薪资管理办法--Sample.doc

薪资管理办法1. 目的：1.1 薪资制度是关系公司持续发展的重要制度，据国内当前的环境、区域消费水平，同行业薪酬水平和公司未来发展的需要，结合公司人才引进机制并参照国家有关劳动政策规定的基础上制定本办法。1.2 建立公司薪资体系，明确各岗位工资标准、津贴标准。2. 引用标准：2.1 中华人民共和国劳动法。2.2 中华人民共和国工会法。2.3 人力资源管理办法3. 适用范围：3.1 除董事会及另聘任其它人员外所有在册人员。4. 权责：4.1 董事长4.1.1 核准7职等及以上人员的薪资。4.2 总经理4.2.1 核准7职等以下人员的薪资。4.2.2 每月发放薪资最终核准。4.3 财务部4.3.1 每月薪资登录、计算。4.3.2 每月薪资资料初审、复审。4.3.3 每月薪资发放。4.3.4 本办法解释并负责组织实施。5. 薪资结构：5.1 公司薪资制度的内容主要为固定薪资、计件薪资、计时薪资。其中固定薪资、计时薪资主要由本薪、主管津贴、职务津贴、特殊津贴四部分组成。5.1.1 本薪： 依据岗位工作性质等因素分为九职等，制定本薪给付标准。 计件薪资不在此办法管理范围。 公司可根据经营业绩与物价指数调整本薪，由财务部呈总经理室审核并批准。5.1.2 主管津贴：为各级主管的加给津贴。5.1.3 职务（级别）津贴：为各职等员工的津贴。5.1.4 特殊工作津贴：为员工在特殊专业、特殊岗位的津贴。5.2 年终奖金：每年春节前发放之奖金。5.3 年度绩效奖金：待公司实行绩效考核后，主管津贴、职务津贴纳入各岗位考核工资。（参照绩效考核办法，制订后另案公告）6. 薪资核定：6.1 试用期薪资：参照试用期薪资规定。6.2 初定薪资。6.2.1 按薪资管理办法的规定，公司所有固定工资、计时工资人员都必须套等，岗位变动，以新岗位套等。6.2.2 人员迁调异动时将其套等，在套等过程时依其所套等之级别核定薪资，基本上以调整至该职等的起薪值为准。6.2.3 业务部业务人员之薪资结构为底薪及业绩工资。（业绩工资依业务员业绩考核办法执行）7. 薪资调整：7.1 政策调整：公司根据经营业绩、物价波动指数、政府相关薪资政策及同行业薪酬状况考虑部分调薪或全面调薪，由公司择选有必要的薪资项目。7.2 试用期满：新进人员试用期满经考核合格，转正后依其所套的职等职务调整薪资。7.3 迁调调薪。7.3.1 晋等：由原职等晋等为新职等时，依据新职等调整薪资。7.3.2 调职：由一般职、技术职、直接职迁调为主管职时，依新任职职等的相应工资起薪。7.3.3 特别优秀的员工，可由部门主管申请，经直属主管审核，呈总经理核准后，依新任职职等的相应工资起薪。7.4 降职调薪。因工作需要或个人绩效考核，由高职等岗位调整为低职等岗位时，则按新职等岗位对应薪资标准计薪。7.5 特殊调薪。试用期内考核良好，可提前转正，经申请核准者，按转正后相应职等薪资计薪。8. 薪资计算：8.1 固定工资人员须刷卡、由总经办负责次月2日前统计完成上月出勤状况，经各部门主管审核后，予以公示。8.2 计时人员由各单位主管审核考勤纪录，并于次月3日前提交总经办审对，再送交财务部计薪。8.3 计算规定：8.3.1 固定工资人员薪资月实际出勤天*月固定工资/应出勤天。8.3.2 计时工资人员薪资月薪资标准+月固定工资/应出勤天*月实际出勤超时。8.3.3 扣薪（事假天数+病假天数+旷工天数*3）*月薪资标准（月固定工资）/应出勤天。8.3.4 计算单位：以人民币为计算币，角为最小单位（小数点后四舍五入）。8.3.5 假期扣薪标准见考勤管理办法。8.3.6 加班费计算：依加班管理规定规定计算发放加班费。9. 薪资发放：9.1 薪资发放按月办理计发。9.2 发薪日期为每月10日发放上月工资，如遇节假日为周六则提前或为周日则延后发放。9.3 薪资计发时，应依规定代扣个人所得税、养老保险、个人借支等其它应由个人承担的费用项目。9.4 本人或家属因疾病、结婚、丧葬、不可抗阻灾害及其它情理之中的原因提出书面申请借款，经财务部核查，呈总经理核准后可借支，基本上不超过本人上月薪资的80%；如果借款额超出本人上月薪资2倍以上的,应由担保人签字担保,方可借支。9.5 辞职、辞退、开除人员，工资于次月11日发放。9.6 薪资发放七天内，员工对本人薪资项目有疑问提出意见或诉求时，由各部门主管统一收集至财务部查对，财务部据事实予以回复或更正。9.7 本公司工资发放委托封浜信用社转存入个人账户(新进人员为现金)。10. 其它：对公司管理、技术有特别奉献者，由各部门主管提出申请，经直属主管审核，呈总经理核准后，得予发放一次性奖金以资鼓励。11. 