作用对象与范围 C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资管理的所有工作内容 E提交公司领导批准28.通常，信度评估系数主要包括（ ADE ）。A稳定系数 B外在一致性系数 C风险系数 D内在一致性系数 E等值系数29.社会福利包括（ ABCD ）。A公共设施 B财政补贴 C居民住房 D生活补贴 E集体福利30.选择招聘洽谈会是应关注的问题有（ BCD ）。A了解招聘会的场地 B了解招聘会面对的对象 C注意招聘会组织者 D注意招聘会的信息宣传 E注意招聘会的主办单位31.劳动关系转变为劳动法律