薪资保密：10.1 薪资属公司保密事项，所有员工不得相互探询和评论他人薪资。10.2 各级主管、主办核薪及发薪人员，必须妥善保管涉及薪资的有关文件资料，不准擅自泄露。12. 本细则经总经理核准后实施。13. 相关资料：11.1 固定、计时人员核薪表11.2 职务、薪资异动申请单11.3 试用期薪资规定11.4 职等职务表11.5 薪幅表11.6 考勤管理规定11.7 加班管理规定11.8 业务人员业绩工资规定11.9 年度绩效奖金发放细则11.10 绩效考核办法试用期薪资规定1. 依据劳动法试用期：13个月，试用薪在劳动合同中予以明确，试用合格转正后纳入公司岗位工资制。试用期人员不享受公司任何福利及各项津贴，特殊人员可呈核免试用期。2. 下列为公司各部门作业人员，试用期工资待遇,试用期结束考评合格者，纳入公司各岗位职等工资范围。部门岗位初高中中专大专本科以上丝印部门机台450.00晒版450.00制片450.00库房450.00调墨450.00丝印品保450.00美工600.00700.00800.00丝印主管面议凹印部门机台600.00装版600.00调墨600.00凹印品保450.00凹印主管面议后勤部门卫700.00锅炉700.00食堂600.00机修电工700.00驾驶员700.00清洁工700.00后勤主管面议办公室前台文员600.00700.00800.00业务内勤600.00700.00800.00初级会计600.00700.00800.00会计800.001000.00业务员面议生产主管面议财务主管面议总经办面议业务主管面议3. 大专以上应届毕业生和参加工作不足三年以上学历的专业对口人员，试用期工资按实际出勤天计算，大专900元/月、本科1000元/月、硕士1500元/月、博士2000元/月，试用期结束经考评合格者纳入公司岗位工资制。4. 大专以上专业技术、管理人员：大专以上学历、助理级职称的有二年（含）以上工作经验的或者有中级（含）以上职称的担任过大中型企业中层领导职务的人员：试用期工资（按实际出勤天计算）待遇：大专或助理职称：1200元/月，本科或中级职称：1500元/月，硕士或中级职称且曾任中层干部：2500元/月，博士及高级职称：3000元/月，试用期结束考评合格者纳入公司岗位工资制。5. 对公司招聘，引进的特殊管理、技术等专业人员因职务安排、岗位不同及收入差异等原因，按级别不同可享受岗位特补工资，岗位特补工资由财务部以个案呈总经理并核准。职等职务表职等管理职一般职技术职直接人员9董事长8总经理7副总经理顾问6经理、办公室主任高级助理、高级专员高级工程師、资深会计师、高级经济師5副经理资深业务员、资深助理、业务员工程師、会计师、高级技术员4组长文秘、助理助理工程師、资深技术员3副组长会计员技术员、机长、电工2司机、美工、文员、会计助理、仓管员后备机长、技工、司炉工、工艺员、调墨员作业员（品检、接纸、晒版）1清洁工、食堂人员、警卫作业员（递纸、涂布、收纸、晒版、装版）、劳务工、契约工、其他薪幅表职称职等基本工资主管加给岗位工资特殊工作津贴Total起薪中值顶薪85,485 2,194 3,291 10,970 10,97015,66020,36073,655 1,462 2,193 7,310 7,31010,44013,58062,440 976 1,464 4,880 4,8806,9609,05051,625 650 975 3,250 3,2504,6406,04041,085 434 651 2,170 2,1703,0904,0203725 290 435 1,450 1,4502,0602,6802672 0 288 960 9601,3701,7901445 0 191 635 6359101,190考勤管理规定一. 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。本公司员工除下列人员外，均应按规定在上下班时间内打卡：1. 经总经理核准免予打卡者。2. 因正常业务工作联系客户、银行、税务局、工商局等部门，经主管核准者。3. 因故请假，经核准者。4. 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。二. 员工在上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工在案下班时间前，非公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。并依下列规定处理：1. 迟到（1） 超过上班时间三十分钟内打卡的为迟到；（2） 超过上班时间三十分钟，而不足4小时的为旷工半天，并处罚款10元；超过4小时的为全天旷工，并处罚款20元；（3） 除意外事故，由部门主管审核，经直属主管核准后以事假论处。2. 早退（1） 下班时间提前三十分钟内下班为早退；（2） 下班时间超过三十分钟，而不足4小时的为旷工半天，并处罚款10元；超过4小时的为全天旷工，并处罚款20元；3. 旷工（1） 员工工作时间不得无故脱岗、窜岗。 发现无故脱岗、窜岗，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工半天论处；（2） 工作时间内未经准许外出者，以旷工1日论处；（3） 未经请假或假满未续假（或未获批准）， 而擅自不出勤者，以旷工论处；（4） 对连续旷工3天，予以自离；全年累计旷工10天者，予以除名。三. 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管核准签注外，视同迟到论处。四. 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管核准签注外，视为早退论处。五. 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，一律予以惩处：1. 委托他人代打出勤卡者，双方各记严重警告一次,并处罚款50元。2. 故意毁损感应卡者，赔偿感应卡工本费10元，并处罚款50元。3. 忘打卡者，每一张忘打卡申请单罚款5元。六. 本规定如有未尽事宜，呈报总经理核准修正。七. 本办法自张贴之日开始生效，原有规定中有与此相抵触的条文，以本规定为准。加班管理规定一. 目的为使本公司员工之加班管理有所依据，特订定本规定。二. 适用范围凡本公司非部门主管级之员工之加班适用本规定。三. 加班的意义因工作上之需要或其它必要之情形下，虽非上班时间应照常处理工作即为加班。加班分下列二种：1. 平时加班：因工作需要在规定时间延长工作者。2. 例假加班：因工作需要在例假日或国定節假日工作者。四. 加班之指派员工于例假日或工作时间外因工作需要，而被指派加班时如无特殊理由不得借故推诿。五. 计时加班各部门其于工作上之需要而认为有加班之必要时，应于当日下班三十分钟前填妥，具体说明加班人员、工作内容等，呈单位主管(经理级以上)核准备查，但临时被指派加班未及办理加班手续者，应于次日上午补办。六. 原则上干部及办公室人员加班以择期换休为主，经总经理特准者除外。七. 加班费之核发1. 月底各部门主管应如实审核当月计时人员加班实况，并查对资料，发现异常或手续不全者，应及时反映给相关部门，予以更正或改进。2. 考勤部门应将各部门审核后的予以核对，审核、核对无误后交财务部门计算当月薪资。3. 加班时间以以半小时为计算单位，不满半小时者不予计算。【0.5小时为最小计算单位，满15分钟，而小于45分钟，按0.5小时计算；满45分钟，而小于60分钟，按1小时计算；不满15分钟不计加班时间。】4. 若于加班工作期间前往用膳或休息，于报支加班费时应扣除用膳或休息时间。5. 加班费给付标准为：A 在正常工作时间以外延时加班，按工资的1.5倍计发；B 在正常休息日加班，按工资的2倍计发；C 在国定节假日加班，按工资的3倍计发；八. 附则本办法经呈总经理核准后公布实施，修改时亦同。业务人员业绩工资规定另文制订员工年度绩效奖金计算发放细则（草案）一、 目的为肯定工作绩效及激励员工再创佳绩，以及本公司员工之年度绩效奖金发放有所遵循，特订定本细则。二、 适用范围结算日前在职之所有正式员工；外区非正式员工、临时人员等人员不适用。三、 年终奖金（双薪）计算期间年终奖金计算期间为当年度一月一日至十二月三十一日，未满一年者，依实际在职月份之比率计算（请长假超过15天，小于30天的，以1个月计算）。四、 年度绩效奖金之计算1. 绩效奖金金额公司年营利金额X702. 个人年度绩效奖金=个人的点数每点的金额3. 个人的点数=个人的全薪本职等的系数年资系数个人考绩系数4. 职等的系数=该职等的人员平均工资一职等人员平均工资5. 个人的全薪以12月份薪资为准6. 每点的金额（公司年赢利金额X70）所有人员的总点数五、 发放限制在奖金发放当日，有下列情况之一者，不发年度绩效奖金：1. 已辞职、解雇、资遣者。2. 停薪留职者。六、 发放时间年终奖金于农历春节前及五月份各发二分之一。七、 本细则呈奉董事长核定后实施。薪资保密管理办法1. 目的为确保全体员工薪资之机密性及安全性，以落实本公司薪资保密政策,特订定本办法。2. 适用范围全体员工。3. 定义本办法所称的薪资为：凡个人与公司间因雇佣或委任关系，而获得报酬。其报酬之金额及相关资料，如薪资、奖金及载有职等金额、资料之文件均属此